为什么每个公司发工资不一样

⑴ 每次工资都会和应发工资对不上，到底是为什么

人们辛辛苦苦的工作就是为了赚取更多的收入，但是有一些公司，每次给员工发的工资，总是和应发的工资对不上，特别的过分，那这些公司为什么每次都发不对工资呢？

希望每一个企业多为员工着想，不要总是想着克扣员工的工资，这不是一个成熟企业该做的事情，所以企业要想有所发展，就应该照顾到每一个员工的感受，应该做一些让员工信服的事，千万不要做一些伤害员工利益的事情。

⑵ 很多公司发工资的日期都不一样，这是为什么

已经参加工作的人都知道，每一个公司都有自己固定发工资的日期，有些是在月初，有些是在月中，还有一些是在月末，这个发工资的日期和公司的传统，以及公司的会计做账的周期都有一定的关系。

三、公司把发工资的日期一般定在月中或月末。

更多的公司把发工资的日期定在月中或月末，是为了留出更多的时间来观察员工的动向，以及让公司的资金可以在公司的账目上更久的运转一下，这样一方面可以缓解公司的压力，在员工和公司的关系也不会变得这样被动。比如公司有员工辞职，一般是在月末辞职。虽然大部分员工是负责的，会安排好工作交接，但是极个别的也有非常差劲的，不愿意给公司交接工作的情况发生。这样工资再隔一段时间再发，对于员工有一定的牵制性，没有安排好的工作还是要顾忌一下。

⑶ 为什么每个单位的发工资的时间，定的都不一样

如果是出来工作几年的朋友，换几个工作的话，会发现很多公司发工资的日子不一样。事实上，这里有很多情况。例如，销售往往都是当月支付基本工资，当月发送上个月的扣款。()他们是这样度过的，制造业通常在月末支付上个月的工资。也就是说，要按一个月，有些公司5天，15天不等。当然还有25号。还有那个月结算无压力工资的。

欠工资那就是说，在工资最好的时候，这个月结算不会延迟。第二好的是第二个月10日左右上个月，也就是只按10天的工资等。如果有不能按时支付工资的老板，我劝你一句，人才是最根本的！不要压迫努力工作的员工。你有能力的话，节省材料供应商，节省你的购买费用，减少日常浪费，在这样的地方节省比你压迫员工更好。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

⑷ 在公司中 ，同样工作量的人薪水不一样，这是为什么呢

在公司中 ，同样工作量的人薪水不一样，这是为什么呢？虽说做同样的事，但工作经验及能力都会有所差别，这就会决定一个人的薪资待遇；另外，一个人的学历也会对薪资待遇产生一定的影响。就比如说，同样是刚毕业的，一个本科一个专科，薪资待遇都会不一样；再比如说，同样是大专或本科毕业，一个刚毕业一个工作了几年，薪资待遇也会不一样，即使是做同样的一个事。但是，就算做同样的事情，用心去做，多思考多问，尽量提升自己能力，也能给自己增加提高待遇的砝码。

⑸ 工资条实发工资和实际到账不一样！咋回事

一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。
如未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿：根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；如未交社保，可以要求单位补缴：如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
或者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动订穿斥费俪渡筹杀船辑者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑹ 工资每月到账时间不一样什么原因啊是工商银行的储蓄卡

工资每月到账时间不一样的原因是你们公司和银行签订了协议代发，不是实时代发，所以到账时间会不一样。
补充资料：
工商银行代发工资到账时间
根据企业发放工资的方式不同，通常工行账户最快实时到账，最晚T+1日到账，他行账户到账时间取决于央行及收款行规定。如未收到，建议您及时联系单位工资发放部门。
1、您使用网银行办理单笔同行汇款般实账
2、您使用网银批量汇款操作批量转账汇款指令每5批执行：(1)6：00前提交指令快能7：00主机批量处理;
（1）6：00-10：30提交指令快能主机11：30处理;
（2）10：30-15：00提交指令快能主机16：00处理;
（3）15：00-17：00提交指令快能主机18：00处理;
（4）17：00-20：30提交指令快能主机21：30处理;
（5）20：30至6：00提交指令快能7：00主机批量处理即入账间延至7：00。
(6)为什么每个公司发工资不一样扩展阅读：
工商银行代发工资到账时间，工商银行支持代发工资单位通过网上银行和柜面两大渠道办理代发工资业务，如果是通常网上银行代发工资可实时到账，柜台办理代发工资会在双方协定日期当日到账。也就是说，工商银行代发工资到账时间基本上是可以实现当日到账的。
代发工资至少有两种模式：
一、协议代发。
就是公司和银行签订代发协议，每月公司人力资源部门做好工资表后，发给财务部门，财务部门审核通过后，把工资总额和工资表给代发银行，银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人。以前我们就是采用这种模式，这种模式的好处是银行帮助公司做了部分工资发放工作，减轻了财务工作压力;缺点是银行会尽量拖延工资发放时间，到账速度慢，职工有意见。
以前采用这种方式，我的工资到账时间基本都是在下午3：30以后或者周末，想当天转入余额宝理财根本不可能。
二、实时代发。
从去年3月份开始，公司和银行变更代发协议，工资代发不再经过银行干预，而是通过公司财务和银行接口实现自动发放。这种方式下，只要公司人力资源部和财务部审定工资表之后，数据就会传到银行，银行会根据工资表把个人工资从企业账户直接转账到个人账户，整个过程没有人工干预，从发放到收到工资短信不会超过1个小时。
通过这种方式发放工资后，基本都是在工作日上班时间收到工资，喜欢理财的朋友就可以转到余额宝或者投资股票、基金，不影响工资理财了。
刚更换成这种方式的的时候，我们也曾遇到过问题，发现有的人工资发放不成功，后来发现他们的工资卡不是一类卡，如果超过转账额度就会发放失败，所以，这种方式最好把工资卡改为一类卡。

⑺ 如何看待公司同工不同薪酬的现象为什么呢

很多公司当中都存在着同工不同薪酬现象，而出现这种情况原因是多个方面的，比如同样岗位上两个人进入公司时间并不同，从工龄工资差异上来讲就会造成薪酬不同。另外很多公司会针对员工个人实际工作能力进行技术职称评定，不同职称两名员工薪酬水平也就不相同。还有就是在一些公司当中，针对能力特别强的员工，老板会特别给他一份高工资。比如很多程序员就是这样的。

1、进入公司时间不同

企业要想得到长远发展，就必须在各方面对员工进行不断激励。尤其很多企业当中老板会特批，给某个能力特别强的员工发高工资，比如说此人做事效率比别人高，所做图表更加精美让内部同事与外部客户都能一目了然，或者编程能力非常的强。

任何一个企业管理者，都不会无缘无故给某个员工发一份高额工资，所以有同工不同薪酬现象存在，往往就是因为某人有着别人所不具备的能力与条件，尤其是那种能给企业创造巨大价值者，工资收入必然要比别人高一些。

⑻ 为啥有些企业合同上的基本工资和实际发放的不一样

法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。