为什么保安服务态度不好

1. 为什么现在的保安素质特别差

是因为，保安公司差！
保安公司，招聘条件不好，来应聘的人员条件不好。
保安公司，限制雇佣成本，培训不够，人员的待遇差。
保安公司，对人员的管理不够严格。

2. 为什么大部分保安从业人员都态度恶劣

大部分的保安都是一些亲戚介绍来的，也没有经过训练，而且这些工作人员的素质也不是很高，而且保安的工资也不是很高，所以在他们心里还是有一些情绪的，而且他们都不是经过正规训练的人做保安，所以对别人的态度就不太好，而且每天都会听领导的安排，什么事情都有，上面胶带整天守在大门，可能心情也不是很好。其实，这就是个不起眼的小事。看管好自家单位的财物、维持好单位秩序、管理好进出车辆、保证工作安全本来就是保安部门的职责，人家的做法并无过错。但是这说话办事的态度，实在不敢恭维，搁谁谁都会觉得难受。
办完事回来的路上，我想，其实门卫和保安也是一个单位职场文化和员工素质的一部分，他们也是“窗口岗位”，不仅要履行岗工作职责，提供合格的服务，还代表着一个单位的形象和素质。
可为什么这个“窗口”通常对外都特别冰冷、生硬、毫无礼貌呢？
我想大概有这么几个原因吧，您看我分析的对不对。
第一，很多单位的保安队伍并没有委托专业的安保公司，而是自己招聘来的。这些岗位对学历、素质要求没那么高，更没有经过什么规范的专业培训，整体素质比较差。
第二，有些保安人员是靠着领导朋友的裙带关系招聘来的，觉得自己上面有人，又在一个有名有号的大单位上班，自己还掌握着一个“进出放行”的权利，颇有“一朝权在手”的优越感，眼神不错，可看人太低。
第三，长期的保安值班工作，整天应对“外来车辆拒绝进入”这样的情况，司空见惯，早已经淡化了服务意识，又没有领导天天督促检查，平时才懒得装出一副“窗口岗位”起码的礼貌和职业精神，各种表现当然就是自身素质的真实流露了。
第四，我们整天在职场上听领导强调职业培训，但很多领导根本不关心自己单位门口的保安有没有职业精神和服务意识，或者，他们只关心保安同志是不是尊重“大门之内”的人，而毫不在意他们怎样对待外来人员。
其实，保安这个工作很辛苦，白天晚上的倒班，没事的时候不轻松，有事的时候责任大。
只不过，任何一份工作，都有个待人接物的基本礼节对不对，您对领导点头哈腰鞠躬敬礼，对陌生人和来办事的外来人员，也该有个起码的尊重和客气不是？
其实人与人之间多一点和谐，如果你对他礼貌一点，客气一点，自然他也会对你礼貌一点。

3. 为什么一些保安素质差

这个不能说某个行业人员素质比较差，这个不可避免，底层人员，都是些受教育程度比较低，没能找到更好的工作，而又没有接受相关行业的技术培训就上岗了，所以在岗期间就会很不规范

4. 为什么保安行业的名声那么坏

1.保安的文化程度不高
2.保安一般没有统一的培训
3.保安一般来自经济落后地区或家庭经济条件差导致心理不平衡，容易产生仇富心理，致使保安态度差，名声坏。当然也有善良的保安，但那是很少的。

5. 保安为什么都态度不好

第一个保安的收入很低很低的所以说他们情绪不好第二个保安工作很辛苦的一般都在12个小时以上所以他们情绪不好第三个保安啊岁数都挺大了有的呢除了有低保还有原来单位开的工资所以他也不差那点钱所以说他态度很差。

6. 为什么 保安这工作被人看不起

历史原因。

保安是现在的叫法，改革开放以前称保卫人员和门卫，古代叫家丁、镖师和衙役等。

在古代，家丁、衙役由于仗势欺人，作恶多端，是人们最反感的角色，因此名声不是太好，历史传承下来就不是多受人尊崇的职业。就是现在，依然不受人们待见。

俗话说，打铁还得自身硬。想让人看得起，就得靠自己争气，如果保安个个素质过硬，文明值勤，文明管理，科学管理，一定能够赢得人们的尊重。

至于其他原因，随着保安队伍自身的提高，也会随着保安队伍的改变而改变。