为什么工资和应聘薪酬不一样

‘壹’ 为什么好多公司招聘写的薪水 和实际的不一样

避免面试被坑，一定要学会反问面试官。
常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000+3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。

1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？
2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？
3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？
4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？
5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？
6、平常会不会加班？假如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等福利吗？
7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？
8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？
9、每月有生日福利？国家法定的节日有发放节假日补助吗？比如端午节
10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？
11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等
12、请假多久批复？比如年假、事假以及婚嫁等？请假是书面申请还是电子邮件？
13、产假的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？
14、如果遇到类似新冠的事件，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？
15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？
16、假如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？

‘贰’ 入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。

总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

‘叁’ 招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢

招聘上写的工资和跟老板谈的时候，为何有时会不一样呢？

招募公司的薪水，就像求职者的战斗价值一样，我习惯于“更多在一楼”，有多少虚假繁荣，你必须发挥折扣。在这些年里，我还在公司旅行，客观地发言，当招聘经验丰富的旧油炸机时，如果薪水不混合水分，这是真的，有时候是真的，没有人，简历你真的，但它确实没有人担心。随着时间的推移，招聘市场已经形成了这样的氛围。你想做一个明确的流量并不是那么容易.许多引文，或不确定的性能，或者给出大范围，简而言之，人力资源将采用一些技术，有多少夸张的组件，作为求职者仅供参考，具体的薪水必须面对pk。

‘肆’ 面试谈的薪资，为什么和招聘网站上的不一样

去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个假或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚假繁荣，你必须得打着折扣看。一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。

还有一些工资写着4000-8000/3000-6000你就按着低的算就行了，想拿高的也不是不可能，但是你要加班，你要累个半死才会拿到这么多，这是一个很常见的套路，过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。加班费用和奖励金通常会随人、时间、产能变动。

可以通过一些平台，对原公司进行一些评价的。如果一个公司的口碑不是很好了，那么去应聘的人也会相应减少很多。大多数运营的底薪都在3k左右，其余全部靠提成，一个月到手也就在3k-4k之间，甚至还会出现一种奇怪的现象，新来的比老员工的到手工资都高，为啥呢。

‘伍’ 面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办

你好！
如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。

①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。

现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不一样。

举个简单的例子，我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候，当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。
然后面试官说他们的底薪是3000元，全勤奖每个月300元，伙食补贴每个月200元，住宿补贴每个月300元，交通费每个月100元 ，话费补贴每个月200元…然后每个月每一个跟单员可以跟5~6个订单，综合提成就是五六千。

其实我们稍微思考一下都知道，面试官跟我说的，这是综合工资，加上绩效和奖金的。

一般来说，初入职的职员，，如果你是本地人，那么就没有住宿补贴。

如果你请了一天假或者迟到了，就没有全勤奖。

而且你没达到一定的工龄，甚至连伙食补贴、话费补贴这些都是没有的，那么你能拿到的就是普通的底薪3000元。

‘陆’ 面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办

面试时说的和实际的工作不一样怎么办？

罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。