为什么现在的工厂对员工管理不好

A. 为什么很多领导说，现在的年轻员工都不太好管呢

以前隔三差五会听到有一些管理者抱怨：说目前的年青人愈来愈不太好管了。感觉她们不重视领导干部，堵塞为人处事、不讲规矩，卡点工作，到点下班了，吃不了苦，乃至感觉她们难成大事儿，会是“垮掉的一代”。而年青人却用客观事实提醒大家，她们不仅并不是“垮掉的一代”，反倒用她们的形式让初入职场自然环境越来越越变越好。如今的年青人坦率，喜爱把问题摆放在橱柜台面上去解决。不太喜欢这些黄历吉日的苟且偷安，不太喜欢所说的职场规则，也不太喜欢尔虞我诈。

不耍小聪明害人不浅，不旁人一套人后一套，不讨她们，因他们所说老总，要有一帮人帮她们调节官衔，吹嘘讨好，官贵维护保养她们一切权益，年青人只为他生产制造收益和创造财富，他不爱惜，年青人抗压能力不强，却自尊心强，霸气十足，所以说："我不干了”，这种话被逼岀，傲气气十足！好高鹜远，是刚踏入社会的年青人的特性，年青不害怕一切重新来过，也由于年青压力不重，因此他有不尔虞我诈敢骂领导干部的自信，有我不干了的气魄。

B. 为什么现在的员工越来越难管理了

那是过去的(上一代)工人太让你们好管理了！现在呢？黄鹤一去不复返，你们只剩下白云慢悠悠了。

C. 厂里打工，发现有些管理员，管不到手下员工。没几人听他的，或者只能管到老实员工，为什么

这个问题，可以从以下几个方面开分析:
首先，可能是这家工厂的管理比较混乱。人浮于事，责权不清。于是，管理员想管，也没法管。也管不了。
其次，可能是那些管理员工作能力差。或者是不会行使手中权力，或者是不敢行使手中权力。总之就是管不明白的状态。
最后，可能是那些管理员不善于处理人际关系。没有和谐有效的进行人际沟通，结果把自己逼到了墙角，工作无法顺利开展。
另外还有一种可能，那就是那些管理员自身素质太低，人品不好，软的欺负硬的怕，结果在手下员工心目中没有威信，结果自然是没人听他的了，

D. 为什么现在的员工都越来越难管

现在的员工越来越难管理，使很多企管人员倍感压力。在由高速发展转变为高质量发展过程中，对管理的要求提高了，人才发展的个性化越来越突出。

如今，随着经济体制和市场的发展变化，员工的构成发生了改变，90后甚至00逐渐成为职场主力军。这些生力军自我意识强，抗压能力差，思维方式丰富。过去的员工思想比较单纯，服从意识高。随着社会发展变化，人们对诉求、福利和工作发展空间的要求越来越高，人才的流动性越来越大，这对管理带来更大的挑战。

管理是一门艺术，要使员工既有归属感、获得感和成就感。