同样是员工为什么待遇不一样

A. 你对“同工不同酬”有何看法

正常。

首先确定自己是不是技不如人，如果不是，那么直接走人，员工辞职，第一，工资没到位，第二，不开心，受到不公平待遇。

“同工不同酬”这种现象可谓非常普遍了。

01 我们来看看几个比较典型的情况：

A： 我们所熟知的 机关事业单位及国 企存在 编内及编外 两种工作人员。在没有完善的编外人员激励机制的情况下，编外与编内的待遇是相差极大的。但是既然我们讨论的是 “酬” ，那么就看他们的工资收入。假设一般工龄不高的编内人员月实发5000多元，而编外则只有2000+元。这种就是典型的同工不同酬。

造成这种情况是 受多种因素影响 的，比如编制名额有限，精简人力成本需要等，此处不展开说明。

B：民营企业（或其他单位）薪资保密情况下的同工不同酬现象 。除计件制岗位薪资（这种是典型的多劳多得）比较透明外，其他岗位一般都是薪资保密的。为什么呢？因此不同岗位甚至同岗位的工资可能相差比较大的。

造成这种情况的因素也有很多，比如 技术（技能）、学历、工龄、人脉、关系 等。

02 “同工不同酬”有不合理性也有合理性

1. 如前所述的 A情况，就是明显的不合理 。同样付出的劳动没有得到相应的回报，编外人员的工资连普通市场水平都未达到。人的知识、经验和能力的确有所不同，但绝不是拉开如此大差距的理由。不过，制度的不合理难以在短时间内改进提升，因为这背后涉及太多问题：国家要精简机构但有的单位需要人手，而每个编外人员的人力成本有限，等等。

2. 而 B情况是具备一定的合理性的 （并不完全合理）。不可能相同岗位工资待遇就是一模一样的。 工资收入必然会受到人的知识、技能（技术）、经验、学历、职称等方面的影响，这些就是激励 ，激励人们在自己岗位上更加努力的方式方法。而激励会造成同岗位不同工资的现象，这是不可避免的。而且你想想，单位想挖一个人才过来，自然会愿意出更高的工资，提供更好的待遇。

03 “同工不同酬”背景下，你需要提升自己

如果你选择了做机关事业单位或其他单位的编外人员，在目前的制度下，发展较为困难。

但如果在其他单位是正式员工或享有正式员工的待遇，那么你该 接受“同工不同酬” （除非单位的制度设计极端不合理），并且在此背景下， 努力做好工作，积极进取，尝试着提高自己的职称（或职业资格）和学历，通过实践提高自己的能力 ，当你做出了成绩，别人（不一定是自己现在的单位，也可能是其他单位）是能够看到的并认可的。而这， 也将提高你的劳动报酬 。

一句话：努力奋斗不一定能够获得自己想要的，但不努力肯定更得不到。

同工不同酬那是自然的，只能这样理解为好，师傅和徒弟的同工不同酬、公办教师和民办教师、技工和民工、领导和下属等，书上公平字有，真的难得公平，只能宽心为好，尽力而为做好本职工作就好。低调做人，忠诚做事。

什么原由同工不同酬，是否分男女，还是级别不一样，但是我认为只要是做的工种一样不分男女不管记时记件应该享受一样的劳动报酬，否则就是老板有偏心和岐视他人，这样的老板难道不懂工人是为他创造财富的资源。这样的企业老板门前的招工广告天天登。无人愿聘今天进去明天自己返回，不是老板试用工人而是工人试用老板，这样的用人企事业只有倒闭。

这是个极其普遍的 社会 现象，很正常，脑力劳动与体力劳动的差别，工作熟练程度的不同，工种的不同， 社会 分工的差异等等，特别是企业内部表现更为明显。尤其是私营企业。另外，就是劳动力素质的差异，也是同工不同酬的重要因素。尽管这一现象不合理。对待这一现象只能具体问题具体分析，合理的不一定存在，存在的并不一定合理。

工作一样劳动报酬不一样，其一就是因为他们的工作训练程度不一样。其二工作所处的时代环境不一样。第三就是什么都一样的情况下，那就是个人的工作目的和工作态度不一样。

前两种情况大家都好理解，对于第3种情况需要因人而异，干了同一种工作，但有人是为了挣点钱养家糊口，有人是为了人生价值，把工作当成一生的事业，还有人是为了为了服务一方百姓做品牌，做强做大造福子孙后代。追求不一样，理想不一样，它内在的动力就不一样。有人是拿时间做事，有人是拿心血来做事，有人却是拿生命来做事。正如一母生九子，九子各不同，一亩方塘里养的鱼，有大有小。

就我个人工作而言。对待不同的人一样的工作，都有不一样的价格，有人需要简单挣钱，有人需要美感，有人需要享受服务感觉，就象买车，买房，买电器等，有些人看到商品的用途，有人却看到商品带来的美感享受，有人是感受商品所带来的人生价值。

所以说这个世界上没有绝对的平等，只有暂时的平衡，相对平等。家庭 社会 是这样，国家民族是这样，世界格局更是这样

心态好什么都是小事情，因为十个手，也有长，短之分

常期存在，市场调节，在发展中解决。

同工不同酬，这个事也不算新鲜事。历来就有。有个职位叫领导，收入差别大了去了。

就同一工种来说，有个计件工资大家都明白。薪酬就会有差别。

坐办公室的人，有个绩效考核，个人薪酬也不一祥。

还有个流行的词，叫临时工，对，就是总背黑锅的这种。和正式工的收入也差别不小。

如果不存在以上现象，职称，技能，就算高矮胖瘦都一样。还有个词，叫关系。就是老话说的处事方式不同。

所以呢，如今的 社会 ，复杂也不复杂。裤腰带拴在自己腰上，满意就干，不满意就走人。你的优越性就是自由。

B. 为什么老员工会比新员工的工资待遇差原因出在哪里

如果新员工的资历、背景、能力以及和老板的关系都一般，和你差不多的情况。新员工收入比你高，而老板又故意透漏给你这个情况，你就要考虑老板是不是要换掉你了，故意让你知道这个情况，心里不舒服。这个时候，要么你工作拿出个亮点，要么想想跳槽。如果不是这个原因的话，你可以先给人事部门聊一聊情况，看看能不能加薪了，否则心里不舒服就通过跳槽来实现加薪吧。

C. 在公司中，发现自己和同事的待遇不一样，这该怎么办

公司为什么明令禁止员工之间相互讨论工资？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘来的人待遇是不一样的，大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异，这是正常的事情，在于自己怎么看待这些事情吧。

当时为什么要工作的时间久一点就应该清楚，根本不存在什么绝对的平等，同样做一份工作可能都是不同的收入。大家可能有时候也觉得自己付出挺多的，为什么领导不看在眼里，自己却没有得到升职加薪的机会呢，而另外一个人他明显也没有干什么呀，他就能获得机会呢。我们应该想的是怎么适应领导，怎么适用公司所定下的规则，而不是让公司的规则来为我们改变，大部分人还不具备这个能力。

D. 在公司中 ，同样工作量的人薪水不一样，这是为什么呢

在公司中 ，同样工作量的人薪水不一样，这是为什么呢？虽说做同样的事，但工作经验及能力都会有所差别，这就会决定一个人的薪资待遇；另外，一个人的学历也会对薪资待遇产生一定的影响。就比如说，同样是刚毕业的，一个本科一个专科，薪资待遇都会不一样；再比如说，同样是大专或本科毕业，一个刚毕业一个工作了几年，薪资待遇也会不一样，即使是做同样的一个事。但是，就算做同样的事情，用心去做，多思考多问，尽量提升自己能力，也能给自己增加提高待遇的砝码。

E. 为什么同等级、同一部门的员工，工资却不一样

在中国很多企业按“身份”分配薪酬，同样的工作不同的人去做，工资相差数倍，这是身份歧视；同样的工作，因为性别不同工资也不一样，这是性别歧视。很多员工即使知道待遇不同却也不敢说什么，这是一种很不公平的分配制度，我们有必要维护自己的权利，下面给大家讲一个真实案例：

向公司多次协商还是没有结果，小美部门集体把遭遇告诉了劳动仲裁部门，要求公司支付其部门同工同酬等诉求。最终仲裁结果，要求公司补齐小美部门这期间工资的差额和公积金的钱，另外按月补缴这期间的养老保险金给小美部门。

同工不同酬这种现象在很多公司都存在，这种现象不但违法，而且违背了“以人为本”的管理理念。这种用工方式在短期内节约了企业大量成本，但不利于长远的发展。在必要时，做为职场人士，都有义务站出来维护自己的权利！

F. 公司职位一样,薪资却不一样,我该怎么办

薪资如下：

公司职位一样薪资却不一样办法就是先调整心态，再弥补差距，做出成绩，最后谈判薪资。

首先，要做的就是调整心态，接受现实。既然事实已经如此，又不想辞职换工作，那么就要接受这种情况。其次，就是对比分析，找出导致薪资差距的原因。同样的岗位，同样的工作内容，为什么薪资会有差距，是工作经验能力问题，还是工作效率问题？

最后，针对自己欠缺的地方，进行学习，提升自己的能力，弥补差距。工作上的差距弥补了，薪水自然也会随着工作上的表现而获得提升。

简介：

工资。胡也频《光明在我们的前面》二四：“罢工工人仍还原职，不扣罢业期内薪资。”聂绀弩《失掉南京得到无穷》：“薪资很微薄，他的生活也很简单。”

在条件允许的情况下，加薪方案中最好不要有减薪的个案，最多是维持原状；在减薪方案中尽量不要有加薪的个案，最好是维持原状；遇经济原因一律以百分比加减薪较合理，遇技术面，按具体的调块岗位加减薪调整。

G. 同岗位不同工资合法吗

在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
一、同工不同酬算不算违法
同工同酬体现了法律的两层含义：
1.贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬；
2.是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。
二、同工不同酬的表现
劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的工种且付出同样的劳动，其获得的劳动报酬理应相同，是谓同工同酬。但在中国当下的现实生活当中，同工同酬是有关各方戮力同心希望实现的理想状态，因为同工不同酬的现象比比皆是。
1.同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。
2.同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3.同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

H. 公司同工不同酬的现象合理吗这种现象有哪些危害

公司同工不同酬的现象并不合理，这一现象不仅违反公平正义，而且会影响其他员工的正常工作。

现在很多企业为了减少自己的工资成本，经常会对做同样工作的员工给予不同的报酬。这一现象已经严重影响了员工作为劳动者的合法权益，不利于其他员工的正常工作。作为公司不应该存在职场歧视，对于不同性别、不同年龄的工作给予不一样的待遇。

1、公司同工不同酬的现象合理吗？

我认为这种现象并不合理，可以说是一种职场歧视。同样的工种同样的工作，却得到不一样的报酬，很多人都是无法理解的。明明自己与他人做的是相同的工作，但是每到发工资的时候却得到不一样的报酬，他人总要比自己高一部分，心里就会觉得很不公平，对于后期的工作也会有一种消极态度。

I. 公司为什么会存在同岗不同酬的现象

其实，在遵循绝对的公平和更好的薪酬管理体系及良好的员工关系维护来说，确实应该同岗同酬，可实际的现实情况是很难存在同岗的两个人条件和情况一样啊，公司的薪酬管理也是动态变动的，因为市场和公司经营情况也在变的关系。具体来说，影响同岗不同酬的原因有如下。

公司发展不同时期，对同一岗位的工作分析及评价不同

在岗位定薪酬时的前提基础就是岗位工作分析，通过岗位分析可以确定职责权限与任职资格，因此，即使是同一个岗位，你在面试时，因为公司发展阶段不同，对岗位的工作要求就有了变化，那对应的，薪资定位就不一样了，这也是我们工作一段时间后，发现工作内容和入职时有变化的原因。

当然，还有一种情况就是职场歧视造成的了，虽然，现在这样的情况相对比较少了，也还在持续的改变中，但是，还是存在的，你们同岗不同酬的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视，比如，就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资，这样凭个人喜好去评判的职场氛围情况，你可能就真的是选择跳槽才能实现去收获自己合理薪资了。

J. 同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗

现在很正常，公司是私人公司，老板的亲朋，和你同时入公司，干一样的活，甚至他不干活，都会比你拿得多。

所以现在的年轻人，都知道这个理儿，自己不合适，就辞职。也是正常的。

十八岁以上的人，是成人了，多听自己妈妈的话。