工作不好找为什么离职

㈠ “裸辞风”盛行，工作真的那么好找吗为何很多人选择辞职呢

因为很多人并不明白自己的工作处境，选择唐突离职的人一般都是年轻人。

对于广大年轻人来说，因为年轻人的自我意识比较强，同时也非常看重自己的精神生活，所以年轻人在工作中经常会唐突离职。这是一件非常不负责任的行为，虽然很多人认为这种方式非常盛行，但选择这种方式的年轻人基本上都后悔了，很多人也没有办法找到比之前岗位更好的工作。

现实生活中的工作并不好找。

在互联网上，我们可以看到很多人因为各种鸡毛蒜皮的小事而选择唐突离职。虽然他们的行为看起来非常洒脱，但这只不过是互联网上的表象而已。在现实生活当中，如果一个人本身没有太强的就业竞争能力，很多人在离职以后很难找到同类型的工作，有些人甚至会长期待业。因为很多行业的发展并不好，所以愿意主动招人的公司并不多。

㈡ 工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职

需要在工作中找到值得自己付出时间和精力，要很喜欢的事情才去做，对于领导给予的自认为是不合理的安排，会有很多想法，并且没有忍耐力和自我调节的能力，在遇到针锋相对的问题时，就会出现一言不合就离职的情况，之后想想，多半是会后悔的，但是此时此刻，此情此景，不像电视剧里演的，那样酷酷地转身离开，觉得对不起自己年轻的心。会认为：人生就活一次，要为自己而活嘛！我们就是年轻有资本，能折腾，看你奈我何。

我们身在职场，如果仅仅是因为一言不合就离职，那你真是需要非常频繁地离职了，因为一言不合的情况实在是太正常了，而且“一言不合”并不是很好的离职理由，如果你是因为这个原因，那么到了下一家公司，依然可能会吃这个亏，不能很好地处理人际关系，以及化解冲突，问题还是会出现的。在工作中，因为意见不合，想法相悖会出现各种分歧和争端，但是处理和解决这些冲突与争端也是工作能力的表现，一言不合想办法可以变得意见统一。

㈢ 找工作时，如何回答离职原因

离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。离职原因不要抹黑公司，不要贬低自己。如果在一家公司干的不爽，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容。

如果薪资实在太低直接说就行。企业架构发生变动，自己工作内容发生改变，和往后职业规划不符。因为工作地点和自己的家庭发生冲突。在一家企业待久了，出来想换个环境。前企业的岗位没有晋升空间。对于经常加班通宵出差的工作可以说工作时间太长，需要长期出差受不了。

㈣ 工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职他们是怎么想的

一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？

不可否认，小胖出来打工这么多年，也确实见过很多一言不合就离职的人。而纵观这类型的人来看，其实大多数都是年轻人。说得直白一些，便是因为自身有学历，加上有些人之前没有吃过苦，所以在职场中受不了别人说两句，一气之下便交了辞工书。

老实说，小胖曾经也是这种类型的人，当时自己不知天高地厚，叫嚣着自己有能力，总能找到工作，但最终却被现实狠狠的扇了一耳光。原来，工作并不好找，或者换句话说，工作好找但好工作不好找。

年轻，的确是资本，有资本跳槽，有资本浪费青春，有资本啃老。但是，当年龄逐渐的增长，我们才会发现，所谓的一言不合就跳槽，其实是小孩子才会做的事情，真正有能力的人，很少因为某些小事而跳槽，他们的跳槽计划也都是提前一年或者说半年就开始规划了。

二、工作是不是真的难找？

小胖2016年的时候，还是在手机行业做模具，那段时间我们主管开会时经常对我们说一句话：“现在外面的行情不好，很多的手机模具制造商都没事情做，我们要感恩目前还有一份工作和工资。”的确，目前的手机行业很不好做，单价低、利润薄、订单少，这已经成为行业内大家的共识了。

但是，工作是不是真的难找呢？其实这是相对而言的。如果说你自身没有能力的话，那出去之后也确实很难找到一份满意的工作，顶多就是这家厂跳到那家厂，有可能跳来跳去还不如原来的公司轻松，这，便是事实。

当然了，在这家公司跳槽出去的人，也有找到好工作的，例如有些人进了OPPO等知名公司，也有人跳进了龙旗、富士康等知名代加工厂，但是最终都没有逃离做手机的行业，工资也一直是和原来差不多。

三、正确的离职姿势，是怎样的？

小胖目前出 社会 已经11年了，跳槽的次数差不多7次左右，而每一次的跳槽，工资涨幅都达到了40-50%，有的时候甚至能够工资翻倍。其实，小胖从来不认为跳槽是件坏事，正相反，跳槽可以让你快速的增长知识以及能力。

当然了，小胖不推荐盲目的跳槽。也就是说，每一次跳槽必然是学会了一门技能或者说能力足够之后才开始的。例如，当年自己做普工的时候，用了几个月时间学习了2D软件，然后跳槽进了一家公司做绘图员；后来在这家公司又学会了3D，跳槽后做了技术员......

小胖目前已经跳到了外企工作，而之所以能够进入这家公司，源自于自己那2年多以来的坚持自学英语，所以，当自身的能力达到一定程度的时候，原来的工资便不再适合你了，你需要做的便是跳槽，只有这样才能快速的涨薪，不是吗？

正如小胖所说，我们其实已经过了所谓的一言不合就离职的年纪了，当达到30岁之后，更多的思考则是每次跳槽会对家庭带来什么影响，会对自己未来的职业规划有何影响，只有考虑清楚了，才会行动。

离职的原因很多，有主观上的，也有客观上的，但是不论是哪种离职或者说跳槽，最好的方法是找到下家之后再行动，这叫做骑驴找马，算是每个行业所达成的共识了。只有这样，才不会在离职之后内心慌乱，担心找不到工作，不是吗？

那么，您对于很多人一言不合就离职的看法是什么呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

㈤ 都说今年不好找工作，为什么今年辞职的人还是有那么多了

没有哪一个人辞职是没有原因的，越是不好招工作，越是辞职的人多。因为公司会觉得不愁招不到人，于是就有了降薪，调岗等，变相赶人走的举措，当然辞职的人就越来越多的。

越是大环境不好，越是辞职的人越多，这是事实，怨不得任何人的，也不能怨自己的。

生活不止是只有工作，还有很多其他的事要做，当工作严重影响到生活质量，身体健康，精神压抑，当然就要辞职的。

辞职又不是末日来临，有什么太过于担忧焦虑，正确面对，安然接受就好！

㈥ 为什么年轻人都会工作离职，找工作再离职的无限循环

年轻人找工作再离职的无限循环，主要有以下这3个原因：

1、赚的少

很多年轻人选择离职最主要的一个原因是赚的少，赚的钱没有办法满足自己的生活。对于很多年轻人来说，不仅要有自己的理想，还是需要拥有经济基础。而且更多年轻人是有着非常独立的想法，比如他们付出的劳动是需要得到相应的回报。如果要是没有得到相应的回报，时间长了之后就会觉得很不平衡，因此就会选择离职。

总之，现在的年轻人是有很多想法的，有的年轻人觉得人挪活，树挪死，要努力向前走，所以就要离职，让自己更上一步。也有的人离职是因为工作做的不好，不能胜任，这样的人也是一大把的。一个人选择离职的原因都是不同的，工作也没有那么顺心和如意的，还是要努力一些，让生活过的更好一些。

㈦ 有什么原因导致你辞职

导致辞职的原因：
1，主要是薪水问题，如果付出的辛劳和自己能够得到的薪水认为不成正比的话，这样很容易导致我辞职。
2，另外一个原因就是工作氛围，如果工作氛围特别压抑，或者是以为的人很难相处。小团体现象严重这样的话工作环境会很累。也非常的困难。这两种情况会导致我辞职。
3，也的确是有工作是因为这两个原因辞职的。当然了，有的时候就是比较困难的时候。钱比较紧张。也会忍一忍看在钱的面子上忍一忍。
4，但是只要是自己能够选择的话。薪水很低，工作环境不好的这两种情况都会导致我辞职。

㈧ 工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职他们是怎么想的

这个现象在职场上很普遍，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。其中，很多求职者期望值过高，挑三拣四。或者工作几天对于新环境以及人事关系不满意，便匆匆离职。

3、期望值过高，挑三拣四

现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。

这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。

㈨ 一般情况下，你会因为什么原因而离职

不管是我自己的亲身经历来说，还是因为职业的特殊性，会接触到很多员工的离职。大部分人提出离职的原因，归根究底，都是工资的原因。尤其会有一个比较普遍的现象，很多30多岁的人，提出离职的原因主要都是薪资的问题和家庭原因。

如果是因为收入问题而提出的离职，会有以下几种特征：

1、 员工本人，都是经过慎重的思考、万般纠结下提出的
通常来说，比较冲动之下提出离职的，可能是因为和上级无法相处、工作压力比较大、生活上的一些突发变故……

但收入问题，如果是一个新员工，那在入职前肯定是对薪资有了解，自己能接受，才会决定入职。所以，对收入问题不满意的，除了是一些收入和自己预期有落差的新员工，大都是一些老员工。

而在老员工中，会存在三种情况：

（1）对薪资的增长比例不满意

正常来说，公司应该有合理的工资增长制度，根据员工的工龄、能力等给予员工合理的薪资增长。但会存在一些公司，工资的薪资增长比例远低于市场水平。这就导致一些在单位比较久的员工，工资远低于市场水平。

这种情况下，员工会为了更高的收入离职。