单位里的领导为什么不好说话

1. 领导总是不会好好说话，从她嘴里出来的话永远带刀子，该如何与她相处

遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。

2. 同事在公司工作群里互相抱怨推责任，为什么领导大多数不会说话

大家天天与同事们在一起工作，自然也避免不了互相抱怨，当同事之间发生矛盾时，很多的领导当场都是不管不问，领导之所以选择这样做，也是在遵守职场潜规则;在年轻人看来，这是领导不负责任的表现，那么今天让我们一起看看同事在公司工作群里互相抱怨推责任，为什么领导大多数不会说话？

3.有可能是领导安排的试探

除了有暴露问题的可能，两个员工吵了起来，领导没有阻止，这种不正常的情况也可能是因为其中一个人受到了领导的指示，说白了，他是专门给领导当间谍的。比如，我朋友的公司去年发生了一次奇怪的争吵。疫情期间，HR倡导大家在集团内主动降薪。结果两个老员工跳出来跟HR打架，后来员工一生气，就激烈抵制这件事，矛盾越来越激烈。老板当着所有人的面严厉批评HR，说是她自己做的决定。后来人事离职，告诉朋友真相：原来这次吵架是老板从头到尾安排的一次试探，就是为了看看大家对减薪的反应。如果没人回应，老板计划实施新政，HR只是替罪羊。有时候领导者会进行冲突管理，这都是管理方法的一部分。

3. 为什么老板不爱说话

有句话说，少说话多做事，当然，这样未必就会成功，但是你老板就是这个成功的人。
除非是富二代，要不白手起家的老板，都不容易，特别是创业初期，因为他也知道，沉着稳重才能一步一步走下去，祸从口出是非多，他也是知道的。当然，对人不同也会出现你说的这种状态，这样才有老板的威严。当然老板不一定要这样才能让员工积极，也有可能老板就是个性格内向的人。

4. 在面对领导时，感觉自己的嘴很笨，不会说话，这到底是什么原因呢

有的职场小白在面对领导时会比较紧张，感觉自己说话都快要结巴了，不晓得到底该怎么做才好？其实遇到这种情况的话，我们可以先弄清楚自己紧张的原因，而后再进行针对性的措施即可。那么，说到底面对领导说话紧张是什么原因导致的呢？让我们一起来分析一下。

三、缺乏口头上的语言表达训练，害怕表现不够好。

有些职场人士因为一直干的都是非常基层的工作，很少有机会面对大一点的领导。故而当他们有机会在大领导面前表达自我的想法时，他们不自觉地就会畏畏缩缩起来。他们是因为平日里缺乏在公众场合演讲、与人沟通的机会，所以一旦到了这个关键时刻，就有可能会因为口才笨拙而掉链子。这种人的业务能力以及工作经验其实都是可以的，缺就缺在基层工作做得太多，到时他们没有表达训练的机会，从而在大领导面前无法顺利传达自我的逻辑。

5. 为什么领导职位越高越不爱说话

领导在同一圈层时，话比较多，每个人都喜欢输出自己的观点，并得到别人的认可，产生共鸣。比如大家都是各单位“一把手”聚在一起时，话就比较多，而且喜欢天南海北扯得很远。领导在私人圈子聚会时，话也很多。领导在下属面前话比较少，因为跟你没啥可聊的。他不能就你的工作进行点评吧，做的好是应该的，做的不好批评你，你肯定不高兴，他犯不着给你，给自己添堵。一个巧舌如簧的领导是没有任何用处的，因为他们的领导不会因为他们的只言片语就对他们好评点赞，高层领导对中层干部的考查非常现实，业绩和成果说明一切，其余的都白搭。

6. 为什么当领导都不能把话说清楚

1、我心里明白，但我不能说清楚。因为领导把细节都说出来，对下属来说就会出现“伤害不大、侮辱性极大”的局面。
如果领导把话说得很细，员工就会认为领导“一竿子插到底”。员工干起活来就会畏手畏脚，更严重的是会引起员工的不满，一些爱面子和有能力的员工甚至会离职。因为自己本来就可以做得很好，但领导一旦事无巨细，对员工来说“伤害不大、侮辱性极大”。
所以，很多领导在说话或安排工作时，都会给你方向和结果，至于过程是员工自己的事情。这样，可以充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。
2、我心里也没有完全搞懂，不说不行，所以我说不清楚，就只能说“假大空”面上的东西，至于你怎么执行，那是你的事情，我只要结果。结果好，大家都好；结果不好，你滚 蛋。
这样的领导就有点扯 淡了。自己不懂，又瞎指挥，还瞎要结果。这样就会出现员工累死都不会有好结果的情况。尤其到年底，一通乱搞事。这样一来，有能力愿意做事情的员工都会选择离职，而那些整天无所事事的员工会选择留下。因为不干少干就不会出现错误，领导就不会批评和搞事了。
3、我心里明白，也知道怎么做，但我不能说清楚，说清楚了，就会出现“领导累 死、员工闲 死”的状态。
这样的领导是战略性的领导，对员工来说，跟着这样的领导不会出现天天找事，只有自己想办法解决问题，领导还是会支持的；如果混日子，估计很快就会被离职。
4、我如果都说了，我在管理上就会出现难题。原因是员工都很团结，就会跟领导“对着干”；如果一部分员工团结，一部分员工“捣蛋”，这样便于管控和平衡，也能显示领导的权力。
这种领导属于权术型领导。他们整个工作都在考虑如何布局，通过布局和进局的诱饵来管控员工；还有就是通过公司内部
5、我如果都不说，显示我太没有水平了。所以，我只能说我该说的，剩下的是你们的事情。
这样的领导是属于放权型的领导。如果在职场，你遇到这样的领导，说明你的运气很好。遇到放权型的领导，员工成长比较快。

7. 都说要跟领导打好关系，但是领导不好说话该怎么办呢

很多人在职场上吃亏，靠自己的倔脾气和性格吃饭，尤其是在和领导部门的关系上，有些教训总是认不出来，总是吃亏，吃饭的时候就嘴硬吃亏。坚持自己的观点，关键是很多时候你的观点是错的。这是你在公司立足最根本、最关键、最重要的基本功。所以，你不应该向任何人炫耀自己的倔脾气，而应该花些时间和心思去学习自己必须具备的基本业务技能，能够很好地履行自己的基本工作职责，把领导交代的事情做得漂亮。

如果你错了说出来，甚至微笑提醒你，你很舒服很舒服，但是一定要慢慢成长，因为你没有压力，没有痛苦，每天在温水里煮青蛙，日复一日的悠闲……也许现在很棒，但是未来呢？你甚至在职场都相处不好。她会帮你吗？这种温柔就像慢性毒药，会害了你！她愿意把工作中的问题教给你，把她知道的一切都告诉你，对你工作中的错误严格要求，愿意改正，哪怕有点苛刻，哪怕看起来不近人情，只要她没有私心，没有偏见，她只是希望你长大。