做事不好领导为什么不开除

A. 不干活的员工，老板都不开除，这是为什么呢

不干活的员工，老板都不开除，这是为什么呢？

那样的老板一般全是两个极端，一类老板便是自身管理方法软弱无能，无论是狠不下心开除也罢或是担忧开除后有纠纷案件，总之下不来这“刀”；另一类老板则是见机行事，等候适合的时机再开除。

之后，我将劳动合同法的有关条文帮老板干了讲解，包含哪些的标准下开除能够保证合理合法合规管理，企业管理制度应当如何修定，和职工又该如何有效沟通这些。最后，听闻是老板和职工达到了商议，以非常低的成本彼此消除了劳动合同书。我认为也可以说是一种理想化的下场了，但遗憾便是这件事情推迟得很久，或多或少并发症还有一些。

B. 为什么我干活不快老板不把我开除呢

因为你不是消极怠工而导致的慢，虽然你很慢，但你应该很心细，做出的活质量很高，所以老板也会看在眼里而没有开除你。

C. 公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除

公司领导明知有些员工在混日子，为什么却从来不开除？

一、找不到合适的理由，公司也不能随便开除一个人。

每个人面对工作的态度都是不同的，有的人兢兢业业，有的人完成自己的事情就好，也有的人就是为了在公司混日子。按照常规的想的，公司应该不会送人过日子的人。但是，有不少人却能够混上很多年，依然安然无恙。这可能跟一个公司的文化有关系，有些公司大多人都是混日子，领导即使想开除某个人，如果没有合适的理由，也没有办法。况且，这样的公司，开除一个人也不是一个人说了算的。

D. 为什么老板明知道员工在工作中打混，却迟迟不开除呢

事出反常必有妖。简单来说，要么就是这样的员工符合领导或公司的利益取向，要么就是公司整体的体制出现了问题。

公司和领导都是利益个体，不可能无端养一个闲人，所以他很有可能拥有你不了解的本事或者关系。

另外，如果公司体制本身特殊，大部分员工都是如此，那么也不足为奇，其实有很多公司都是这样。

所以，我们不能过于相信眼前所见，要善于观察和思考，去窥探背后的真相。

领导有可能和员工关系不错。很多员工是比较善于笼络人心的，尤其是自己的领导，他们说话做事都很有一套，哄得领导团团转。这样的员工就算偷懒一点，领导也不会太在意。

当然太过的话肯定是不行，你可以看看他混日子的程度，如果很严重的话，是这个原因的可能性比较小，毕竟这涉及到领导自身的利益。

如果混日子很严重、又没有裙带关系的话，那么这个员工很可能拥有领导需要的特殊价值。比如业务能力不怎么样，但是车开得好，能帮领导开车，或者很会喝酒，能帮领导挡酒，这些技能在职场上其实非常重要。

如果不是这样直接的价值，那就有可能是间接价值。比如员工的老婆是领导孩子学校的老师，或者员工家里有长辈亲戚在医院工作等等等等。

E. 为什么领导明明知道有些人上班天天混日子，却迟迟不开除

为什么领导明明知道有些人上班天天混日子，却迟迟不开除？

一、公司特别缺人。

一个人来公司就是为了赚钱，所以，没有那个公司的老板希望自己的员工是来混日子的，但是，实际上，的确有不少人就是在混日子。有些老板虽然知道这种情况，但是还是会睁一只眼闭一只眼。这其中肯定是有原因的。如果一家公司非常缺人手，老板也不会轻易开除一个人。所以即使有这样的人在混日子，也不一定被马上开除。

F. 工作中经常犯错，领导为什么没开除我

职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就

G. 老板明明知道下属工作不认真，可为何不辞退对方呢

如果工作场所的员工没有非法处理国家处理，严重违反侵犯行为都会导致企业的损失和不利影响，领导人无法消除员工，这是劳动法的保障法员工在我的国家。领导人将深入了解员工。谁在“常见”中使用；谁用于'关键点'；谁被习惯为公司做出贡献；谁被习惯给自己，每个领导者都有一个游戏。有些员工看起来“非常繁忙”的“混合日”，事实上，领导者'是至关重要的，'不能开车。有些经验丰富了，长期以来，特别是在中小企业，可以充当多面，如果领导者打开，那么新人被发现，如果没有全面适应，那么如果薪水不高，那么它们比高容量昂贵。一个综合的员工真的是未付的。

有一个混合的织机，团队将有一个层次的层次结构；没有渐上数千英里，没有伸展太紧，不再是一团糟，有机会出现问题，而且权威有话要说，如果有——，这是白色，阴阳遇见，没有混合，球队没有活力。

H. 园长觉得我没能力还人品不好为什么不辞退我

因为你有其他的优点
为什么做事不好？领导不开除你肯定是领导的儿女他肯定啊，不会开除你做的再不好，他也不可能开除你，因为厂子是你们家的，你爸爸是厂长所以无论你犯什么错误，也不可能开除你这都叫我糊涂，不识字，自己的子女做不好事，他也是无极奈何，也不可能做的太绝

I. 为什么不干活的员工，老板都不开除原因是什么

首先，不干活不代表没用，没有价值！

其次，每一个人对于“干活不干活的”定论也会不一样，顾然，很多事情从来都不是那么绝对的。像题主说的情况，不干活的员工，老板“都”不开除，这句话也是有问题的，太决定性了，而题设条件，不干活的员工的定论也存在商讨，下面，我们细说一下原因。

第一：干活没有自己多，通常会被定义为不干活，这是人们心理的通病。

常言说得好：“人不患穷，患不均”。

我参加过一次公司招聘，一位毕业生论成绩论获奖情况论实习经历样样不行，但是人家有一技之长，那就是唱歌，并且个人形象也好，公司HR考虑的是公司文化建设过程需要的人，所以就招聘进公司。

不用多想，这种人进入公司，专业能力和业务水平肯定一般，大家也都看不上眼，都觉得是闲人一个。但是在年会、团建活动、各子公司比赛时，人家可是出尽风头，一下子为分公司夺回好几个冠军，这种名声和文化建设，也是领导喜欢的。

还有就是后勤保障人员，其实很多公司会计较成本，不会增设那么多的岗位，而某些领导为了方便自己，就会增设领导的专项后勤保障人员，说白了就是“御用司机”，这种人平时没什么事情就是闲着，大家肯定觉得人家挣钱特别容易，但是，不分时间，不分地点的接送领导，服务于领导，还需要有较高的情商，怎么会是闲人呢？