同样年龄养老金为什么不一样

① 都是一样的工作类型跟工龄，为什么领的养老金却不同呢

我们缴纳的都是城市劳动者养老保险，但退休时领取的养老金不同。这种问题实际上是一个很正常的问题。部分职工可能意味着在工作单位工作的年限比较长，但两个职工同一年退休后，总认为他们应得到的养老金待遇相同，但往往退休后得到的养老金待遇有一定的差异。为什么他们俩之间的养老金待遇不同？

事实上，这与加入养老保险的条件直接相关。因为养老金在计算过程中需要一定的条件，所以可以得到正常的待遇。养老金的保险条件主要是几个方面。第一个方面是我们的累计保险年限。我们的累计保险年限越长，以后就能得到更高的养老金待遇。有些人可能一直在企业单位工作。因此，累计保险年限基本上不会发生任何中断的情况都是连续缴纳的情况。

② 两个人缴纳社保的年限一样为什么拿的养老金不一样

要好好回应你这个问题，还并不只是两三句就可讲清楚，我们既要知道社会养老保险的交费的基本知识，同时也要掌握养老保险计算相关的知识。可是这俩相关的知识关联系数也是十分紧密的，可以这么说交费知识就是前提条件，养老保险计算知识就是结论，用一句简单的话来描述，是那句较为经典俗话，即多交多到，长缴多得。

从这一测算中，老李的缴费指数比老王平均变高10%，从理论上讲，就要多交纳10%养老保险费用，可是养老退休金每月只高于了60元，每月提升5.9%,，主要是所使用的上一年度员工月平均收入是一样所导致的。可是缴费指数和个人帐户养老保险金是成正比例的，其实就是老李的个人帐户养老保险金也高于了10%。其实就是每月从总体上养老保险金老张要比例老王高出7.95%上下。

总的来说，因为养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入来综合运算的，即便缴费年限同样，可是缴存基数不一样造成缴费指数不一样，个人帐户资金余额不一样，所估算出养老退休金、个人帐户养老保险金也是完全不一样的。

③ 同一年退休的一级主任科员，为什么养老金完全不一样呢

养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入来综合运算的。同一年办退休的一级主任科员，虽然都是享有的大正科级待遇，但还有级别工资的差别，例如一级主任科员相对应的等级是21级到15级，这中间是6个专业级差。在21级和15级中间，薪级工资和薪级之间的差距每月起码是在500元至1000块左右。

部门事业单位退休工作人员还有一个较为显着的特性，便是企业年金帐户个人帐户会高过社会养老保险的个人帐户。虽然都是一级主任科员，但是由于薪资待遇不一样，因此社会养老保险个人账户余额和企业年金个人账户余额是完全不一样的，那也是危害养老保险金很重要的因素之一。

总的来说，在同一年，同一个行政机关办退休的一级主任科员，养老保险金不完全一样是很正常的。虽然都是一级主任科员，但是由于等级不一样，每月的薪资待遇不一样，加上参加工作的时间不会一样造成工作年限不一样，这都是造成养老保险金不一样，进而产生极大差别的重要因素，即便是依照老规章制度办退休，一级主任科员的退休养老金是有差异的。

④ 同样工龄退休金为什么差距大

法律分析：缴费时间、基数不同以及退休年龄不同。中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：

一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

⑤ 社保交的年数一样，为什么有的人拿的退休金不一样

因为社保的累计缴费年限不过是决定我们养老金待遇高低的其中之一，并不是完全全部的条件。意思就是说除了社保累计缴费年限之外，还有其他方面的条件也会决定和影响着我们养老金待遇是高是低，比如说养老保险的平均缴费指数，它也是会影响我们今后养老金待遇水平的高低。

总的来说影响着养老金高低的标准这几个因素：

一、社保种类，社保种类的不同拿到的养老金指数自然不同。

二、 缴费年限、缴费基数，顾名思义就是钱交的越多越久，拿到的养老金也就越多。

三、社会平均工资 ，所在城市平均工资越高越发达拿到的养老金也会多一些。

四、 退休年龄，退休时间越晚，社平工资也会越高，毕竟社平工资每年都在上涨 。

⑥ 缴纳的都是同一种职工养老保险，退休时退休金为什么不一样

缴纳的都是同一种职工养老保险，退休时退休金为什么不一样？

大家交纳的全是城区职工养老保险，但在退休的时候所取得的退休金不一样，这样的问题，事实上它是一个很正常的难题，因为有的员工他可能就是说在所在单位的工作期限非常长，可是2个员工例如同一年离休，那样总认为他们应该拿到的养老金的待遇是完全一样的，但是往往在退休之后所取得的退休金待遇是有一定的差距的，那样产生那样差距的一个原因是什么？为什么他们二者之间的养老金待遇不一样呢？

⑦ 同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事问题出在哪里

一位网友说交22年社保，退休金比别人少很多，自己拿900元，别人拿2000元。

我们可以从养老金的计算公式来分析。

缴费22年，可不可以拿900元呢？有这种可能。

目前我们养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数 社会 平均缴费基数的所有历年平均值。

虽然全国多数地区是按照要求60%基数交费，但是像四川、北京等地，灵活就业人员等特困群体还是可以按照40% 社会 平均缴费基数缴费的。这样缴费指数只有0.4%，每交费一年基础养老金可以领取0.7%的退休上年度 社会 平均工资。

社保缴费22年可以领取15.4%的退休上年度 社会 平均工资。

如果我们当地的 社会 ，平均工资只有4500元左右，基础养老金每月只能领取693元。

个人账户养老金等于退休时个人账户累计储存额除以计发月数。60岁退休是139个月，50岁退休是195个月。

如果我们按40%缴费，个人账户累积余额也不会高，可能只有两三万元左右。假设是3万元，50岁退休每月只能领取150元左右的个人账户养老金。

两项合计只有850元左右。所以参保缴费22年，如果按较低基数缴费退休待遇可能只能每月拿到八九百元。

为什么同样22年，其他人社保缴费可以领取2000多元？

同样以四川省为例，在建立养老保险个人账户之前，我们国家推行的是视同缴费年限政策，由于缺少个人账户，国家规定给予过渡性养老金给予补偿。

个人账户养老金建立之前的退休待遇是基础养老金及过渡性养老金。而视同缴费年限的缴费基数一般是根据相关文件确定，多数情况下是1，也就是国家认定视同为按照社平基数进行缴费。

这样如果是视同缴费年限22年，我们可以领取22%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金，还有28.6%的退休上年度 社会 平均工资的过渡性养老金。合计大约是50%社平工资，这样4500元十瓶工资的情况下，每月能领取2250元。

可以说我们缴费基数非常重要，再一个参加工作的时间也非常重要。

另外，如果退休之后，我们每年养老金还会增长，如果退休的时间比较早，前些年每年都增长一两百元。所以，也有可能造成退休待遇差距。

总之，退休待遇是多方面因素造成的，我们只要核实好自己的缴费年限，是否被全部计算为养老金就可以了。自己可以仔细审核一下退休待遇审批表。

这种情况是完全可能存在的，如果有疑问，其实可以到当地社保局退休审批科要求复核，渠道还是比较畅通的。造成同样缴费年限，养老金差距比较大的原因，主要是由四种因素造成的。

第一，缴费基数的因素。
在岗职工一般是按照本人实际工资来作为缴费基数。在同一个单位工作，由于本人工资不同，其缴费基数也是不一样的。假如全部按照100%来缴费，每月五千工资的人，其养老保险每月将扣除400元，每月三千工资的人，每月养老保险将扣除240元，个人工资里扣除的养老保险是全部计入个人账户的。所以由于缴费基数导致的个人账户资金的差异，是影响养老金高低的重要因素之一。

第二，缴费指数的因素。
在相同缴费基数的情况下，缴费指数不同，也是导致个人缴费差距的主要原因。例如灵活就业人员都是按照 社会 平均工资来作为缴费基数，但是选择300%和60%来缴费，缴费金额相差了5倍，选择100%和60%来缴费，缴费金额相差了40%，300%和100%之间相差3倍。同样按照五千元来作为缴费基数，缴纳100%的，灵活就业人员计入个人账户上的资金仍然是400元，按照60%来缴费的，计入个人账户资金只有240元，如果选择300%来缴费，计入个人账户上的资金为1200元。

第三，当地 社会 平均工资的因素。
同样是缴纳22年养老保险，但是如果不在同一个社保统筹区办理退休，其中差距还是很大的，这种差距主要是来自 社会 平均工资的高低。比如在广州和深圳办理退休，由于深圳的社平工资比广州高，那么在深圳办理退休的养料金就会高很多，又比如在内地的成都和重庆，由于成都的社平工资比重庆高，所以在成都办退休，养老金比重庆高。 社会 平均工资的高低还体现在退休时间的选择，提前一年退休和退后一年的退休的差别，因为社平工资每年都在上涨，推迟一年退休的社平工资所得的基础工资要比早退休的社平工资高。

第四，个人账户养老金的差别。
个人账户养老金的差别，主要体现在个人账户资金的多少。个人账户养老金都是采取个人账户资金本息总额除以领取月数，一般男性60岁办理退休，是除以139个月，如果是女性50岁退休是除以195个月，如果是55岁退休是除以170个月。计发月数越多，分摊到每月的个人账户养老金就会越少。也就是男性和女性在同样缴满22年的，其退休金差距也是很大的，男性要比女性高。

总之，同样是缴纳22年的养老保险，由于受到缴费基数、缴费指数、当地 社会 平均工资和个人账户养老金等多种原因的影响，其养老金高低的差距也是很大的。“多缴多得，长缴长得”，始终是社保缴纳不变的真理，在养老金到手后，才会真正体会到这个原则的重要性。

根据题主的介绍，自己同样缴了22年的养老保险费，退休时却只有900多元的养老金，而别人却有2000多元。为此你感到很郁闷，问问题到底出在哪里？

从养老金的计算公式我们可以清楚地了解到，影响养老金高低的因素有好几个，包括退休时所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费金额等。在缴费年限相同甚至更长的情况下，由于受退休地社平工资、缴费基数、缴费金额的影响，最后领取的养老金却会比别人更少。

题主和别人一样缴费22年，你的养老金每月只有900元，而别人却拿2000元，肯定是由于你所在地的社平工资比别人低，缴费基数比别人低造成的。就目前来说，由于各地经济发展的不平衡，社平工资有高有低; 由于所在行业不同，缴费基数有高有低，这种现象都是普遍存在的。

举例说明:

A:王先生的退休地在经济发达的东部某省。假设缴费22年，退休时的社平工资6200元、缴费基数100％、个人账户储存额为90000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=(6200+6200) 2x22x1％=1364元;

他的个人账户养老金=90000 139=647.5元;

他的基本养老金=1364+647.5=2011.5元。

B:李先生的退休地在某经济欠发达的中西部某地。假设，也是缴费22年，退休时所在地的社平工资为5600元、缴费基数60％、个人账户储存额25000元、退休年龄60周岁。

那么，他的基础养老金=[(4000x(1+0.6)] 2x22x1％=704元;

他的个人账户养老金=25000 139=179.8元;

他的基本养老金=704+179.8=883.8元。

通过计算，王先生和李先生在都是缴费22年的情况下，由于退休地的社平工资以及各自缴费基数的不同，退休时王先生领取的养老金为2011.5元，而李先生的领取的退休金却只有883.8元，两人的退休金相差1127.7元。

同样交22年社保，但退休金自己领900，别人却能领2000，这是怎么回事呢？问题出在哪里？

大家好，我是社保专家思之想之，同样交22年社保，退休金却比别人少领了很多是怎么回事？
养老金不只看缴费年限

这是因为养老金的计算不只是由缴费年限来决定的，一样缴费22年，并不代表你们的养老金一样多。缴费年限相同，养老金有高有低，是非常正常的事情。

因为养老金的影响因素，还要看缴费金额、退休年龄、当地平均工资这3个重要的条件。
缴费水平不一样
为什么在同一个地区，缴费年限一样长，但你的养老金比别人少？最常见的原因就是你的养老保险缴费水平比别人低很多，别人的缴费是比你要高很多的。

如果你是按照社保缴费下限，也就是当地平均工资的60%缴费，而别人按照社保缴费上限，也就是平均工资的300%来缴费，那么自然别人的养老金是比要高出很多的。

因为养老金是多缴多得，缴费越多，自然养老金待遇也会越高。缴费越少，养老金自然高不了。
退休年龄不一样
此外，退休年龄也是影响养老金的一个因素，养老金是晚退多得，退休年龄跟养老金呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金会越高的。

这是因为退休年龄决定个人账户养老金计发月数的多少，50岁计发月数195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，相同缴费年限、缴费水平之下，退休年龄晚一些话，养老金是要比别人高的。
当地平均工资不一样
如果你们两个不是同一个地区的，那么就更没有可比性了，因为每个人省份的平均工资水平不一样，也就决定了养老金的不一样。

如果你们缴费年限一样，但是你的参保地平均工资低，比如只有2000元，有的地方平均工资高，比如8000元，那么当然养老金的水平也是不可同日而语的。因为，平均工资越高的地方，养老金越高。

所以，养老金比较不能只看缴费年限，还要看缴费水平、退休年龄、当地平均工资等条件。

楼主你好，同样交22年的社保，退休金却比别人少，领了很多是怎么回事，问题出在哪里，实际上这个社保的年限相同并不意味着你们今后所能够获得的退休金是完全一致的，因为退休金的计算条件它是由很多因素来决定的，只要是任何一个条件的改变，那么都可能会影响到自己退休金待遇的。

比方说你们两个人不是同一年退休的，那么不是同一年退休就意味着，在计算退休金的过程中，自己的 社会 平均工资这个重要的条件是不相同的，那么也就意味着自己的退休金不相同是很正常的，所以说除非是满足这两个人，在同一年退休并且交纳的养老保险的缴费基数也是完全相同的，缴纳的年限也是完全相同的，在这样的条件下，才可能会获得一个相同的养老金待遇！

所以两个人的参保年限相同，只是能够满足一个条件，也就是所谓的累计缴费年限是相同的，实际上平均缴费指数一不一样自己根本不知道，因为有的人他的缴费指数相对是比较高的，有的人缴费指数相对是比较低的，所以说这些条件都会造成退休金不同的一个差距。

缴费年限相同而养老金悬殊很大。完全可能是下列原因造成的！
单纯的一个相同的工作年限并不能保证任何两个人的养老金一样或者是悬殊不大。那么，造成悬殊1000多元的养老金差距，主要原因是什么呢？

我认为，下列原因都有可能造成：

但愿我的回答能够帮到您！

楼主你好计算养老金的方式。并不是单单取决于一个缴费年限来决定的，当然缴费年限是比较重要的一个因素。

计算养老金的公式，它是嗯，根据自己的缴费年限，还有就是平均缴费指数，还有就是你退休之前你所在地区上一年度的 社会 平均工资。还包括你个人账户当中的余额，还有就是你的退休年龄，因为退休年龄的不同，他的计发月数是不相同的。

所以说以上这些因素，都可以决定你的这个退休金的多少。22年的缴纳费用实际上并不是很长，因为国家规定最低年限是15周年。所以你仅仅比最低年限多了七年，那么你交了22年，仅仅只领到900块钱，也就意味着你这22年以来都是按照最低缴费基数，去缴纳的这个社保的费用。

而别人按着22年的话，如果能拿到2000块钱，那么基本上都是150%以上的缴费基数去缴纳的社保费用，所以说你们二人之间在这个缴费基数上应该是有很大的区别

交相同的养老保险年数，退休后领的养老金却不同， 这种问题普遍存在，而且问题的根源在于退休金公式上，让我们 一起来跟超老师来揭秘吧 ！

由于缴纳22年社保，所以不存在过渡性养老金，故你们的 养老金=基础养老金+个人账户养老金 。

基础养老金=退休时上年度社平工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限 1%。

个人账户养老金=个人账户储存额 计发月数。

所以， 得出论点是: 根据养老金公式得出，养老金主要跟 “退休地上一年度社平工资”、“缴费基数”、“缴费年限”和“退休年龄” 四大要素有关。

如果退休年龄和缴费年限相同，则一人拿900元，另外一人拿2000元养老金，则养老金的差距主要在“ 社平工资 ”和“ 缴费基数” 上了。

论据为: 两人社平工资相同都为固定数4000，22年缴费的老王缴费基数为每一年都是社平工资，则老王的平均缴费指数就为1，个人账户储存额为84480元；而缴费同样是22年的老李按照社平工资3倍缴纳，则老李的平均缴费指数就为3，个人账户储存额为253440元。
老王的养老金为:
基数养老金=4000x(1+1) 2 22x1%=880元；

个人账户养老金=84480 195=433元；

老王的退休首月养老金为:880+433=1313元；
而老李养老金为:
基数养老金=4000x(1+3) 2 22x1%=1760元；

个人账户养老金=253440 195=1300元；

老王的退休首月养老金为:1760+1300=3060元；

结论为: 社平工资、缴费年限和退休年龄都相同，而缴费基数差了3倍， 老李和老王的退休金就相差2.33倍，跟2000 900=2.22倍几乎相同。

超老师有话说:
因为 目前社保没有全国统筹，而且各个地区以地方政策约定养老保险的缴纳 ，导致不同缴纳地、不同缴纳基数的相同年限的两个人养老金相差很多，遇见这样的事不要大惊小怪，找到 全国养老金统一公式 就可以找到答案。

以上供参考，希望对 养老金迷茫的你 有所帮助。

在武汉月交社保1046。医保354，交满20年，按现在的能领多少养老金

问题是：同样交22年社保，养老金却比别人少领了很多，是怎么回事呢，问题出在哪里？

答案是：

一、同样交22年社保

同样交22年社保，只能说明缴费年限相同；而不能说明缴费基数、缴费额度相同。

决定养老金高低的决定因素，主要是当地社平工资、养老保险缴费年限、养老保险缴费额度；

养老保险缴费额度高低，取决于养老保险缴费年限、养老保险缴费基数；

缴费年限相同，缴费基数、缴费额度不同，养老金标准是不同的！

二、 社会 养老保险缴费原则

社会 养老保险缴费原则：

（一）长缴多得，多缴多得，不缴不得。

（二）同样交22年社保，缴费年限同为22年，只能说明缴费年限相同而已！

（三）同样的缴费年限，但是，缴费基数不同、缴费额度不同，因而，养老金当然不同！

一、城镇职工的养老保险费缴费标准

（一）用人单位缴费为单位工资总额/月20%；

用人单位负责参保并代扣代缴个人部分。

用人单位缴纳的显着特点是:

20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人员共同所有。

（二）个人缴费为本人工资/月合计8%。

个人缴纳的显着特点是：

1、8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。

2、个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

3、个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。

4、职工调动时，个人帐户全部随同转移。

5、参保职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费余额可以继承。

（三）机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费。

（四）企业养老金缴费比例

企业基本养老保险缴费，用人单位按上年度单位工资总额/月的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。

企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。

而且因为每个省、自治区、直辖市不同，比例还是会有一定的区别，要具体情况具体分析，不能一概而论

二、灵活就业人员自由职业者的养老保险缴费

缴费标准是当地上年 社会 平均工资/月20%。

进入个人帐户的也是8%，永远归个人所有;

进入统筹基金帐户的12%(国家优惠了8%)归全体缴费人员共同所有，并享受退休时的企业职工统筹基金待遇。

三、根据国务院办公厅印发的《降低 社会 保险费率综合方案》的部署,社保降费的相关措施正式落地。从5月1日起,城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位的养老保险)单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。

仅供参考。

⑧ 退休金为什么全国各地的标准不一样

退休金为什么全国各地的标准不一样？

这是正常的。因为全国各地经济发展水平不一样，平均工资也有高有低，国家倾斜照顾的力度也不一样。

大家好，我是社保专家思之想之，目前全国各地的养老金平均水平是不一样的，有高有低，比如北京2019年养老金平均水平达到4157元，广州2019年人均养老金水平3586元。

其实，对于全国所有企业退休人员来说，养老金的计发办法都是一样的，其中决定条件之一就是各地的平均工资。

来看看基础养老金的计发公式就是（退休时当地上年度平均工资+退休时当地上年度平均工资×个人缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

可见，之所以各地养老金产生差异，这是因为各地的平均工资不一样，有高有低，参保人员的缴费也不一样。

一般来说，当地经济发展水平越高， 社会 平均工资越高，参保人员最低缴费越高，人均养老金水平比较高。

这是各地养老金水平不一样的主要原因，经济发展程度和平均工资高低的差异，这一点也是不可能消除的，就跟5个手指永远不会一样长一样，各地的养老金水平也不会统一到一个标准，就跟各地的工资水平不可能统一一个标准一样。

其实，经济发展落户的地区养老金水平不一定是低的，比如西藏的人均养老金水平已经超过4000元，跟北京的养老金水平差不多；再比如宁夏2019月人均养老金水平达3413元，跟广州的养老金水平也差不多。

为什么呢？这是因为这些地方退休人员相对较少，而每年养老金调整时国家批复各地养老金调整方案时会对这些艰苦边远地区省份进行倾斜照顾，让这些地区的养老金上涨水平相对高一些。

比如今年青海人均增加基本养老金213元，调整幅度5.14%，这个上涨金额跟北京人均上涨220元是差不多的。

所以，谈到各地的养老金差异，这是正常的，因为各地经济发展水平不均衡，参保人员缴费也不均衡，这是可以理解的。

不正常的，其实是养老金双轨制造成的机关事业单位和企业退休人员的养老金差距。这一点是目前需要改变和缩小的。好在，现在很多地方上调养老金时，让企业退休人员涨幅更高一些，比如江苏、宁夏企业退休人员上涨5.5%，事退人员上涨不超4%。

综上所述，各地养老金标准不一样，这一点无可厚非，也不必质疑。现在需要改变的是企退和事退养老金差距。

退休金为什么全国各地的标准不一样？由于我国的养老保险以前都是实行的地市级统筹，现在部分地方过渡了省级统筹，在每个统筹区内的缴费标准不统一，所以养老金的水平肯定是完全不一样的，但即使到今后实现养老保险全国统筹，养老金的差距也会长期存在。

虽然养老金的标准有高有低，其实并不是标准不一样，标准是一样的，比如养老保险缴费的比例，养老金的计算方式、退休年龄等，这些标准全国都是统一的，都是按照社保法的规定来缴纳养老保险，最低缴费满15年，达到法定的退休年龄，依法办理退休，按月领基本养老金，这些标准在全国都是一样的。

不一样的是养老金待遇水平，我国是一个具有14亿人口的大国，从北到南，从东到西，地理环境、气候差异，经济发展水平等存在比较大的差异，只要全国的法律法规是统一的，大的政策规定和原则是统一的，也是允许养老金的差异存在的。养老金的计算，是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、参保地上年度职工月平均工资来作为综合计算的工具，由于全国各地的缴费基数存在很大差异，全国职工月平均工资不统一，这些都是导致养老金差异的主要原因。

比如缴费基数，目前职工养老保险的缴费基数，是以省为单位统一的职工 社会 平均工资来作为参照，各个统筹区还要结合自己的经济发展情况来制定自己缴费的上下限，因此具体到地区与地区之间、单位月单位之间、个人月个人之间，缴费基数也是完全不同的，由于缴费基数的不同，加上缴费年限等因素的影响，比如有的缴费15年，有的缴费20年，最长的有40年左右，缴费年限不但影响到个人账户资金的积累，影响记账率的所得，同时还要影响基础养老金的计发基数。

除了缴费基数，缴费年限，个人账户资金余额等因素以外，引发全国养老金比较大的因素还有退休时上年度职工月平均工资。职工月平均工资反映的是当地的经济发展水平，经济发达地方和经济落后地方，职工月平均工资的差距也非常大，东部与西部的差距很大，一线城市和普通城市的差距也比较大。之所以要在养老金的计算中加入职工月平均工资这个元素，主要就是要将养老金的高低与当地的经济发展成果进行挂钩，进行对接，体现退休人员对当地经济发展的贡献，共享经济发展成果。

综上所述，目前我国养老金，从全国来说的缴费规则、退休的年龄、养老金的计算标准都是统一的，但是由于地区之间经济发展差异比较大，所以养老金的差距也是比较大的，而这种差异会长期存在，即使养老保险实现全国统筹，这种差异也是会永远存在的。

退休金是一个通俗叫法。在养老金并轨前:机关事业单位（公务员)等退休人员，退休后领取的是退休金。企业职工和灵活就业人员等退休人员，领取的是基本养老金。2014年10月，养老金并轨以后，所有的退休人员，退休后领取的都是基本养老金。无论是退休金，还是基本养老金，二者的计算方式全国各地是统一标准的。但是，由于每个人退休前的收入不同，缴费年限、缴费基数、缴费比例、缴费金额不同，计算出来的结果是不同的。 下面，根据我多年退休经办工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、不是所有人退休以后，领取的养老待遇都叫退休金

1.2014年10月以前，机关事业单位（公务员）退休，领取的为退休金，退退休待遇主要包括:生活补贴（主要是退休金)，政治补贴（如党员活动经费，干部读书看报费用，退休党员慰问等)，统筹外补贴（如采暖费报销，房屋提租补贴等)。对于这部分群体，我们通常成为“老人”。退休金的计算方式主要按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

2.2014年10月，养老金双轨制逐渐退出 历史 舞台。对于机关事业单位的“中人”（2014年10月以前参加工作，但是还未办理退休的人)，过渡期10年，此期间退休的，退休金采取保底限高的计算方式，新老计算标准对比，就高不就低。对于机关事业单位的“新人”（2014年10月以后参加工作的人），与企业退休人员一样，退休后享受基本养老金。

3.企业和灵活就业退休人员，退休后，领取的是基本养老金。计算方式为:基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户基本养老金。

因此:

1.养老金双轨制改革前，机关事业单位退休人员，退休后领取的是退休金。

2.养老金改革并轨后，机关事业单位退休人员退休后，领取的是养老金。

3.企业职工和灵活就业人员，退休后领取的是养老金。

二、为什么全国各地退休金的标准不一样？

虽然退休金和养老金的计算方式，全国是统一标准的。但是，具体到每一个人，他们计算公式中的每一个计算因子是有很大差异的。

1.退休人员退休前的工资收入有高低差异。无论是退休金还是养老金，都与个人工资收入成正比。退休前，个人工资收入越高，对于机关事业单位的老人来说，在按退休前工资收入折算后的退休金也就越高。对于企业职工来说，养老金缴费基数就高，每月进入个人账户养老金金额就越多，缴费指数就越高。

2.退休人员退休前的缴费情况有明显差异。对于机关事业单位人员，养老金双轨制改革前，不需要缴纳养老保险费用。在并轨后，才开始缴纳社保费用。对于企业职工和灵活就业人员，需要缴纳养老保险费用，但是企业职工以上年度月均工资收入作为缴费基数，灵活就业人员以上年度全口径平均工资，按60％～300％进行选档，作为当年的缴费基数。

3.基本养老金的计算因子每年都有变动。基本养老金的计算因子包括:上年度当地全口径平均工资、累计养老保险缴费年限、缴费比例、缴费基数、个人账户养老金储存额、个人养老金计发月数（50岁，195个月:55岁，170个月;60岁，139个月）。这些因素都是变量，个别因素也许会一致，但是很难保证都一致。

写在最后

世界上没有两片相同的叶子，即便是双胞胎，虽然都是同一父母所生，但是遗传的基因也会略有差异。退休金（养老金）也是如此，虽然计算方式相同，但是计算的因子不同，进而，导致全国退休金（养老金）的标准看似是不同的。其实，不是计算标准不同，是每个人计算出的退休金（养老金）金额不同。

养老金并轨以后，机关事业单位和企业退休职工的养老金的计算方式趋于一致，但是金额的差距依然存在，对此，你怎么看？

关于退休金（养老金）的有关问题，欢迎留言！

中国的人社部厉害！

退休金实际上是没有标准。退休地方不一样、退休年龄不一样、缴费年限不一样、缴费基数不一样，养老金都会不一样的。

养老金计算公式

目前，退休金又叫养老金，我们国家叫做基本养老金。我们社保缴费产生的养老金待遇计算公式是统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（一）基础养老金。

基础养老金有两种计算方式，一种是 等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% ；另一种是等于 （退休时上年度在岗职工月平均工资＋本人的指数化缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

实际上本人平均缴费指数，乘以退休上年度在岗职工的 社会 平均工资，就是本人的指数化缴费工资。因此，两种计算公式是相同的。

（二）个人账户养老金。

个人账户养老金等于 退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数 。

计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

基础养老金的相关因素

（一）我们可以根据基础养老金公式得出： 基础养老金跟所在省市退休上年度 社会 平均工资相挂钩 。

（二）本人的平均缴费指数 ，实际上就是本人的缴费档次的平均值。平时大家都是按照60%~300%的档次缴纳社保的，因此我们平均指数一般都在0.6~3之间。

也就是说， 基础养老金跟当年的缴费基数和当年的社平缴费基数有关 。

（三） 基础养老金跟缴费年限 相关。缴费年限是具体到每一个月，每一个月都可以转化为0.0833年。

疑问： 有人说，在一个地区社平工资是5000元按照5000元基数缴费，和在社平工资是8000元的地方按5000元基数缴费，退休计算出来的养老金是一样的吗？

由于跟缴费年限挂钩，基础养老金可以具体到每一年乃至每一月。

如果按照100%的基数缴费一年，退休待遇可以领取1%的退休上年度 社会 平均工资。

如果按照60%的基数缴费一年，退休待遇可以领取0.8%的退休上年度 社会 平均工资。

按照5000元基数缴费，在5000元社平工资的地区当年缴费指数就是1，退休就能领取1%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。如果退休时 社会 平均工资是1万元，那么就会每月领取100元的基础养老金。

按照5000元基数缴费，在8000元 社会 平均工资的地区当年的缴费指数是0.625，退休能够领取0.8125%的退休上年度 社会 平均工资的基础养老金。按比例计算，退休时8000元 社会 平均工资的地区， 社会 平均工资涨到16,000元，退休后每月可以领取130元的基础养老金。

这种情况下社平工资高的地区养老金居然每月高出30元，明显社平工资高的地区退休划算。

个人账户养老金的相关因素

个人账户养老金的余额，实际上是每月按照缴费基数的8%划入个人账户的钱数，加上历年国家公布的记账利率所得出的记账利息。

（一）个人账户养老金， 跟本人的缴费基数相关 。因为个人账户累积的原始钱数恰好等于缴费基数的8%。

（二）个人账户养老金， 跟每年的记账利率有关 。过去的时候，我们的记账利率是由各省市根据投资运行情况公布，一些地方最初的时候只有一年期定期存款利率。从2016年开始，有国家统一公布记账利率，当年就高达8.31%。2017年是7.12%，2018年是8.29%。

（三）个人账户养老金，跟 退休年龄确定的计发月数有关 。退休年龄越大，养老金计发越数越少。40岁是233个月，70岁是56个月。相同个人账户金额下，40岁退休领取的个人账户养老金，不到70岁退休领取的个人账户养老金的1/4。

过渡性养老金

实施基础养老金和个人账户养老金共同养老的方式，都被称为统账结合制度。一般都是从1995年到1996年开始改革养老保险计发方式的。

在实施统账结合养老保险制度以前，已经参加工作的老职工由于没有个人账户养老金，因此会额外发放过渡性养老金。

过渡性养老金的计算方式各省市并不相同，有的参照基础养老金的计算方式，只不过缴费年限是建立个人账户前的缴费年限，有的是视同缴费年限，有的视同缴费年限，直接确定为视同缴费指数是1。情况非常复杂，而且过渡系数全国从1%~1.4%不等。

过渡性养老金的好处是跟 社会 平均工资相关的。

结语

虽然说我们的退休金计算公式是全国统一的，但是由于各地的 社会 平均工资不同、缴费年限和缴费基数不同等因素导致养老金的计算结果和水平都不一样。

毕竟 社会 平均工资决定了当地的生活水平、养老保险缴费等很多因素，因此按照各地社平工资计算养老金待遇还是有一定科学性的。

机关事业单位每人创城奖励每年都在两万左右，（含退休人员）相当于企业退休人员几年涨的退休金？创城奖励就该机关事业单位集体贪污？创城那是每个城市人的事，不是那一个科室的事。

这就是中国特色！！！地区差异！单位差异！上下级差异！工农差异！就只有中国搞得出！！

退休金为什么全国各地的标准不一样？

养老金各地区有不同的标准，主要就是各地区的经济发展状况不同，消费水平也不同，各地区的人均收入不同。

比如，黑龙江鹤岗，属于五线城市，消费相对就要低一些。房价也要低一些，毕竟这个城市的经济，就目前来看，比不上大部分五线城市。人均收入低，社平工资也就低，养老金也就偏低。

反观上海，北京这样的一线城市，人均收入要高很多，消费水平自然也就高，房价也居高不下。人均收入高，社评工资高，养老金也就要高一些。

养老金从某种角度来说，是根据当地的生活水平来定的。如果在北京领着高额的养老金，到鹤岗这样的五线城市生活，相信一定会比在北京幸福。毕竟日常消费的差异，在物质层面，会让你得到更多的满足感。如果在鹤岗领着偏低的养老金，到北京生活，很有可能那点养老金只够缴纳物业费的。

所以，这样的差距是无法弥补的，毕竟在一线成活的退休人员，要活得好，在五线城市生活的退休人员，要活的起。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

退休金的计算公式全国基本上是一样的，只是在过渡性养老金公式最后面的系数发达城市高点一般城市低奌，低的0.12高的0.13～0.14。标准差距大的主要是机会事业单位与企业单位的差距，而地区之间的差距不大，地区之间差距主要体现在 社会 平均工资不一致，有的高有的低，这是正常的，一线发达城市生活水平高，物价高，社平工资高养老金多一些，三四线城市生活水平低，物价便宜，社平工资低，养老金少一些这很正常。

但是有些规定相差太远就有失公平了。比如都是“中人”都有过渡性养老金，都有视同年限，但视同指数的规定，企业是各地规定一个固定值，有的省市为1.4有的现定为1，事业单位更是离奇。视同指数以职级分高低，如副高5级为1.9887，副高七级1.657，而企业副高与普通工人样，统一规定为1。都是同一职级悬殊相隔太大，养老金出现成倍差距，象这种现象全国就应该统一。不然对有职称的企业人员是一大打击。如果国家不纠正这种乱象，将来大学生还有谁到企业工作？还有谁去读理工科？这不是人为造成的不合理吗？目前国家在考虑社保资金全省内和全国内调拨使用，尽量使资金平衡。但在养老金计算规定上，不要全国各地一人把号各吹各的调，要在规定上达到全国统一，特别是“中人”视同指数的规定上达到全国统一。

国家应该统一退休工资标准才行。

⑨ 为什么退休老人同样的工龄，养老金却差好几千

为什么退休老人同样的工龄，养老金却差好几千？

事实上，虽然在同一个单位工作时间相同，但有些老员工之前已经连续工作了十年，在计算退休金的时候，退休金确实可以出1000元。后期失业、下岗，或者单位以各种理由没有为职工缴纳养老保险，造成的缴费年限也有一些差异，会导致养老金的缺口。这在社保计算条件上是不一样的，所以更重要的是我们刚才提到的一部分人退休了。他所说的退休收入，不是单纯的社保养老金收入，而是一种综合收入。这个综合收益包括社保养老金收益、职业年金或者企业年金。同时，我可能参加了商业养老保险，所以还有一部分商业养老金收入。三者相加得到的最终实际收益明显更高，所以两者相对较高。

⑩ 2022年，60至70岁的老年人养老金到手为啥有差异

    今天我们来聊一聊让每个人都精神抖擞甚至心潮澎湃的话题。那就是每个人都魂牵梦萦的东西——养老金。但是近日有人发现已经领到养老金的老人中他们每个人领到都不一样。那么，60岁到70岁的老年人为什么每个人领到的数额都不太相同呢？我们一起来探寻一下问题的答案吧！

养老金到手多少因人而异

    2022年有关养老金的相关政策出台实行以后，不只是60岁到70岁我们每个人在退休后所能得到的养老金都会有所差异，不过就今年来说60岁至70岁的老年人领取的养老金差距不大。针对这个关于60岁到70岁的老年人的养老金究竟会有多少的问题，是因人而异的。但是，我们知道退休人员的养老金差异以后就可以及时缩小这方面的差异，从而为我们自身谋求一个相对舒适安逸的退休生活。今年八月起国家又一次将养老金进行了上涨。我相信在国家政策的鼎力支持下无论是老年人还是年轻人都可以在退休后过上老有所养病有所医的的舒适的温馨的老年退休生活。