工资高于同行为什么不好

A. 怎么理解当工资高于均衡工资水平（供求均衡水平）时，会产生失业。

当最低工资法迫使工资高于供求平衡的水平时，与均衡水平相比，它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量，因而存在着过剩的劳动。由于工作岗位的缺少，而愿意工作的人增多，也就是劳动力增多，但是劳动需求跟不上。那么必然会有失业人员。当然最低工资发只是工资可能“太高”的一个原因。

B. 拿高工资的五个坏处

拿高工资的五个坏处

Amanda was unhappy with the amount of money she was making at her job, so she went after a position with a competitor and negotiated a higher salary.

Amanda对目前的薪水不满意，于是她到一家同行竞争公司求职，该公司可以提供更高薪水。

When she told her current employer about the higher salary offer, it countered with a considerable increase in her current salary to keep her on board.

她告诉当前雇主，其他公司开出了更高的薪水。于是当前雇主对她目前的薪水进行了大幅度调整来把她留住。

Hoping this is what would happen all along, Amanda accepted the new salary and stayed with her employer.

Amanda希望一直都能这样走运，便接受了新的薪水并留在了老单位。

One year later, the company made a round of layoffs because of changing market conditions and Amanda was one of the first to go. Not because she was a bad employee -- because she was overpaid compared to her contributions.

一年后因为市场环境变化，公司裁了一批员工，Amanda是第一批被裁的人。不是因为她是个糟糕的员工，而是因为她和她作出的贡献相比获得的报酬过高。

In today's society, workers associate earning a high salary as one of the most important aspects of their jobs. They assume making a lot of money equals happiness, satisfaction, less stress and job security. Unfortunately, this is not always the case; Amanda's story is just one of many examples of how having a higher paycheck can backfire.

在当今社会，劳动者把高工资作为工作中最重要的一个方面，认为赚钱多就等于快乐、满足、压力少、工作稳定。不幸地是，情况不一定如此，Amanda的故事仅仅是众多拿高工资引起问题的其中一例。

"Our sense of value and self-worth is often tied to how much money we make," says Michael Zwell, human capital expert and author of "Six-Figure Salary Negotiation." "There is an illusion that we live with and believe that a bigger paycheck makes us happier and more valuable."

《六位数工资谈判》一书作者、人力资本专家Michael Zwell说:"我们的价值感和自我价值感往往和拿所少工资密不可分。人们有这样的错觉，认为收入越高就越快乐、越有价值。”

In fact, research shows otherwise. Studies have shown most people feel happier in a five-figure job where they are earning more than the majority of other people in the company than they do in a six-figure job where they are making significantly less than others, says Stan Smith, founder and CEO of Smith Economics Group Ltd., in Zwell's book. Ultimately, he says, people can't rely on short-lived salaries, promotions and raises to keep them happy but rather the contributions they make in the long run.

事实上，研究的结果却有所出入。在Zwell的.书中，Smith Economics Group公司创始人、首席执行官Stan Smith说，一些人拿五位数的工资，但他们的收入比公司多数人高，另一些人拿六位数工资，但他们的收入比公司多数人少，研究表明，前者比后者更快乐。最后，他说，要保持快乐，人们不能依赖于短期的（高）收入、晋升或提拔，而是要着眼于长期来他们所做出的贡献。

Smaller paychecks reap large rewards 收入少、收获多

In some situations, having a smaller paycheck than you'd like can actually be a bonus. If you are in a job where there's a steep learning curve, for example, getting a smaller paycheck will buy you time to develop the skills and experience to earn more in long run, Zwell says.

有些时候，低于期望的收入甚至成为一份奖励。Zwell说，例如：如果你处于一个需要短时间大量学习的工作中，那么低收入意味着你有更多的时间来培养技能、获取经验，帮助你以后赚更多钱。

Additionally, less money can buy you more flexibility on the job, Zwell says.

另外，赚钱少能给你在工作中带来更多灵活度。

"Compensation is based on an exchange of value for value. Depending on your life circumstances, you may want to contribute less and put in more time on another key area of your life," he says.

他说：“薪资是基于等价交换。根据你的生活环境，也许你希望对工作贡献少些，而把更多的时间放在生活其它关键领域。”

If you've always thought a bigger salary was your dream, take a look at how making more money can actually work against you. You might start to appreciate what you currently earn.

如果你一直都认为自己的理想是拿高薪水，那么下面看一看赚更多钱会给你造成什么实际困难吧，这样你也许就会乐于接受现在的收入。

Potential backfire No. 1: You're one of the first ones to be laid off 潜在问题1:你将会是第一个下岗

When the economy is weak and companies need to cut back on costs, one of the first places they look is the highest-salaried employees, as exemplified in Amanda's story. This is not to say that just because you earn more than others you're a target for layoffs. Nevertheless, if you're earning more than you should be for your market or contributions, chances are that your job could be under scrutiny.

当经济疲软，公司需要削减开支时，首要关注就是领最高薪水的员工，正如Amanda的例子所示。这不是说只是由于你赚的比别人多，就可能下岗。不过，如果你的收入高于市场价或贡献程度，那么很可能你的工作就要被细细审查了。

Potential backfire No. 2: The more money you make, the more money you lose 潜在问题2：赚得越多，损失越大

Let's say you earn $85,000 annually and you received a raise that brought you up to $90,000. Sounds exciting at first -- until you the do the math and realize your new check is only a couple hundred dollars more than your old one.

假设你每年赚8.5万美元，在获得加薪后收入是9万美元。开始听上去令人兴奋——可是计算后你会发现新的工资带来的涨幅仅为数百美元。

One of the negatives to earning a high salary is that your marginal tax rate is higher than other people's. While you might be earning more than your co-worker, he or she might be taking home a similar -- or higher -- amount per check because they aren't taxed as much.

高工资的一个消极点是你的边际税率比别人高。你也许赚到的比同事们多，但是他/她不用交那么多的税，实际收入可能和你差不多——甚至更高。

Potential backfire No. 3: You might be priced out of the market 潜在问题3: 你可能因“身价太高”而被挤出市场

Zwell uses the example of, Joseph, an accountant for one of today's biggest accounting firms. After three years, he got a huge promotion and was making $10,000 more than any of his peers. He was in a dead-end job however, doing accounting work that became routine.

Zwell举了Joseph的例子，Joseph在当今最大财会公司就职。三年后，他获得了一次大的提拔，并且比别的同行都要多挣1万美元。不过他遇到了工作的死胡同：做着例行公事的会计工作。

When he looked for another job, he found that all the jobs he was qualified for paid much less than he was making. He didn't want to take a pay cut and even if he was willing to, companies would rather hire someone for whom the move was an increase in pay, not a decrease. In other words, nobody would hire him because he was currently making too much money for his experience -- thus, his high salary backfired.

当他要寻找别的工作时，他发现他符合条件的一切工作所提供的收入都远远低于当前收入。他不想降低收入，即便他情愿，公司也宁愿招一位为了加薪而不是减薪的求职者。换句话说，相对于他的经验，他赚得过多，所以没人愿意雇佣他——高薪水反倒带来了问题。

Potential backfire No. 4: You could inadvertently trap yourself under a glass ceiling 潜在问题4：你会无意中被“玻璃天花板”困住

Knowing where you are in a salary range reveals a lot about your career path, Zwell says. A young man is recently hired by a bank, for example, at the highest salary grade for a non-manager. He is already at the top of a salary range for his title, therefore less likely to earn any more money without changing positions or companies.

Zwell说，你的薪水在整个薪酬体系的位置很好地体现了你的职业发展道路。例如：最近一位年轻人受雇于一家银行。他获得了非经理人职位的最高级别工资。对于他的职位头衔来说他的收入已经处于顶端。因此除非改行或跳槽，否则要有更高收入便不太可能。

Potential backfire No. 5: Earning more money does not mean more happiness. 潜在问题5: 赚更多钱不代表更快乐

Sure, you might earn $200,000 annually -- but what does it matter if you're not doing something you enjoy? Many workers find themselves saying, "If only I earned $XX, then I would be happy." Then the day comes when you are earning that amount and -- surprise, surprise -- it's still not enough. Ultimately, the only time you'll really be happy is when you don't care about salary at all.

你也许每年能赚20万美元——但是如果你不能做喜欢的事情，那又有什么意义呢？许多人都说：“要是我赚了XX美元，我就会快乐”。当那一天来到，你真的只赚那么点的时候——想不到啊，想不到——那还不够。最终，只有在你一点也不在乎薪水的时候才会真正快乐起来。

"The ultimate freedom is the executive who says, 'Pay me $1 a year because my salary doesn't matter. I have all the money I need. I'm here because I want to make a contribution,'" Smith says in Zwell's book. "Based on the intangibles, he's making more than everyone else."

Smith在Zwell的书中说:“所谓最终的自由，是如某位执行官所说‘付我1美元年薪，因为我的工资不重要。我有的是钱。我在这是为了希望做出一份贡献’。根据无形资产来计算，他比任何人赚的都多。” ;

C. 我们公司工资比其他同行公司工资高，合理吗

这种情况当然是合理的，我们工作的地区都有最低工资标准，只要你的工资水平不低于当地的最低，领导在给你协调工资的时候，双方都同意了每月工资多少，那么你的工资必然是合理的。

而且我们都知道，养老金的领取标准是交的越多，领得越多，所以很多老人现在的养老金比较多，也是因为他们在年轻的时候交够了足够多的养老保险，他们也是在年轻的时候辛勤工作了很多年，所以才现在才有了现在的高退休金。总的来说，不管是退休还是在职，想要得到高薪工资和不菲的退休金，唯一的选择只有好好工作，多交保险，一味地比较并不能让我们变得富有，与其在思考别人的退休金为什么这么高，不如好好通过努力工作而让自己升职加薪，走上人生“巅峰”，或者看一看有没有其他的机会，毕竟现在社会的机会很多，说不定你的身边就潜藏着一个让你拥有高薪的机会

D. 工资高但是同事之间领导之间不好相处

工资高表示，你这个工作对你来说，应该能满足你自己的工资需求同事和领导不好相处，这就是一种人际沟通方面的技巧，在人际交往中拿出诚意来以尊重为基础学习一些沟通技巧，包括言语交谈，包括弹出式，等等，可以去自学，一些相关知识，也可以请教一些老同事和亲朋好友或者经验来改善自己的人际关系。

E. 为什么仟佰间的薪资比同行要好很多呢

其实一个企业的工资比其他同行工资高，福利好。说明这个企业实力强劲，销量强劲，利润强劲。否则，企业都自身难保了，牛吹的再大，企业也不会高于同行来发工资的。

F. 为什么有些人听到别人的工资比自己高，心里就不舒服呢

你好，可能是因为你太习惯去和被人比较了。

我们的幸福感大多数时候是建立在比别人好的基础上，正如上学的时候，不管你考得好不好，如果你想比较的人比你低一点，你就会很开心。

而这可能与我们的成长环境有关。

在小时候，很多人应该都听过 “别人家的孩子”的事情，当父母对你的某方面不满时，可能就会说“你看看xx家的谁，你怎么不能像她那样懂事呢？”“如果我有像xx这样的小孩，就好了”。

于是你知道了，只有你比别人做的好，你长成了大人期望要求的样子，你才能被喜欢被赞赏。

但在这个过程中，你却渐渐丢失了自我。

每个人都有自己的优势和幸福，但过往的教育使得我们无法客观地审视自己所拥有的，我们会习惯性以向外转移的目光来评价认识自己。

虽然社会比较在某些程度可以提升自我价值感，但如果不能正确地比较，可能就会让你的内心像被束缚一样，很难享受自己的生活。

更多关于嫉妒的问题欢迎私信柠檬心理。

G. 员工工资高于领导会出现什么问题

华为任正非说过：钱分好了，管理一大半问题就解决了。华为员工可以996，没有一丝一毫抱怨，拼命加班创造业绩，才能拿到理想的工资。好多HR面试时都不会把工资放在前面说。但是不跟面试者谈钱，你怎么去激励。不爱当将军的兵不是好兵，那么不爱钱的员工也不是好员工。

最近有一家企业开会时讨论：员工工资是可以高于领导的。说到心里去了。很多单位，都对员工“推诿扯皮”现象格外注意。尤其国企单位这一现象格外明显，工作时间越来越长，工作越来越麻木。工作上没有效率，一如既往没有新意。为什么会出现怎么明显的差距呢？职场上职员学会了投机取巧。职场升职法则，想要往上爬就要会巴结。而那些爬不上去的，就会减少付出，当然也就少犯错了，不用担太多责任。实际上，还是薪酬制度原因，薪酬与职位挂钩。

国企单位针对这一现象也进行了深刻的讨论，企业用低成本招聘一些高学历精英人才，却没有在企业让其发挥最大的能力。我们潜意识也就认为了这就是最大的能力了，面对有激情的人群会选择离开，那些没有冲劲的人群就会继续在企业耗着，处在中间的人群会聪明点，懂得调整付出的少点，反正还是那点工资。变成，企业有人才却不重用，员工没有积极性，最后变成一潭死水，不仅企业损失，社会也是损失。

企业要意识到管理方式不是跟员工整天谈价值观，谈无私奉献只有人性化管理，对职员才是尊重，付出多少就该得到回报。按劳分配，就地分配创造饥饿感，得到饱满感有贡献工资就该提高不该以职位为限制工资透明化管理核心职员可以比领导高

H. 在未来的社会发展中，薪水差距是否会越拉越大

高薪行业的三个特点

1/5、一个反常的案例

以前有一位同事呆过一家广告公司，公司老板非常有追求，开出的工资比业内高50%，他的经营理念是，用更高的薪酬吸引人才，用优越的环境留住人才，用牛逼的业务与人才共同成长，理念很好吧？

我曾经遇到过一位做淘宝电商的公司老板，虽然是很有商业嗅觉的人，但卖的东西实在很普通，给员工开的工资也比行业低。

大家认为哪一家公司会有更好的未来呢？

广告公司的故事比较离奇，我放到最后再说，后面的那家电商公司，凭借低成本的供应链优势和对市场机会的把握，生意越做越大，员工已经是当初的10倍了，唯一不变的是工资水平，虽然管理层的薪资上来了，可一般员工的工资还是低于行业水平。

讲这两个例子，并不是说老板给低薪有理。事实上，员工不是傻子，公司开的薪水过低，人才流失严重，企业发展容易受限。

正因为如此，一个反常的案例才值得研究。

2/5、不折腾的公司

通过多次同行交流，我发现那家电商公司有一个特点——员工的流动率特别低。

电商是一个流动性很高的行业，原因有很多，行业门槛低、职位的通用性很强、员工普遍偏年轻、公司本身也很容易倒闭转型，但最重要的原因：这个行业的薪水低、加薪主要靠跳槽。

那为什么这家公司的员工流动率低呢？我总结出九个字：不折腾，不折腾，还是不折腾。

第一点：不折腾的工作

那时的电商行业由于平台规则和倾向性一年几变，工作流程的规范性很差，常常造成无意义的加班和重复劳动。

这家公司的老板以前是外企高管，注重工作的标准化，就算平台的规则变化，他也总是在尝试一段时间的磨合后，就能将新的工作标准规范下来，员工更多的是无脑执行。员工固然不喜欢低工资，但更厌恶朝令夕改、无所适从、陪着老板无意义的尝试。

虽然员工离职往往是综合多种原因，但某一段时间的反复折腾导致情绪崩溃，往往是起决定性作用的催化剂。

不折腾不代表公司不思进取，电商是一个需要反复“试错”的行业，只是这些“折腾”更多由老板和几个高管承担。

第二点：不折腾的企业文化

不折腾的企业文化说白点，就是没有企业文化，因为企业文化的本质就是非工作性质的折腾，在反复的折腾中，思想被改造者留，无法被改造者走，自然折腾越多，离职率越高。

很多老板觉得，不搞企业文化就没有企业归属感，其实没有文化一样可以有归属感。

你看，不喜欢狼性文化的人来到公司，留了下来；不喜欢KPI文化的人来到公司，留了下来；不喜欢官司派文化的人来到公司，也留了下来。一群不喜欢公司文化的人留了下来，自然成了新的公司文化。

当然，很多读者可能觉得，宁可多折腾宁可忍受不喜欢的公司文化，也要高薪。

是的，如果是简单的薪水比较，人人都喜欢高薪的工作，但人的需求是复杂的，人的理性是有限的，很多人都会为了某些原因而接受较低的薪水，所以第三点“不爱折腾的员工”更重要。

第三点：不折腾的员工

我发现这家公司的员工很多是刚结婚到孩子五六岁之间的低学历女性，她们的生活重点完全在家庭上，但她们又没法当全职太太，既是因为收入达不到，也是因为没有工作人生没有安全感，但她们又没有办法把更多的精力投入到工作中。

企业总喜欢敬业的员工，也愿意付出高薪找到这些人，但现实是，大部分人都不可能从工作中得到人生的乐趣和生活的价值，不会为了高薪而付出太多。

电商的大部分员工做的都是一些难度低且琐碎的事情：今天要搞一个活动，改一改价格，明天库房要盘点，部分订单要延迟一天发货，这些工作更需要按部就班的性格和标准化的流程。

薪水要求越高的人，自然不会安心于这些无聊与琐碎，反而是一些低薪者，更容易在这种事务性的工作中获得安心感。

再加上服装电商是一个圈子，很多新员工都是内部员工推荐，这种独特的工作氛围和员工个性形成了一种奇妙的自我循环。

低员工成本对于利润不高的服装电商而言，是一个关键的优势，这个优势又能保持公司稳定发展，又为这群追求稳定的员工创造了一个稳定的外部环境，这是另一个自我循环。

第三、平台的作用同样重要。

人才的作用太大了也不好，很容易跟企业抗衡，需要平台有能力进行制衡。这就是金融、房地产行业和IT、互联网、生物制药行业的区别。

金融和房地产的核心资源掌握在政府手里，平台的作用不明显，高级人才更容易流动，从而限制了企业的发展规模，导致这两个行业的集中度都不高；而IT和生物制药是市场化运作，平台对资源的掌握力更强，而且创造了专业上的差异化，一定程度上制约了人才的流动，从而更容易诞生垄断型企业。

5/5、未来的员工收入差距会更大

在研究A股的上市公司时，我发现中国的制造业近十年的研发能力越来越强，员工学历也越来越高，但员工薪酬的上升幅度却相对较低。

为什么上市公司可以做到以相对低的成本去进行高薪人员才能进行的研发工作呢？

我认为其中最重要的原因是股权激励，对于利润水平较低的中国制造业企业，如果只看薪水，很难与IT、互联网、金融、房地产行业的企业争夺人才，但企业上市后，就可以用较低的薪水和较高的股权激励来留住高级人才。

这些A股制造业上市公司的员工持股限售解禁卖出后，虽然比不上互联网企业上市后的“批量造富”，但也抵得上几年、十几年的薪水。

所以，一个行业内的一家企业率先上市后，可以利用股权激励留住人才吸引人才，就能在竞争中抢得先机，扩大优势，这也是近十年制造业企业技术水平进步快的一个重要原因。

相反，很多国企上市后，由于体制的限制无法进行股权激励，从而坐失扩张的良机。

中国未来几年有很大的可能避开“中等收入国家陷阱”，工资也会大大提升，但行业的成本结构不同，必然有部分行业的企业必须保持低成本的优势，需要大量低成本的劳动力，也有部分行业在全球范围内竞争高薪人才，使员工之间、企业之间、行业之间的收入差距不断变大。

企业永远在追求更有效率的人力成本支出，而员工也永远要在高薪与更符合自己需求的工作之间权衡，而很多结果在你选择行业的第一天就决定了。

I. 工资比其他同事高，同事会嫉妒吗

亲，同事一定会嫉妒，您有这样的想法是对的，证明您是一个特别细腻的人，那么您和您同事的关系也一定不错，您是不想让她伤心或者产生不必要的嫉妒之心，这样也不利于你们以后的工作，那么我们可以悄悄的，正常工作就可以，而且比以前更努力，做出更好的成绩。以绩效和业绩让人敬佩。以德服人。即使同事知道了，也只能感叹自己及不如人，再有您不需要心理特别不安，因为公司给您涨工资一定是您比没张工资的同事能力强，你正常上班，和平时一样踏踏实实做出成绩就好。希望我的回答能帮助到您。