为什么五十岁不好进厂
A. 为什么五十岁的人不好找工作
因为50岁的人可选择的岗位越来起少了。一般的工作都是面向年青人的。多数的工作招工条件上就标有45岁以下。再50岁的人身体状况也不允许自己干一些劳动强度大的了。
B. 为什么50岁的人不好找工作呢
目前社会上，有很多年过50的人他们心态年轻，身体也很好，虽然已是临近退休的年龄，但是他们要面对家庭事务和经济压力，他们想去工作。但由于年龄上的原因，已经不被社会所接受了。为什么50岁的人，身体还很好，就不好找工作了呢？以下几个方面。
总之，50岁的人跟年轻人相比，的确在很的方面等都比不上他们。有些人还说50岁找工作比找老婆还难，这的确是社会存在的现象。这个年龄在劳务市场失去竞争能力和资本，有些50岁的人受教育程度也比较低，再就业能力弱，家庭负担重，身体素质下滑，这些方面都是用人单位所顾虑的问题。
C. 为什么有些工厂都不招45-55岁之间的工人原因是什么呢
很多人在工作的时都会听到一个词，那就是35岁危机。有很多的企业在招募员工的时候，其实都不太喜欢35岁以上的员工，哪怕是公司现有的一些老员工，在过了35岁之后很有可能也会被辞退。除了公司之外，很多工厂其实也对于一些年纪是有限制的，虽然说工厂上做的都是一些流水线的工作，但是很多工厂其实都不愿意去招45岁到55岁之间的工人，很多网友非常的疑惑，这到底是什么原因呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
很多工厂不愿意招45岁到55岁的工人，主要就是因为这批人其实身体素质是比较差的，劳累的工作可能会有一些吃力，再加上45岁到55岁的工人，其实年纪是有一些偏大，所以非常的不好管理。
D. 为什么很多人50岁以后在工厂很难找到活
我国凭借人口红利，让经济飞速发展，但是随着人口红利的慢慢减退，经济产业的结构调整，出现了很多问题，比如“招工难”和“就业难”.最近有网友反映说，50岁以上的人，到深圳或者东莞那边很难找到工作，连招工难的工厂都很难进，那么为什么会出现这个问题呢？
每当过完年，工厂都需要招大量的工人，但是现在很难招满，这些工厂就抱怨现在招工难，不过在笔者看来，就是因为他们不愿意招岁数大的工人，只想招年轻的工人，然而现在年轻人不愿意去工厂工作，所以就造成招工难的问题。
现在很多务工兄弟都在深圳、广州、东莞等地工作，这些人挺多都是50岁上下，找工作非常困难，所以只能借助一些中介介绍一些零活、临时工等。
这些做零工的务工兄弟，大部分都是40-50岁的人，每天干一些临时工，一个月只能挣三千左右，所以他们在晚上也会接一些活，只要有人用他们，他们就愿意干，从早干到晚，一天是非常辛苦的，有人问他们怎么不去工厂上班，他们说工厂嫌弃他们年龄大，体力也不好，手脚没有年轻人灵活，如果得病了比较麻烦，招进来风险也大，所以就干脆不招岁数大的工人，听到他们的诉说后，很多人都沉默了，很多人都联想到了自己，如果自己50多岁，离退休还有十年，如果找不到工作怎么办。
其实，这种情况不只在深圳、广州等沿海地区，在其他地方也很常见，一般工厂招工都会写着18-45周岁，如果超过这个岁数，他们是不会考虑招进来的，这让人非常的无奈。
所以，现在很多务工兄弟做保安、保洁的非常多，但是工资少的可怜，也就两千到三千，不过还有一些工厂会招他们，因为这些老工人经验丰富，可以直接上手，还能带带年轻人，如果实在找不到工作，大多都会返乡务农，在他们心里会觉得城市不再需要他们了。
E. 为什么很多工厂单位不招超过五十岁的人
50岁以上的人在工厂干过十几年活了，有丰富的经验，这是年轻人无论如何无法比的。确实是，但往往因为有经验，所以50岁以上的人要求的薪资很高，在经验和薪资这两个要素里面权衡利弊，工厂一般都会选择要经验差点的、薪资低点的年轻人，经验不足可以有老人带嘛！但薪资要求那么高对工厂来说负担就重了。何况，很多工种对经验不是很看重。
F. 为什么如今社会上大量50岁左右的失业者，想再就业就非常困难了呢
如今，在社会上，有大量50岁左右的失业者，他们想要再就业显得非常困难，主要是因为他们的年龄都不适合进工厂工作，而且有很多单位觉得50岁左右的失业者，他们的劳动价值不高，而且能够为企业带来的效益也不高。
三、总结
总而言之，这些五十多岁的失业者之所以想要在就业变得特别困难主要是因为很多公司都不招五十多岁的人了。这些公司觉得五十多岁的人能够创造出来的价值是非常少的所以干脆就规定不招五十岁以上的人。
G. 为什么五十岁员工难进厂是因为投保原因吗
是因为50岁年纪大了，不是因为投保原因。
50岁了毕竟年纪大了，体力也不行了，线上操作工也拼不过小年轻人了，而且身体毛病可能也会很多，所以一般厂里的老板不会选用年纪大的。
一般厂里招普工都是有年龄限制的，18-40岁，再小或者再大一般厂里都是不招聘的。
H. 工厂招不到人，却还是不肯录用50岁左右的员工究竟是什么原因
现在几乎全国各地的工厂都出现用工难的现象，因此招不到人。可是那些年龄大的员工却找不到工作，不论男工还是女工去工厂应聘的时候都面临碰壁的情况。按照我国目前的退休年龄来说，女的至少应该在50岁，男性应该延伸到60岁才可以，但是好多公司就算找不到人，也不愿意用50岁左右的员工，这里面其实也是有很大的原因的。
在这现在很多的工厂逐渐引进一些智能机器来代替人工的手工操作，所以在招工的时候尽量找一些年轻人来做，这些年轻人脑子活可以尽快适应这种企业的生活。在工厂上班的话，基本上时间都是很长的，而且加班这些对于年轻人来说都有点吃力，更不用说一些年龄大的人了，所以很多企业不愿意承担这个风险。
I. 为什么50岁的人不好找工作呢
为什么50岁的人不好找工作？首先呢，年龄对于不同行业的从业者，意义是不一样的，比如医生，年龄越大往往意味着医技更高。但对大多数职业而言，50岁是个比较尴尬的年龄。职场上，一般技术人员如果到了50岁，经验丰富，工作相对平稳。只要企业不倒闭，老专家不存在找工作的问题。但是，作为一线工人，如果超过50岁，就业就显得十分困难。很多企业宁愿人员空缺，也不愿意招收上述年龄的务工人员。
三十五岁的员工，都面临职场危机了，何况已经知天命之间的老员工呢？所以，不好找工作也是无奈的社会现实。这既不是空穴来风，也不是危言耸听，五十岁的人确实不好找工作。因为工作关系，我经常去人才市场和大型招聘会，看到很多企业的用人需求，哪怕是招个门卫和保洁人员，招聘条件都限定在45岁以下。这让五十岁的人情何以堪，五十岁的人已经不太容易接受新事物，精气神已大不如青年人，所以不太容易胜任大多数岗位的需求，以及现在是互联网信息时代，老年人多数都赶不上时代的需求。
50岁是一个人慢慢步入老年的节点，这个时候一个人事业发展到什么阶段基本都有了定论。50岁有的人成为了老板，当了职业经理人，这样的人是企业争抢的香饽饽；有的人事业稳定，衣食无忧，但基本就等着养老；有的人事业不景气，生活艰难。因为年纪大，体力脑力都不行了，除非是做到那种顶级专家的级别。50岁要不就是领导，要不只能打打零工，女性在家政行业还有一片春天，男性可能只能出苦力了。