考核奖为什么不一样
1. 岗位一样绩效奖不一样
这是有可能的，也是比较正常的，虽然岗位一样，但绩效考核目标可能不一样，所以绩效奖不一样，比如说同样的岗位，不同地区的考核指标可能不同，北上广深和三四线城市的考核指标肯定是有区别的，而且上班时间的长短，工作的时常，工资的年限，工作的方式等等多方面的原因，也是会影响到绩效奖
2. 年终绩效奖发的金额和同事的差距很大，这正常吗
在回答这个问题之前，有必要搞清楚年终绩效奖和年终奖之间的区别。是否有业绩等奖励发放依据是两者之间的最大区别。年终绩效奖，是指依据员工工作业绩而发放的奖励，比如说完成组织的全年生产目标，全年销售额达标等等按照员工达到某种目标而发放的奖励。而年终奖是一种福利，弱化了对目标的考评，大多都是依据企业的制度以及领导者的心情。
但是，如果你的工作业绩很好、出勤率高又没有出现工作失误，年终绩效还是比其他和你业绩、出勤率等相差无几的同事相差很大的话，你可以先和你公司的领导谈谈，沟通问题解决问题，如果领导不接受你的反馈的话，可以直接走劳动仲裁程序，要是在这么不公平的企业中工作真的是一天都待不下去！所以，劳动者一定要学会用法律来维护自己的合法权益啊！！
3. 公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事
不是。年终绩效考核奖和年度考核奖是有区别的，绩效考核奖一般都上万元以上。
1、年度考核奖金是针对公务员本人来说的，就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。
2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的，每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核，考核也分优秀、较好、一般等档次，不同的档次对应不同的奖金标准。
比如，如果奖金基数为20000元，那么被评为优秀的单位有可能上浮10%，达到22000元，同时，被评为优秀单位中，年度考核结果为优秀的公务员还可以再继续上浮一定比例。也就是说，年终绩效考核奖金是针对单位，根据单位的考核结果计发，并且这个奖金的数额一般都比较高。
公务员除了工资以外，年终一般发放个人年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖。
对于一名公务员来说，除了平时每个月的工资以外，年终一般还可以再发几万块钱，那这几万块钱主要就包括年度考核奖金、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了，这几项的标准各地都是不同的，发达地区肯定比一般地区标准高。
比如，有的地区年度考核奖金是一个月基本工资，大概在2000多元，取暖费是一个月全额工资，大概在5000元，绩效考核奖差不多15000元，精神文明奖差不多10000元，这样算下来的话，年终可以再发30000多。
4. 公务员年终考核奖励金额是多少
《公务员法》规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
每个地区的年终考核奖励金额都不一样，不同的职称，金额也不一样。下面举几个例子。1、1、湖南省被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等次20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。
2、北京基层公务员，他们年底会多发一个月的工资作为年终奖
3、深圳一个街道办资料员，基本工资4780，每个季度有考核奖2k左右，+上过节费，年薪达11w。也就是说，他的年终考核有几万块呢！
给你贴一张深圳辅警待遇表
5. 绩效奖金和年终奖不一样吗
绩效奖金跟年终奖不一样。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
6. 考核奖是什么
考核奖就是一个机构或团体对所有（stuff)成员的业绩、成绩、作业等地评定和考察。然后对大家评个高低等级，先后顺序评出的奖项。一般根据各个团体的不同而有不同的奖励、措施和方法。
对主管来说
1、帮助下属建立职业工作关系。
2、借以阐述主管对下属的期望。
3、了解下属对其职责与目标任务的看法。
4取得下属对主管对公司的看法和建议。
5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。
6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。
对于员工来说
1、加深了解自己的职责和目标。
2、成就和能力获得上司的赏识。
3、获得说明困难和解释误会的机会。
4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。
5、了解自己的发展前程。
6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。
7. 考核奖为什么在编和非编不一样
摘要 您好，关于您咨询的问题，主要是因为在编的当时录取的条件本身就比较高，而且相关待遇也比较好，单位就会有一定的偏向性。