实发工资跟到账工资不一样为什么

‘壹’ 我在个人所得税里面的工资和实际发的不一样是为什么

你在个人所得税APP端口里看到的工资，这个是单位给人的应发工资，你在银行卡里收到的工资，这个是将应发工资金额，代扣个人为自己负担过社会保险金和住房公积金，自己视情况代扣其个人所得税后，再考虑单位的其他要在工资表里代扣的其他款项后的净得。前者肯定大于后者。

‘贰’ 工资条的实发工资和到手的不一样怎么回事

题主，实发工资应该和银行卡到账金额相同，不一样的确有问题。
建议题主你去本单位工资核算部门（人事部或财务部）复核，在实务中，的确有工资计算出错或发放金额错误的情况，这属于人为失误，如果是这种情况很容易修正。

‘叁’ 我的个人所得税里面显示实发的工资是 8千多，为什么我的到账工资是4千多

你是不是还有比如房贷等在扣除啊。如果你是有房贷在单位里代扣代缴，那自然会有实发工资和到账工资不一样的。还有一种可能单位给你做两套工资，为了抵扣税款单位给员工报了高工资，就是为了多减税，而实际上你的工资也就是实到账就是四千多，这个单位如果实在这样操作是涉嫌偷漏税的

‘肆’ 为啥有些企业合同上的基本工资和实际发放的不一样

法律分析：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

‘伍’ 事业单位工资表中的实发工资和银行卡中工资卡实际到账工资不符怎么回事

事业单位工资表上的实发工资和银行卡真的工资实际到账的话是不一样，那么实发工资里可能还要扣除一部分的税收。

‘陆’ 工资条实发工资和实际到账不一样！咋回事

一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。

什么是工资？
工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

基本工资：
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

特殊注意事项：
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

‘柒’ 为什么我的个税查询上面的工资和实发工资不一样

这是因为个人所得税APP内显示的工资是我们税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。

如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了工资，例如：公司原本实发14万，扣了不少税，但在App上显示一分都未交，年收入只有57000，这种情况如果公司单独收税，要拿起法律武器保护自己。

税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

以上内容参考：网络-税后工资

‘捌’ 工资条跟实发工资不一样怎么办

法律分析：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

‘玖’ 计提工资是不是跟实发工资不一致说明什么

1、如题所述，计提工资与实发工资之间的差异，一般情况下是由于存在代扣代缴项目所致，例如，应由企业申报缴纳的社保公积金的个人负担部分、个人所得税以及其他由工资中扣除的费用项目（诸如包食宿企业中应由个人负担的住宿水电费等），具体应视企业内部运营实际情况而定；

2、可见，提问者应先检查账务处理的具体操作，进一步核实产生差异的构成事项；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

‘拾’ 为什么我的个税查询上面的工资和实发工资不一样

个税查询上面的工资是未扣五险一金、税前即应发工资，实发工资是扣除五险一金、税后工资，那么应发工资会大于实发工资