工作为什么老是做不好呢
1. 为什么我的工作总是做不好
当员工的工作表现并不如期望的那样好时，管理者们往往觉得很难对其做出反馈。负面反馈带有批评的味道但又不同于批评，带有不满意的表示但又不是责备。负面反馈是向员工指出工作中的问题，并一起讨论问题的原因，找到解决问题的途径和方法。对下属进行比较负面的绩效反馈，是每一个管理者面临的比较棘手的问题，特别是对于一些性格比较平和的管理者更是如此，他们常常因此而辗转反侧，严重者甚至造成失眠，有的已经患上了负面反馈恐惧症。事实上，负面的反馈即使是再委婉的表达也改变不了负面的事实，总是让人天生抵触、反感、抗拒，碰上性格暴躁的下属，加上管理者语言能力的欠缺，有可能产生收拾不了的尴尬结局。但是，如果对下属的过失、问题睁一只眼闭一只眼，姑息迁就，迟迟不予反馈，总想着让下属今后自动改正，有的用暗示的方法企图让下属有所改变，但令人遗憾的结果是下属还是一如既往。原因很简单，一个不合格的员工并不知道自己的不足之处，他们又如何能改进呢？为了让员工在心甘情愿的心态下，自觉改正工作中存在的问题，管理者在负面反馈过程中只要把握好一个原则即可：注重对工作的改善，而不是盯住员工的缺点。管理者如果用询问而不是责问，倾听而不是打断，探讨而不是命令，反馈的过程集中在如何解决问题，而不是算旧账，发泄情绪，这样的效果可能会更好。比如，用下面的一些语气进行反馈：（1）这个工作中存在的根本问题是什么？请具体谈一下。（2）这个问题给你本人的工作、部门工作、的工作造成了哪些影响？（3）造成这个问题的深层次原因是什么？当下属回答一个原因的时候，追问一个为什么，一般五个为什么就可以找到根本性原因。（4）你打算采取什么措施来改进这个工作，请谈一下具体的工作思路、方法、步骤，什么时间完成？（5）针对这些问题，你需要我提供哪些支持和帮助？如果下属做得不好在进行绩效面谈的时候按照以下步骤进行：① 先表扬特定的成就，给予真心的鼓励；② 然后提出需要改进的“特定”的行为表现；③ 最后以肯定和支持结束。当然，绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而不是抓住员工的错误和不足不放，因此，表扬优点，指出不足，然后肯定和鼓励，才是最佳的面谈路线，值得学习。例如，《西游记》中佛祖与孙悟空有过这样的对话：“你这泼猴，一路以来不辞艰辛保护西天取经。”（表扬、肯定、认可）“这次何故弃师独回花果山，背弃自己的承诺？”（指出问题，批评）“去吧，我相信你定能发扬光大，保护取得真经。”（表示信任，提出要求，鼓励做好）这三句话褒中有贬，既肯定了孙悟空以前保护唐僧的辛苦和贡献，又批评了他这次的抛下的不良行为，最后给予了鼓励和期望，恰到好处地让孙悟空认识到自己的错误，并一如既往地护送唐僧西天取经。如果佛祖一味的指责孙悟空不服从领导、违背诺言、自我主义，肯定会引起孙悟空的反弹，达不到预期的目的。特别是像孙悟空这样的有能力又有脾气的下属，管理者在指出错误、提出问题的过程中需要注意技巧与方法。
2. 为什么我总是什么工作都做不好
一：重塑自信！我个人认为自信是人生最中要的东西。还是那句老话，一个人连这都不相信，怎么能让别人相信自己呢？做每件事情之前，首先要告诉自己，你自己认为自己能不能够做好，要是答案是肯定的话，那就义无返顾的去做，因为你一定能行！在完成了这件事情之后，你会觉得很有成就感！那也为你以后的良好的心态打下基础。要是你觉得你做不好的话，那就放弃。因为你在这个时候没有自信，在没有自信的情况下，事情多半是做不好的，这样不但浪费了时间，而且还增加了自己的挫败感。在这个时候你就应该去想，这件事情不是应该你做，而是给别人预备的，因为你不可能把世界上所有的事情都自己做完。
二：冷静与理智点。因为人的能力总是有限的，你不要急于求成，这样会事倍功半。做事情的时候理清楚头绪，就不会盲目的去做，有条理些！
三：不要逼自己！不要逼自己做一些自己不想去做的事情，尤其是在你现在这个阶段，你感到未来很渺茫，认为什么事情对你来说都没什么意义。在这个时候，我建议你要多做些自己喜欢的事情，而且告诉自己，你能做好这件事情，给自己一个积极的心理暗示。
3. 为什么我工作总是做不长久
工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。
一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。
二、努力的人有上进心，但太急于求成
第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。我和他说：“你一步一个脚印来”。他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”。所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。
三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。
所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。
4. 可是怎么觉得每一份工作都不好做啊
每个人都有自己的爱好，赶上了一份自己不喜欢的工作，做不好有情可原，但如果没没工作都做不好就没道理了，也很危险了，你需要认真反思查找一下原因了。一般工作做不好有以下几类原因，一是懒惰2、不愿意付出。这个比懒惰更严重。有些人觉得得不偿失便不愿意付出，其实这是一种短见的行为，高回报的收益一定是长线的，必然需要初期长时间的投入，3、没有责任感。没有责任感就没有动力，甘愿久居人下，做社会的底层，结果荒废了青春，辜负了家人。你要明白，家里人过上好日子，咱是要担主要责任的，我不吃苦谁吃苦？我不付出谁付出？让父亲在劳累，让媳妇一个女人家抛头露面？让自己的女儿过苦日子？4、用一些莫名奇妙的优越感麻痹自己。首当其冲是游戏，在游戏中虚拟的快感麻痹自己现实的不如意。其次，更要命的，不愿意在主赛道上跟人赛跑，老想着弄些没用的地方跟人比，搞一些优越感。再次，自己忽悠自己。总之是是做不好很严重，要及时查找原因对症下药，及时改正，否则会毁了自己的一生
5. 为什么我感觉我总是工作做不好
你要弄清楚，工作做得不好，是自己感觉问题，还是实际真的做得不好的问题。
如果是前者，可能自己有完美主义倾向，可以从自己思想上找根源解决，也就是说要告诉自己：金无足赤，人无完人。但若是后者，就需要你认真的反思一下工作总是做不好有哪些原因，是胆怯，还是粗心大意，还是吃不准事，还是方法有问题。多复盘几次失败的过程，从中查找到原因或存在的问题，然后针对每个问题找一找有哪些解决措施。
有一个工作方法叫PDCA工具，就是说你每做一件事时，可以先制定工作计划，然后按照计划去执行，执行过程中要不断检查进度及完成情况，然后是每次接受任务的结果都要最自己反馈、对安排任务的领导反馈，做到事事有着落，件件有回音，就靠谱了，会让人放心。
6. 为什么工作总是做不好
你好，当觉得工作做不好时你可能要思考以下方面：一、自我检讨
是什么原因工作做不好？是自身的原因，还是别的原因造成，这些都是需要自己去检讨发现的。
二、询同事
如果自己不会做的工作，自己不懂的工作可以去问同事，问主管，不懂就一定要问，不要不懂装懂，否则工作永远做不
三、要有主见
在工作上我们要有主见，不要什么事都不敢拿主意，自己认为是对的就要大胆的去做，这样才能把工作做得好。
四、学习专业技能
如果你在你的工作上觉得不够专业，那么你可以利用工作之余的时间去钻研，把工作的技巧弄懂。
五、不要要求太完美
要求太完美了也是很难把工作做好，因为人无完人嘛，多多少少会有一些小瑕疵，这很正常，差不多就可以了。
六、多花点时间对待工作
如果你认为你的工作做不好，那么你就要比别人付出更多的时间去对待，正常工作时间不够用，那么你就利用下班的时间做，把工作做好再下班。相信做到以上这几点，你一定能把工作做得好。
7. 为什么工作做不好呢
工作做不好，原因有很多，主要有以下几点:
一、混日子，根本没心思工作;
二、吃着碗里，看着锅里，每天心事重重，但并非为手头工作而焦虑;
三、性格气质与当前工作要求不符，虽然努力，但很累很无效;
四、智商有问题，这不是通常所说的傻里傻气，而是内心情绪紊乱，做事杂乱无章，待人接物糊涂，办事效率极低。
要想工作出成绩，需对症下药，才能取得进步。