为什么有人年终奖不一样多

① 公司里每人的年终奖一样吗说是两个月工资，硕士和本科的年终奖一样吗硕士和本科每个月工资不一样

公司里每年年终奖不一样。说是两个月工资。硕士和本科的年终奖一样吗？也不一样。硕士和本科有两个月工资不一样。这要取决于自己在公司的贡献度，以及自己在公司的知名度。如果按照大型国企来算。排的是论资排辈，如果在私营企业。那就要看个人的能力了。你的学历再高，但是没有给公司创造价值，年终奖绝对是不一样的。而且自己与老板的亲密程度可能自己与老板关系融洽给的年终奖就会多一些。可能自己在老板眼里不被老板重视，年终奖就不一样，而且在这方面谁也不敢打听，一旦有人检举了自己。传到老板耳朵里。立马就会被开除的。所以没有绝对的平均，也没有绝对的公平合理。给多少是多少？知足者常乐吧。

② 为何铁路的职工发年终奖的时候差距会特别大呢

除工资外，发的这些奖励各个站段，各个工种，各级领导与职工都是有差别的。

现在像铁路等等的大型企业里面一些东西都是一样的，普通员工的一些绩效奖金之类的东西那有那么公平透明的，你觉得同工同酬那是天经地义，可是想法非常不错，现实非常打脸，有的时候不见得一样的岗位上班就可能能拿一样的奖金，自从有了所谓的“绩效奖金”这个事物，就没有了公平透明，有的时候一些内幕操作，什么潜规则等等的事情直接影响着这些所谓的“奖金”多少，那个领导不是所谓的“绩效奖金”高出普通员工几十倍？普通员工只能够听天由命，看着领导们吃肉能不能多剩下一点点的骨头让大家啃一点，你如果想要多得到一些所谓的“绩效奖金”那就需要你好好“干活”，把事情做的炉火纯青，等到那时候你一上位，还用考虑这些“绩效奖金的小事情”吗？

③ 铁路的职工发年终奖的时候，为什么差距会特别大

铁路职工年终奖发放的差异很大吗？你是哪个铁路局的人呢？如果你能看到其中的差异，说明你是劳资部门的统计人员，而且不是一般站段的劳资人员，应该是集团公司或者是国体集团的，否则你是看不到差异的。

我是一名站段的财务人员，主管固定资产、更新改造等工作，没有管工资的核算。一般情况下，只要不管工资核算这一块，在财务系统里是没有权限查看的，所以谁发多少工资，我们都是看不到的，只是知道自己每月能发多少就好了。干什么活拿什么钱，别人拿多少，最好不要去大听、去查看、去计较，这样会引起领导的不满的。所以，我们科的人员是不会主动查看别人的工资的，这是行业的大忌。

④ 工作比别人勤奋，业绩好，但年终奖却比同事少，这合理吗

个人觉得不合理，但在职场里这是正常现象。因为收入多少从不跟个人劳动量挂钩，而是跟个人创造的价值挂钩。干活多，工作累，不代表你就为企业创造了很多价值，那自然就配不上高工资了。即便是同一岗位，工作勤奋也无法决定自己最后的收入，因为性格，处事方式，以及与老板的关系都会对此产生影响。所以当你发现自己比别人勤奋，业绩好，但年终奖却不及别人时不要抱怨，先从自身上面找原因。

当然还有种可能就是你跟老板关系不好，年终奖这种事往往是他说了算，他想给谁发多点就发多点，想给谁少发点就少发点，全凭自己想法决定。公司里少不了溜须拍马的人，他们将讨好上司视为生存哲学，这种氛围下别说你得罪领导，就算老老实实工作都成了一种“罪”，因为你没有向那些拍马屁的人看齐。老板的喜恶之情一下之表现了出来，最后你会发现年终奖比别人少很多。

⑤ 别问为什么别人有年终奖你没有了！这几点你要知道…

快过年了是吧？脑子里除了年终奖就是年终奖是吧？那么，为什么你念念叨叨、无处安放的年终奖到现在都还没有着落呢？别的公司别的小伙伴都知道了呀！别问为什么别人有年终奖你没有了！下面这几点你要知道哦！

快过年了，想必除了惦记放假，大家还惦记一件重要的事，那就是——啥时候发年终奖？发多少？

其实，公司都是逐利的，不会平白无故给你高薪，要想人前显贵，就得背后受罪，就比如说众所周知的华为公司，人家的年终奖分分钟是我们十几年的年薪，是不是羡慕嫉妒恨？

但是，收获跟付出是成正比的，毕竟当你刷完综艺准备洗洗睡的时候，华为员工才刚刚下班……受完了刺激，就开始说说咱这些平凡人应该知道的、接地气的年终奖小知识吧：

为什么你没有年终奖？

很多人都有这个疑问：单位必须发年终奖吗？

其实，年终奖的发放不是法律硬性规定的，发还是不发，你的老板说了算，所以说，你没有是因为你的老板决定了不发。

但！如果当初签合同的时候有过“年终奖”一说，那么，你的单位就应该按约定或者规定发放，否则，你可以利用法律维护自己的权益。

2018年第一个月就不干了，还能不能拿到年终奖？

年终奖是对员工这一整年工作的奖励，照理说，公司都会有年终奖照常发放的。

我们要尽量做好沟通，实在不行，也不要因为这个撕破脸皮，毕竟谁让你在这时候跳槽呢？可长点心喂~

13薪是啥？14薪又是啥？和年终奖一样吗？

13薪、14薪就是说，到了年底会多发1个或2个月的工资。

很多单位喜欢采用这种薪酬方式作为年终奖，因为从节税的角度来说，这样可以少交个税。

还有半个月的时间，怎么做才能让老板给你年终奖？

当你了解完上面的小知识，这里咱就说点实用的，是毕老师的亲测，希望对大家有帮助——

春节快到了，如何利用最后十几天的时间，争取到属于自己的那份儿年终奖呢？

1、让领导看得见

年尾了，我们要多在领导面前露露脸，默默无闻工作但是领导连你叫啥都不知道，怎么给你加薪？

想要拿年终奖，和领导多沟通沟通想法是很重要的，俗话说酒香也怕巷子深，适当做好个人营销是不错的选择。

2、主动总结

一年工作下来，每个人肯定都会有很多心得。我们要多做总结，不要耍嘴皮子，要用事实证明自己很优秀。

毕老师建议大家专门抽出时间，对自己一年来的工作做个总结，越具体越好，最好还有数据支撑，当你的领导看到这么务实的工作报告，不给你多发奖金给谁发呢？！你说是不是？

最后的最后，你敢说你的年终奖有多少不？

加了这么多班，你有多少年终奖？赶快@毕老师，一起来神吐槽吧！

⑥ 公司发年终奖的目的是什么，金额差距为何那么大

每到年底大家最关心的就是年终奖，即使是“十三薪”也有多一个月的工资，要是“十五薪”、“十八薪”也是不错的，不少行业要求员工带箱子去公司拿年终奖，感受巨额奖金的那种自豪感，有的行业直接6位数、7位数打到员工的银行卡。不同的行业对于年终奖的定义也不一样，互联网行业对比事业单位和公务员单位肯定年终奖会更高。

年终奖少得连一餐饭都吃不了，多的发钱7位数甚至8位数，谁会觉得发的钱多呢？必然拿钱的事情肯定是越多越好，然而年终奖的多少真的不是自己决定的，即使你全年帮公司赚了很多钱，但是公司全年收益没赚什么钱，甚至为负数，那么也不会在年终发给员工过多的利润。骑牛看熊认为年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，即使真发不出钱来奖励员工，也不要在快过年的时候“赶他们走”，毕竟还是为公司打拼了一整年。

⑦ 我的年终奖金为什么比别人少

我的年终奖金为什么比别人少？

最近在论坛浏览，发现了很多和年终奖有关的帖子。
有个女孩说的话很有代表性：做同样的工作，拿的年终奖却比别人低，平时好少做错事，但是，今早却迟到被老板发现了，感觉心里很不爽。怎么面对这样的情况，调节这样的心情？
我想，这样的问题也许是很多人都有困惑的。
很多人是把自己的工作定义为不停地动作。只要我有动作了，就得有相应的报酬。那么，我们先要明确工作的意义：行动就证明你在工作吗？举个例子：如果老板让你去倒杯水，你就倒了杯水过来。也不管领导是要喝凉的还是热的，是要喝茶还是要喝咖啡，是老板自己喝还是给客户喝？那么，能说你把这件事情做好了吗？
其实工作解释起来也很简单：我们工作的时候，一直都是在做别人要求的东西。那么，我们的`工作一定是别人的要求，我们的工作一定是放大别人的要求，做的好不好，自己说了不算，那个要求自己的人说了才算。只有这样，才叫工作。
再回到我们的话题：这个女孩，自认为没有做错事情，只是最近迟到了一次。她列举出来的这两个现象无非就是想说明，她工作了，自认为是完成了工作。但所得到的结果却是奖金就比别人少，她很困惑。
有一位网友的回复很是好：奖金多少，看你做了多少出色的事，而不是少做错事。迟到这种事情，不影响老板对你的印象，更不会影响奖金。老板要的是能做出成就来的人，不是按部就班，兢兢业业的人。想多拿钱，多动脑子动眼睛，做让老板眼睛一亮的事情，那么你哪怕平时犯不少的错，整天迟到，老板都巴巴的给你奖金。
确实是这样。到底什么是年终奖？
1，年终奖金，就是领导对你这一年工作的评价。
2，年终奖金，是对你来年工作的鼓励。
3，年终奖金，更是审视自己自认为所应得到的和领导认为你应得到的是否有偏差，差距在哪？
所以，我们不应该单纯以拿到年终奖金为目的。而应该去审视年终奖金背后的逻辑。只有更多的思考，更多的总结和规划，只有站在领导的角度去看待价值，才能发挥自己的最大价值，才能从真正意义上去工作，才能得到更快，更大的进步。

你有过类似的抱怨吗？你是怎么理解年终奖金的？

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⑧ 年终绩效奖发的金额和同事的差距很大，这正常吗

在回答这个问题之前，有必要搞清楚年终绩效奖和年终奖之间的区别。是否有业绩等奖励发放依据是两者之间的最大区别。年终绩效奖，是指依据员工工作业绩而发放的奖励，比如说完成组织的全年生产目标，全年销售额达标等等按照员工达到某种目标而发放的奖励。而年终奖是一种福利，弱化了对目标的考评，大多都是依据企业的制度以及领导者的心情。

但是，如果你的工作业绩很好、出勤率高又没有出现工作失误，年终绩效还是比其他和你业绩、出勤率等相差无几的同事相差很大的话，你可以先和你公司的领导谈谈，沟通问题解决问题，如果领导不接受你的反馈的话，可以直接走劳动仲裁程序，要是在这么不公平的企业中工作真的是一天都待不下去！所以，劳动者一定要学会用法律来维护自己的合法权益啊！！

⑨ 自己的年终奖不是很高到底是为什么呢是自己不够努力吗

年终奖是论功行赏，谁干得多，谁干得好，就能够拿得多。有些企业是老板随机发放，主要取决于企业领导者及经营状况就和自己去年年终奖对比，当你发现自己每年年终奖有提升时，说心里没有抱怨呢，那不可能，毕竟感觉自己的付出没有得到预期中的回报

如果想在体系里成长，不要找理由找领导，埋头苦干是最好的，各路精英而言，一次年终奖有如此好的表现力，这是比政策更有说服力的东西。如果年终奖在手边放着，更容易花得大手大脚，因此可以将一部分资金。，挣的每一分钱都是干干净净的。企业以这种方式来做激励，也是鼓励人才、留住人才，甚至吸引人才的一种手段。

⑩ 银行人年终奖曝光，为何会差别那么大

递延制度越来越普遍，从管理层到普通员工均适用。据21世纪经济报道记者采访了解，目前市场上递延比例多在四成，分三年递延；而记者了解的2019年银行业年终奖递延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完毕。

虽然银行普通职员感叹“奖金少了”，但银行管理人员仍然担心不良资产，尤其是房地产开发商可能面临的资金紧张和违约风险。

不过，大家也不必过于忧虑，经济发展自有周期。低谷时，大家穷则思变，团结一致，总会挺过来的。伴随着改革的深入和一系列政策的组合效应，经济中的积极因素在不断积累。认为不管是银行还是其他行业，只要熬过这一寒冬，一定会迎来一片春暖花开。