招聘人事为什么说的工资不一样

㈠ 实际工资和招聘信息工资不一样怎么办

法律分析：工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信息。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

㈡ 招聘软件上的工资与面试工资完全不同，这是不是骗人呢

家高新？求职时，你有没有发现很多企业招聘信息的薪资比实际面试给出的低，你觉得招聘信息被标为假高是为了吸引眼球？最近有个朋友给我发消息说她收到了很多HR和猎头的工作邀请，工资很吸引人，一般都在12万以上，最高的也就18万左右。作为一个在南宁的文案策划，她不禁质疑，城市，职位，职位都达不到这么高的水平。这个职位的工资是真是假，她不想错过，但又不想浪费时间，甚至怕被骗。这也是我们大多数人在求职和跳槽中容易遇到的问题。

在这种情况下，为了在招聘过程中方便和接收更多的简历，人力资源理想情况下会为其8-10万个职位腾出一些空间，达到12-15万个。但是为了实现一个“特殊”的情况，实现突破的概率很低，所以很多人在面试的时候会觉得工资和标注的工资差距太大。将佣金奖金计算到工资。这个方法是最低的，也是最有心机的。在一些浮动收入的岗位尤其明显，比如奖金提成。这类岗位的底薪比较低。招人时，根据之前的平均工资或预测的奖金提成金额计算工资总额，然后标注在岗位上。好像很多销售岗位工资都是10-15K，但闻起来基本工资是4-5K。

㈢ 为什么通常HR给出的工资，比招聘网站上低很多

正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度。当然不正规的皮包公司和销售岗除外！

第三，我们认为别人看问题的角度理所当然地跟我们一样

实际上这是很难的，要不然我们也不用天天去呼吁要站在对方的角度看问题了，当你想要换工作的时候，你之前可能学到了某些东西，比如说你使用办公软件的技术超赞，这样在日常工作中可以帮助同事，你可以认为这很重要，但是在对方的公司里面他们可能并不需要你这样一个人，他们更看重的可能是一个人处理对外事务的能力，关注点都不一样，在工资方面自然也难以达成共识了。

㈣ 为什么好多公司招聘写的薪水 和实际的不一样

避免面试被坑，一定要学会反问面试官。
常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。

1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？
2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？
3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？
4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？
5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？
6、平常会不会加班？假如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等福利吗？
7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？
8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？
9、每月有生日福利？国家法定的节日有发放节假日补助吗？比如端午节
10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？
11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等
12、请假多久批复？比如年假、事假以及婚嫁等？请假是书面申请还是电子邮件？
13、产假的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？
14、如果遇到类似新冠的事件，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？
15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？
16、假如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？

㈤ 公司发放的工资与面试时说的不符，应该怎么办

入职拿工资之时，发现与面试时所谈的工资差异甚大，遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之，不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是，哪怕只是相差100块钱，都要主动去询问原因！毕竟这全是你辛苦所得，我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。

另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他的组成部分，只有明确知晓工资的计算方式，才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录，这样即使出现了也能作为有利于证据。最后在这里笔者也想提醒用人单位，切勿为了蝇头小利而搞所谓的文字游戏，损害员工的利益最终也会影响到自己。

㈥ 人事给的工资和经理给的工资不一样

我感觉你可能想多了。实在不放心，可以找人事或者经理摊开来说。

最主要的就是人事和经理没有沟通好，这说明这个公司内部沟通不好。

我知道你在想什么，你是担心有人克扣你工资。

如果是小公司，直接找老板问清楚。因为工资是老板发，不是人事，也不是经理。

如果是大公司，先找同事了解一下情况，再去想办法了解清楚。

一般正规公司都有工资条的

㈦ 面试谈的薪资，为什么和招聘网站上的不一样

去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个假或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚假繁荣，你必须得打着折扣看。一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。

还有一些工资写着4000-8000/3000-6000你就按着低的算就行了，想拿高的也不是不可能，但是你要加班，你要累个半死才会拿到这么多，这是一个很常见的套路，过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。加班费用和奖励金通常会随人、时间、产能变动。

可以通过一些平台，对原公司进行一些评价的。如果一个公司的口碑不是很好了，那么去应聘的人也会相应减少很多。大多数运营的底薪都在3k左右，其余全部靠提成，一个月到手也就在3k-4k之间，甚至还会出现一种奇怪的现象，新来的比老员工的到手工资都高，为啥呢。

㈧ 招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢

招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢？

招募公司的薪水，就像求职者的战斗价值一样，我习惯于“更多在一楼”，有多少虚假繁荣，你必须发挥折扣。在这些年里，我还在公司旅行，客观地发言，当招聘经验丰富的旧油炸机时，如果薪水不混合水分，这是真的，有时候是真的，没有人，简历你真的，但它确实没有人担心。随着时间的推移，招聘市场已经形成了这样的氛围。你想做一个明确的流量并不是那么容易.许多引文，或不确定的性能，或者给出大范围，简而言之，人力资源将采用一些技术，有多少夸张的组件，作为求职者仅供参考，具体的薪水必须面对pk。

㈨ 刚刚出来找工作，很多HR在线下面试的时候说的薪资待遇和线上说的不一样，怎么办

这是很正常的事情，HR有些是需要KPI的，把你约过去面试就算是完成了一个任务，至于怎么忽悠你是都是HR的套路。

㈩ 面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办

你好！
如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。

①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。

现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。

举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。
然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。

其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。

一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。

如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。

而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。