为什么企业不好招技术工
❶ 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。
❷ 企业是因为什么而招工难呢
企业招工难的原因：一是经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；二是以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
❸ 为什么现在机械制造业技术工人和工程师这么难招
首先，工作环境差，工作强度太高。机械制造业，无论你处于什么样的技术位置，做得多好，似乎都局限在车间的第一线。夏天热，出汗，冬天冷，手脚僵硬。车间环境又脏又乱，整天面对着一堆铜和铁，机器的噪音不断。它确实需要很强的适应性。此外，许多岗位严重加班。为了跟上项目的进度，他们经常上几个月的夜班，这严重干扰了工作和休息时间，对生活和健康有一定的影响。
为了从根本上解决上述问题，我认为我们不仅要依靠媒体的宣传和引导，还要有具体的措施可以实施。否则，在听了太多的宣传之后，就没有具体的行动了。很容易让人感到厌恶。人们认为诀窍在于愚弄技术人员，这最终会导致技术人员用脚投票。到那时，在建设一个强大的国家的道路上，谁将承担起巨大的责任？信息技术依赖于金融、信息技术和互联网吗？
❹ 为什么现在技术工人这么难招
“六稳六保”中的“六保”第一个保的就是居民就业，由此可见国家对于居民就业的重视程度。南宁市今年第一季度用工供求报告新鲜出炉，“招工难”与“就业难”并存的矛盾依然存在，“招工难”在制造业、服务业普工上表现的尤为突出。普工和技术工人相对于会计、业务员、行政人事等岗位相比要简单，但是在招工过程中却鲜有人问津，侧面暴露出的问题不禁令人深思。
一方面，求职者的理念亟待发生改变。在大家的印象里，“蓝领”终究是工人，和坐在办公室的“白领”有本质上的区别。殊不知，越是发达国家技术工人的比例越高，在欧美等西方国家的就业体系中，高级技术工人的人口占比不少于20%，如美国、日本这样的发达国家甚至在40%以上。随着社会不断发展，技术工人的需求量将在一定时期内居高不下，薪资上也不会低于各地工资平均水平，社会地位自然不会像大家想象那样。
另一方面，招聘信息宣传上存在短板。按理说，普工是所有工种里面要求最低的，不像别的工种那样又是要求专业又是要求学历。普工迟迟招不上来人成为最大短板，很大程度上的原因是因为一手招聘信息没有到达求职者手里，能去人才市场求职的毕竟只是少数，更多的人都会通过网络、电视、报纸等方式找工作。比如说农村的劳动力，他们求职渠道更多是亲戚朋友介绍，人才市场等正规的招聘信息很难到达他们手中。
想要破解普工难招、技术工人短缺难题，还需根据问题产生的原因对症下药。引导技术工人主动转变求职观念，工作没有高低贵贱之分，只是分工不同，广大技术工人还需一改老一套思想，主动穿上工装，响应国家号召，发挥专业特长，加入到社会主义现代化国家建设浪潮中来。要增加招聘信息发布渠道，通过县级人社部门举办招聘会，发放宣传单页，在本地电视台、微信公众号等载体及时发布招聘信息，把一手招聘信息送达最需要的求职人手里。
❺ 45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，为何有些企业不愿意招
我觉得一些企业不愿意招用45岁上下的人，也是企业的一种用人对策。怎么讲，在大部分企业来看，无论是什么职位，都是可以取代的，也都是可以寻找那类“价廉物美”型的职工，因此企业就认为没必需非得招一个技术性工作能力十分精湛的人，招一个一般一样的一样可以搞好工作，用一句十分时兴得话讲便是“适合的就是较好的”。因此，企业在用人对策上大多数都是会遵循这些标准，因此这样的情况下，一些45岁的出色技术人才很有可能对企业而言反倒并不是适合的，因此也就不容易招考。应聘者千万别觉得自身工作能力极强，企业就一定会想要你，或是需看合不适合企业。
这样一来，九十年代的机械工人基本上取代了，仅有在老的机器设备衰老的国营企业还能具有功效。这一年龄阶段的技术工人工资待遇是非常高的。只需是有真才实学的，一般一个月都是会过万或是几万元。企业老总会充分考虑用工成本费和内部结构原来薪酬水准，对通货的技术工人，不容易给出比原来技术工人相差太大的薪酬。由于相差太大，会产内部结构技术工人的外流。除非是是企业急缺的实际操作职位，会在短期内满足你的面试规定，伴随着时间的变化，企业有可能寻找到新的替代品，你的高薪职位工资待遇就会有很有可能丧失。
❻ 45岁正是人生的黄金期，尤其是技术工人，但是为什么有些企业不愿意招
你好，45岁左右的员工正是年富力强、经验丰足的高峰期，尤其是一些技术人才更是难求，但为什么有些企业不愿意招用呢？我从人力资源管理的角度来谈谈这个问题吧。具体如下。
我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人（尤其是技术人才）大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。 这主要的可能是企业本身的利润比较薄，对45岁左右的高技术人才用不起，所以干脆不招这些人算了。所以，企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于黄金期的45岁职场人。
再一个， 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的人，也是企业的一种用工策略。 怎么说呢，在大多数企业看来，不管是什么岗位，都是可以替代的，也都是可以找到那种“物美价廉”型的员工，所以企业就觉得没有必要非要招一个技术能力非常高超的人，招一个一般般的一样可以搞好工作，用一句非常流行的话讲就是“合适的才是最好的”。所以，企业在用工策略上大多都会遵循这个原则，所以这种情况下，一些45岁的优秀技术人才可能对企业来说反而不是最合适的，所以也就不会招录。求职者千万不要以为自己能力超强，企业就一定会要你，还是要看合不合适企业。
还有， 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的大龄求职者，很可能跟企业的业务性质有关。 比如一些企业的岗位都是服务性质的，它要求的就是年轻，这个时候别说45岁，恐怕35岁企业都不要的。比如还有一些企业，它里面几乎全都是高级技术人才，而且那些人的年龄更年轻，这种情况下，即便45岁的人技术能力很强，可能人家企业也不缺这方面的人，自然也不会招用的。
最后还有一个因素， 我认为一些企业不愿意招用45岁以上的人员，跟企业的管理层或领导层的思想认识有很大关系。 说直接点吧，企业之所以不愿意招用那些45岁以上的大龄员工，就是领导或者老板的意思。他们不愿意用这些人，管你有没有能力，都不考虑，求职者也没辙的，谁也管不了，就是这么直接干脆。
以上就是我自己从招聘经历中总结的一些情况吧，我觉得企业之所以不愿意招用45岁左右的大龄求职者，主要就是上述四方面的原因。我个人认为，如果想要全 社会 的企业大量招用45岁以上的大龄劳动者，必须要劳动部门和企业方面提高责任意识才行。
45岁的人沉稳、成熟，要经验有经验、要精力还有精力，国外企业都抢着要这样的人员，尤其是技术人员，随处可见白发苍苍的老技术人员，但为何国内很多企业都不愿意要？个中原因令人揪心！
1、聘用你成本太高。45岁的人员，工作了二十余年时间，这个年龄的他们熟悉业务、技术精湛，要经验有经验、要精力还有精力，但对于用人单位来说，聘用这样的一个人员，尤其是一名技术人员却有一个致命的缺点，那就是成本太高了，一个年轻小伙可能只需要给四、五千元就可以打发掉了，而聘用一名45岁的人员，尤其是技术人员，没个一、两万月薪根本没人理会，而在竞争如此激烈的今天，企业经营成本的压力越来越大，所以，企业能不招大龄的技术人员，就尽量不招了。
2、加班比不上年轻人。45岁的人，可能家中尚有二老，下有二小，家务事繁多，也就无法跟年轻人比拼加班时间了，而年轻人尤其是未结婚的人，晚上都闲得发慌，不让他加班反倒觉得无聊，也就只有通过加班来打发时间了，所以，45岁的人员是无法跟20来岁的年轻小伙子比拼加班时间的，而加班就意味着无偿为公司付出，作为公司老板当然是乐见的，所以公司更倾向于招聘年轻的人员。
3、45岁的人都变老油条了，不像年轻人好忽悠。45岁的人工作了二十多年，算得上是久经江湖，已经变成老油条了，公司如果想玩点花样，很可能会被一眼识破，老板就认为，是很难让他们喝下鸡汤的，那这样就很难激发这些大龄员工的工作热情，而年轻人就不一样，给你喝下一碗鸡汤，可能就会马上变得热血沸腾，可能就会加班至通宵达旦为你卖命，所以就会更倾向于招聘年轻的员工。
4、思维变固化，创新性不足。职场上想要做得出色，创新能力就是很重要的一种能力，尤其对技术人员来说更是如此，大龄的员工，往往可塑造性开始降低，思维已日渐固化，不容易接受新事物、新观念，站在老板的角度，认为聘用这样的一个人是不符合公司发展需要的。
5、缺乏对大龄职场人士政策保护。为什么在国外的公司会有那么多白发苍苍的大龄工人？原因就是他们有相关的法律保护，在国外，一旦企业被举报歧视大龄员工，就会面临被起诉。在美国，人家的人事表格都不允许有年龄这一栏目的，面试谈话也不允许谈及年龄，否则将被视为侵犯年龄隐私权而被处罚。而我国企业不招45岁以上的大龄员工，原因很多，但缺乏法律保护就是重中之重。
借此，呼吁 社会 各界人士要尊重大龄员工，他们也曾经拼博过，也曾为公司、为 社会 奉献了二十多岁的青春与汗水，而现在他们年纪大了，请不要一脚把他们踢开，这是让人心寒的，长久下去，这种做法也可能会毁掉国内广大企业的。再次呼吁相关部门立法保护这些大龄员工，唯有这样，或许整个 社会 才有可能得到良性发展！
不是企业不爱招45岁的技术工人，而是时代发展太快了。
现在中国的发展可以说是日新月异，很多人都被淘汰了，就包括技术工人，现在的技术工人和以前的标准是不一样的，就拿我们单位来说，以前车工铣工要想干好都是和老师傅学的，一代一代传承下来的，那时候的设备老化，想学通确实不容易，那个年代的技术工人现在都不行了，公司也确实不重视。
现在中国机械行业都在更新换代，也就是开始数控化，过去的工作是一人一台机器，水平高低能看出来，而而现在都是数控了，编好数控程序，一人可以看好几台设备，现在的数控机床就把人变成力工了，不需要懂太多的技术。
这样一来，九十年代的机械工人基本淘汰了，只有在老的设备老化的国企还能起到作用。
这也正常，毕竟时代在发展吗。
我是冬天的牛2，正月初四祝大家幸福安康！
正月里正是招聘的旺季，企业在年前都早已发布了年后的招聘广告，报名参加当地的各种大型招聘会，在不同的媒体上发布招聘公告。但从招聘公告中，你可能会发现，在招收技术工人的相关条款中，多数企业都会有年龄限制：不超过45岁。45岁这个年龄杠子成了好多技术工人重新应聘的一道门槛。
如果说一个人20岁参加工作，经过25年的不断学习、锻炼、提高，到45岁应该是经验丰富、技术全面、能解决实际问题的好把手。但是为什么企业不愿意招用呢？
1、用工成本高
这个年龄段的技术工人薪资待遇是比较高的。只要是有真本事的，一般一个月都会过万或者是几万。企业老板会考虑到用人成本和内部原有薪资水平，对大路货的技术工人，不会开出比原有技术工人相差太大的薪资。因为相差太大，会产内部技术工人的流失。除非是企业紧缺的操作岗位，会在短时间内满足你的应聘要求，随着时间的推移，企业有可能找到新的替代者，你的高薪待遇就有可能失去。
2、跳槽频率高这一部高技术水平的工人，自持有一手好技术，不担心没有企业招用，在与企业谈好薪资待遇后，一旦有比此地更高待遇、更好待遇的企业招手，马上就会辞职而去，不会考虑他的离职对你企业生产有何影响。说走就走，就是在薪资结算上有损失，也不太计较。相对来说这部人，就是自持拥有一定的操作技能，在高薪的主导下，以高薪为应聘目标。形成了跳槽高手。
3、离职影响大
这部技术工人在应聘的时候，会以自己的技术优势为条件，向企业提出自己的各种要求。其中多数的会提出自己带技术好的工人来。他们在长期的工作中已经形成了相对固定的群体。在优秀技术工人的带领下，走南闯北，一呼百应。一旦带头人在这个企业得不到重用或离职，这些跟随者同样会离去。由于人员的离职，也就会给企业在短时间内补充生产人员带来相当的困难。
4、管理难度大
这部分技术工人，由于自己的文化水平限制，自己考虑问题的方法有一定的局限性。但是他会认为自己是老板请来的，是老板重用的，有时候也就会不执行公司的相关管理制度。让公司的职能部门左右为难。有时候老板也会哄着宠着，甚至为所欲为。
我来谈谈看法。
一、体能，每个人都具备的能力。现在国内劳动市场占有率80％以上是工厂，例如搬运和装配手机或电脑。属于普通一般劳动力，年龄18岁至35岁较好。
二、技能，过去叫技术工人，标准名称叫技能劳动者。例如车铣刨磨、电焊、电工等等，需要劳动局考试，合格后颁发资格证书。资格等级为中级工、高级工、技师、高级技师资格。其中电焊工和电工需要考取特种作业许可证。年龄35岁至55岁较好，需要工作经验。
三、技术，需要专业学历知识。然后再根据工作年限经验，专本硕博学历7年5年4年4年晋级评审，评审的资格为助工、工程师、高工，人力资源部（厅）颁发资格证书。属于专业技术人员，60岁退休后有人还在干。一些80多岁的，比如屠呦呦等科学家，刚刚获奖，看来还可以继续干。
这些属于资格证书，也就是国家是否允许你去做的事情，例如 汽车 驾驶执照。私企大部分人分不清什么叫工程师。第二个是自身水平问题，怎样发挥自己的技术和技能。个别的人有资格证书，能力水平不行。还有个别的人，能力很强，但是没有资格证。当然这属于抬杠。
恰恰相反，老卓倒是非常喜欢录用有经验、有技能、家庭稳定、重责任的中年大哥大姐们（技术工人）。
现在相当部分的企业会把用人标准卡在45岁以下。当然，这跟企业性质、行业特性、产品周期等息息相关，比如高新技术企业、互联网、电子商务、软件研发等。但是，传统的制造业、建筑业、生产型企业等自动化水平并不高，仍然需要大量踏实吃苦的技工。相比之下，年轻人的选择余地就更大了，一言不合就走人：待遇不好，同事关系不融洽，心受委屈了等等。
另外一点不可否认，就是人才和技术的的更新迭代太快。三天不学习，肯定赶不上邓紫棋。45岁年龄段的人，上有老，下有小，中间应酬多，你要给他掰嘴喂食确实有难度，只能连推带哄。
其实，现实中歧视无处不在。随着老龄化 社会 的来临，45岁真不应该人为的硬性划归中老年。老卓都觉得有必要把《劳动法》修改修改了，真要到了青黄不接的那天，损失的不单单是企业，而是整个 社会 。
何止45岁，很多企业连35岁以上的人都不愿意招了，这股来自于互联网的邪风已经吹遍了整个中国，核心需求其实就是资本家把压榨剥削摆到台面上来了，又想要年轻有潜力，又想要好忽悠听话干活的，这样才会诞生了这种不合理的需求。
其实人到中年，积累了很多经验，也拥有丰富的阅历，经过了前面30多年的人生磨砺，40岁正是一个人工作上巅峰时期，也是收获时期，特别是脑力劳动者，因为他们受到体能的影响较小，动脑的工作更能体现他们的价值，要知道45岁人的身体机能是无法和20多岁相的。他们在各行业岗位发光发热，充分体现自己的人生价值，这也是正道，但是某些企业和老板为了追逐利益，追求资本最大化，就喜欢用年轻人，为什么？
第一，人年轻好骗，容易忽悠，一般画饼就能骗到他，说一些豪情壮志更能引起这人刚从学校出来不久的人的共鸣。有经验的人经历过太多风雨，不会这么容易上当的，不好忽悠。
第二，工资需求低。年轻人多半是单身，一人吃饱，全家不饿，对工资的需求没有已经成家立业的中年人来的大。人到中年，上有老下有小，房贷车贷甚至助学贷一大堆，压力山大，对工资要求不可能低得了的，哪里工资开的高就去哪里，这也是没办法的事。
第三，年轻人精力旺盛，因为没有家庭的负担把更多精力都放在了工作上，只要工作需要，996甚至通宵都是常态。中年人因为年纪的原因，不可能再像年轻人一样去拼命，再加上家庭的负担，更多的会把精力和时间放在家庭上，比如辅导小孩写作业，照顾身体不好的老人等等。
写在最后，谁都年轻过，都是从年轻人成长起来的，也经历过老板的画饼和许愿忽悠，这段经历很有用的，不经历风雨怎么见彩虹，愿大家都在自己的中年时期能做到事业有成，发挥出自己最大的价值来。
其实做技术35岁才是开始，但中国企业的管理阶层绝大部分都不是做技术的，他们什么都不懂，因此制定了不招聘年龄大的技术人员规定
"猎头葩葩说"并不赞同题主所说的45岁是人生的黄金期 ，45岁在职场中，对于大多数招聘企业，已经处于年龄上限，而且是针对高管岗位，其他中层岗位对年龄要求会更小。甚至在某些行业高管年龄要求在38岁以下。
因此，对于45岁技术工人而言，对于大多数技术工人而言，已经进入了职场衰退期，也就是企业不愿意招聘情况，具体原因，"猎头葩葩说"认为包括如下几个方面:
1、管理成本， 45岁的技术工人，具有丰富的职场经验与人生经验，都已经是老江湖了，俗称"老油条"，搞对立斗争，拉帮结派，偷奸取巧 ，倚老卖老，虚与委蛇，而且对于他们而言，人生已经看到尽头，对未来事业的追求已经停止，类似种种行为大大提高了企业的管理成本，容易使企业内耗之中。
2、人力成本， 45岁的技术工人，面临更大生活压力，而且以资深员工自居，同等岗位，但是对于薪酬待遇往往希望高于年轻人，但是年龄不等于资历，对于大多数技术工人，可替代性太强，你并没有市场竞争力，你的二十多年的经验，可能三四年工作经验年轻人就可以承担。
3、风险成本， 45岁的技术工人，受限于自然规律，这个年龄人体机能退化，各种潜藏的疾病可能容易随时爆发，而且很可能倒在工作岗位上，在中国的国情下，家属不闹个几十万都不好意思讲出来。即使年轻人都有入职体检要求，对于一些工作压力大导致疾病突发率增加的员工是拒绝的。
4、工作效率， 45岁的技术工人，与年轻人相比，精神专注力，工作强度的承受力等方面始终无法与年轻人相比，因此工作效率就明显下降了。我们大家都可以看到银行柜台人员都是年轻人，为何没有40岁以上的呢？
5、创新能力， 年龄越大对新事物的接受能力越弱，甚至会强烈排斥，更何谈创新能力。目前技术进步革新速度非常迅速，45岁的技术工人学习能力已经退化，而且很多不屑于学习，但是对于企业而言，是需要一个强大的学习型组织，才能适应日益变化的 社会 。
最后，对于45岁的技术工人，特别是高级技术工人，不可否认的是他们具有不可替代的作用，在一些高精尖行业发挥核心价值作用。对于他们而言，即使年龄再大都没有关系，是我们技术工人学习的榜样与力量。
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70年代生人的平均年龄正好45岁，如果现在淘汰平均45岁的，那等于少了2.5亿劳动力，而替代他们的是平均25岁的90后，90年代只有1.9亿人口，也就是说比70年代的少了6000万，这在人口老龄化的情况下是不现实的，所以你看到现在服务行业的从业人员平均年纪在大幅度的上涨，90年代2000年前后，服务行业基本都用20岁左右的年轻人，但是现在适龄的人口少，同时其余的行业能提供更好的机会，服务行业本身就必须接受更高的行业从业年纪，并且提供更优厚的福利和薪资以吸引从业者，这种情况在未来的中国还会继续持续，未来主要的劳动力还是70后和80后，等90后和00后完全替代7080年代的人是不现实的。
❼ 为啥现在企业招聘人才这么难
现在的一些企业会出现一个共通的问题，那就是在招聘人才的时候会发现非常的困难，在招聘的时候都比较看重员工的工作能力。同时在工作岗位当中也需要善于沟通，现如今的年轻人在从事工作岗位当中都表现的异常的沉默。只做自己份内的事情，而不会选择去和他人沟通，也正是因为这样的问题，让一些企业在招聘人才的时候会比较注重人才的全面发展。
不管在任何一个职场当中都需要提高自己的综合能力，这样才能够长期稳定地在企业中发展，而企业想要留住人才也是一个长久的打算。作为企业在管理员工的问题上一定要人性化，在逢年过节的时候可以选择慰问员工，通过慰问的方式能够让员工在工作当中得到一丝欣慰。而现在的年轻人在从事工作岗位当中压力都非常的大，如果得不到及时的关心，则都会放弃选择工作。
❽ 现在的工厂难招技工的原因是什么，人才难以留住的原因是什么
其实现如今工厂来招技工的原因是有很多的，首先就是在当今这个飞速发展的时代，现在的年轻人所接受的文化教育水平也越来越高了，而且我们也知道现如今的年轻人并没有吃过什么苦，因此一天的工厂二字，很多人也都开始退缩了。与此同时，还有一些人觉得进入工厂似乎是在浪费自己的知识水平，同时也觉得是在浪费自己的时间，没有什么太大的发展空间。
其实在我看来，现在工厂难招技工的原因或者是人才难以留住的原因，最主要的应该还是在工资这方面。现在很多老板其实对于自己的工厂也存在的一种贬低的态度，认为在工厂上班的人资金上面就不需要太高，而且很多老板觉得现如今社会上人才这么多，这个不为自己服务，还有另外一个。但是久而久之，也就形成了一种人才难以留住的现象。
❾ 用人单位招人为什么越来越难
一些地方出现大规模用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点：
1. 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长，这就加大了他们进城务工的成本，再加上党和国家对“三农问题”高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引农民工在家务农创业或者发展其他的产业。这种种原因直接制约着农民工进城务工的积极性。
2. 经济形势趋好，企业扩大生产，是造成当前“招工难”的最直接原因。随着全球经济的复苏，经济形势一片大好，各企业订单增多，导致企业用工需求迅速上升，劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化。
3. 员工工作环境差。有的企业工作环境恶劣，劳动保护条件差，甚至危及职工的人身安全和健康。有的只考虑企业的经济利益，忽视职工的生命安全，存在多种安全隐患，人身伤亡事故时有发生。
4. 食宿条件差。许多企业食堂环境差，忽略员工的饮食健康，食宿水平低；
5．员工工资福利差。有的企业不能一视同仁，同工不同酬，在工作中对农民工采取歧视态度，客观上打击了农民工积极性的发挥，使企业失去凝聚力和吸引力。
6. 工作的稳定性差。农民工极易受到家庭成员生老病死、婚丧嫁娶、年节假日的影响，工作不安心。尤其是到农忙时节，为缓解家庭劳力的，农民工普遍出现缺勤、集体请假或不辞而别的现象。
7.工作的流动性大。那些外出打工多年的农民工，已融入城市生活，社会经验丰富，各种网络关系已经建立，积极寻找更适合自己理想的或收入更高的职业，在同一个城市与几个城市之间“跳槽”已成为常事。
8.对收入与员工关系的敏感性强。在收入分配与员工关系等方面，最容易产生误解，若企业正式组织不能过细地做工作，农民工就会产生抵触情绪，其结果会削弱企业管理的有效性，极易产生尖锐的对立矛盾，进而发生罢工现象。
9.安全问题突出。在价值观多元化和社会一些不良习气的影响下，一些年轻农民工由于社会经验不足，辨别是非能力和抵制丑陋现象的能力低，极易上当受骗，甚至个别人还可能走上违法犯罪的道路。有的处理婚姻恋爱关系欠妥，工作专心度不够，安全意识淡薄，造成人身伤害，遗憾终生。
10.招工难存在的另一重大原因是企业发展了观念却没变化。社会在发展，时代在进步，企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争，靠加班加点来提高日产量，不引进高新技术设备来提高效率，不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足，没有人才储备，招聘途径单一，对用工招聘不提前准备，等到企业急需用工时临时抓现，一时招不到所需工人也在情理之中。