领导为什么怕脾气不好的员工
A. 在公司当中，领导最怕什么样的员工呢原因是什么
老板或领导他们是公司最高领导者，他们最想看到就是公司利益最大化，员工团结一致踏踏实实为公司创造价值，员工服从管理，每位员工都有责任心，反之最怕，拉帮结派，和领导对着干，耍小聪明的，挑拨离间的，(还有就是年底找老板讨要工资的员工)现在社会老板也不好当，老板要不到欠款，员工工资就没有着落，员工等着工资养家糊口，老板等着欠款给员工发工资，大家都不容易。
财富型员工：是指员工潜在的对企业创造财富的一种能力价值。员工的能力越强，创造财富的潜质越大，企业和老板对人才的依赖感也就愈发的强烈。老板既希望员工能力强，又怕员工因此而离开公司。关系型员工：员工依靠关系进来，而且，工作能力不强，依靠关系而生存在企业里，还大搞关系，让公司人际关系等变得复杂。
依靠和耍弄权势关系，就业应聘要靠关系，升职加薪也要靠关系，明争暗斗更要靠关系，一个企业就会没有发展前景。
B. 领导为什么害怕强势的下属
领导害怕强势的下属是因为强势的下属往往不好管理，不服从管教的下属往往很难被领导喜欢。
因此领导管理强势的下属，不再害怕下属的方法有：
提升权威，固己之威。作为领导要耐心等待，多加历练，培养自己的职场资历和人际关系；树立自己的权威性，提升了权威，对敢于向你发出挑战的强势下属，自然就有应对之策了。对于既不会做事，又不会做人的强势下属，你可以适当压制，时刻提醒他你才是他的上司，并利用上级的权势在适当时机想办法让他离开，否则你就没有办法立足。熟悉专业，强已之能。2.增进感情，予人以惠。如果你的存在对下级是个威胁，那么即便是你有权有威，也会遭到挑战。你可能会比你的这个下属更有能力，也可能会改善业绩，但这不是最重要的，你是不是更值得上级和下属的信任才是最重要的。一个好的领导者，要真心关爱下属，在情感上和行动上都要有所表达。要懂得示爱，要通过沟通，让下属知道你的心，即使下属有了错误，也还是要真心帮助，不能动不动就有“整治部下”的想法。如果你能成为下属认可的良师益友，成为下属人脉的优质资源，就会赢得众望所归。
摆平心态，树立信心。面对强势下属，领导者应保持心态平和。下属可能会在某一方面能力超越自己，但这属于正常现象，但是你也要正确认识自己的能力，在职场打拼多年的经历，以及在一个环境中长时间工作所获得的信任和成熟的人际网络，都是自己胜出下属的竞争力，是成功的重要因素。
C. 脾气大的员工遇到强势领导，为什么就不敢发脾气了
每个在职场上打拼多年的人，多多少少都会遇到性格强势，控制欲强的领导。
他们往往爱越级指挥人。
面对能力不强的下属，他们喜欢直接插手他的工作。
面对能力强的下属，他们又要打压。
说到易妒忌的领导，就不得不说一说《水浒传》里的晁盖。
晁盖本是梁山的负责人，但自从宋江带着队伍搞经营以后，晁盖就相当于被架空了。
为了夺回权利，他只能自己带队伍去打仗，因为他担心宋江干的太好了。
尽管晁盖不能完全算是易妒忌、爱打压他人的控制狂领导，但职场上有些强势的领导是会嫉妒下属的。
如果你的公司等级森严，无法做到越级提升，最好的方法，还是尽量归功于领导，让他先于你提升。
和他交好后，你不但能在他晋升后得到提拔，日后还可能得到他的帮助。
再强势的领导，也可以好好沟通。
善于分析利弊，才能抓住机会。
D. 老板为什么会怕员工
因为怕员工不好好工作，作为领导，其实员工有一点是领导最担心，也是最害怕的，那就是狂。
第三，这样的员工太没有组织纪律性，把公司的规章制度当成空气一般，大错不少，小错不断，而且总喜欢把工作弄的一团乱，不负从管理，做事没有责任心，让领导都不知道该不该把任务交给他！
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做员工的随时可以不干，拍拍屁股走人，此处不留爷自有留爷处，对他来说，现在找工作那么容易，干得不爽就走得了。这还是你骂了他，说了他，他才走的。
还有就是他的上级主管的原因，让他选择了离职，这是离职原因最多的一种，做老板的得关注好了。员工可以随时走，当老板的就走不得了，即使企业倒闭了，老板还得陪着。因为老板不是人才，所有找不到人才，对每一个人都得好好说话，不敢得罪，自己大声说话是爽一会，而员工觉得受委屈了走了，岗位空缺活没人干，苦得可是老板。所以老板得忍着弊着，肚子就弊大了。
E. 领导为什么欺负老实的员工
在职场中存在这样的一群人，他们在公司里一直勤勤恳恳的工作，稍微有一点做得不好就会遭到领导的刁难。那么公司里的领导为何总喜欢欺负或者刁难老实人呢，其实有以下三点原因：
1老实人比较好管理
老实人和聪明人相比，最大的缺点就是事情没有主见，总是习惯听从别人的安排做事情。所以公司领导总会把很多的事情安排给他们做，即使事情再多，老实人也只是在心里埋怨罢了不敢说出来，即使是加班加点也会把事情做好。但是其他人就不一样了。一旦让他们干更多的货，这些人往往会找出各种各样的理由来推辞，即便接手了也不会认真呢个区赣，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对于他们来说，只要做好自己的本职工作就行了。他们也知道，只要做好自己的本职工作就会容易被开掉，所以当领导有苦差事的时候，第一个想到的就是老实人。
2 领导要竖立自己的威望
领导都知道老实人的脾气是比较好的，无论是在工作和生活中都很少发脾气。他们在很多时候都会把心事憋在心里，从来不敢当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点，对他们呼之起来挥之即去，来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不小，说白了就是个在上面受气跑到下面来撒气的人罢了。
3 老实人的要求很低
在很多领导的眼中，老实人是最廉价的劳动力。他们往往只会在有苦差事时才会想到他们，等事情办好之后最多就是几句表扬和鼓励的话，他们就心满意足了。相比于老实人来说，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，在很多时候都会把机遇留给这些人。在他们看来，这些人无论是在酒桌和其他地方更会做人，懂得如何满足上司的喜好。其实没有老实人的努力，哪来这些人的风光，但是现实就是如此残酷，老实人在很多时候注定要吃大亏。
F. 为什么有些脾气不好的员工，碰见能力强的领导就没脾气了
针对这个问题，只需搞清楚了职工为何脾气不好，大部分就可以获得完满的解释。按照脾气不好的特点一一对症治疗，就能完满的回应这一第一问：
1、有专业能力，职内场排行数一数二，在技术专业上超出领导干部，而领导干部的又不遵从脾气不好职工的提议，久日时间一长，脾气不好的职工工作中起来怪怪的，累坏又不出了考试成绩，更没有很有可能突显出来源于我。因此性子渐渐地的上去了才，且越来越大；
对于此状况，只需来一个管理水平全方位的领导干部。根据讲理举例论证，消消脾气不好职工的气焰。在合乎初入职场权益时，给与立即毫无疑问、给与全力支持；在不符初入职场权益时，有聪慧、有方法的针尖对麦芒，给与强有力的遏制。实际上 ，这一类的脾气不好的职工并并不是傻子，他会比一般的职工头脑转的快。碰到那么聪慧、那么果断的领导干部，再去闹脾气并不是自讨没趣，因此，即便要闹脾气也失去闹脾气的支撑点，也就越来越没有性子了。
以上二种脾气不好的职工，只需有对症治疗的领导干部，都是会越来越没脾气，这叫卤水点豆腐一物降一物。为何许多脾气不好的职工碰到了强悍的领导干部不做声了呢？由于她们碰到了“卤汁”。
G. 老板都喜欢那些脾气大、能力强的员工吗为什么
老板都喜欢那些脾气大、能力强的员工吗？为什么？
一、大部分老板都喜欢这种类型的员工，而且会给他们升职加薪的机会。
在职场上我们能够发现这样的规律，那些整天和领导争执的员工，往往被领导提拔。有的员工认为在公司里就应老实听话，守本分，不顶撞领导，不给人家惹麻烦，这才是一名好员工；但对于领导来说，这种所谓的好员工，实在是太多了，没有自己的性格特点，也没有太大的能力，根本没有办法重用他们。而那些有能力的员工从不收敛自己的锋芒，领导对他们既爱又“恨”，为了能够留住人才，就会用“升职来加薪”来巴结他们。
H. 领导艺术：如何对待脾气暴躁的下属
脾气暴躁的员工其特性是爱抵触，喧华，制作事端，可是他们爽快，重豪情，讲义气。假如办理者可以或许让如许的员工听从本人的办理，常常办理者把他们收服后，他们是最犹豫不决随着你的员工，万万别想到“解雇”。起首停息本人的心境，然后再试图停息对方的表情，处置成绩。办理者要意想到，本人实在没必要然是他们发性情的工具，只是恰好碰着他们的气头上。经过这一系列的步调，办理者不只可以或许无效地让员工平静下来，而且还可以或许让员工发作信任感，与他们竖立优良的干系。办理性情浮躁的上司，基本的处置办法是与他们竖立优良的干系。
I. 职场上，领导最“怕”哪几种员工呢为什么
职场上，领导最“怕”哪几种员工呢？为什么？
3.一个极度敏感，容易认真对待的人。有些人极其敏感，即使是一件小事也会让他们想起很多事情。如果你留心的话，不难发现你身边的人还真不少。他们常常患得患失。他们会因为别人的一句话开心一整天，也会因为别人的一句话失落很久。现实中，这样的人并不少，只是有的人选择自己承担，有的人爱较真。领导对这些人真的无能为力，工作能力没问题，但总会受到各种事情的影响。
J. 为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭声了
领导在交代工作后，还需要跟进他的工作状态，适时交流沟通，让他从内心认同领导的安排。如果不跟进的话，一味的强权压迫，会触发此类员工的逆反心理，让工作出现不可调和的状况。领导和员工也讲究缘分，你会发现任何战斗力强的团队，最终留存下来的员工，永远和领导的世界观、工作作风一致。所以，不要害怕遇到‘对着干’的员工，也不要害怕同行质疑你的管理风格不好。