工伤人员为什么不好找工作

‘壹’ 工伤修养期间可以另找工作吗

不能一概而论。工伤治疗期间用人单位和劳动者之间的劳动关系并未解除。如果用人单位与劳动者已经在劳动合同中约定了劳动者在劳动关系存续期间不能另外从事其他工作，那么该行为是被禁止的，如果并未有这方面约定，那么并不违法。

‘贰’ 工伤对以后找工作影响

法律分析：没有任何影响，是法律规定的流程，在符合条件的情况下，应该报工伤。

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

‘叁’ 单位招工为什么不爱要有工伤的

第一，发生工伤的人，身体会比没有发生工伤的差些，用人单位都喜欢录用身体好的。
第二，有些单位处于行业特点的需要，对身体要求更严些，很多发生工伤的人，体检不合格。不能录用。
第三，发生工伤的人，有些是自身原因造成的，可能是违章，或者是其他原因，用人单位会忌讳这个一点，不想录用。
第四，现在找工作很难，有身体好的，为什么要录用工伤的呢？谁愿意自找麻烦呢？

‘肆’ 工伤签定十级,对本人后期找工作有影响吗

工伤十级，属于部分丧失劳动能力，对今后就业会有一定影响，劳动关系解除或者终止时，用人单位支付的一次性就业补助金，就是对此的补偿。

《工伤保险条例》

三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

企业职工工伤保险试行办法：

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

‘伍’ 工伤痊愈后公司不安排工作，这是为什么

很有可能是你的公司想要辞退你，但是又找不到什么理由，所以就不给你安排工作，让你自己主动离职，公司这样的做法已经违反了相关规定，你是可以去举报他的。

如果你在工伤痊愈之后，公司没有给你安排工作，你可以拿出相关的医疗证明，向公司提出上岗申请，如果公司不给你安排工作的话，你可以去申请劳动仲裁，如果公司还是这样做的话，你可以去找律师，通过法律途径去解决这件事情，因为这件事情，从头至尾我们都没有做错，我们都是符合规定的，只是企业不遵守相关规定，那我们就和他按照法律程序去走，他自己不承担责任，那就让法律去，让他们承担责任。不能让他们一直这么过分，因为一旦你妥协了，日后还会有更多的人被迫离职，这对于劳动者来说是一件非常重要的事情，所以一定要重视起来。

‘陆’ 工伤伤残鉴定做了。对我以后找工作有影响吗

工伤伤残鉴定对于以后找工作没有影响。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。如果鉴定有伤残等级的，原单位不能辞退职工。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，第一，选择保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第二，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

‘柒’ 有过工伤的好找工作吗

法律分析：新公司有义务为了自身利益和本着对员工负责的态度，肯定会要求新入职的员工提供身体合格证明，并对新入职员工的过往经历进行调查，一来是为了避免新公司自身不必要的诉累，另一方面也是保证员工的安全，避免因工作岗位安排的不恰当导致员工身体继续受损。如果的新岗位对的伤情没有影响，一般来说，新公司不会过多干涉。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

‘捌’ 出了工伤后，再去外面找工作有影响吗

发生工伤之后，如果对工作有一定影响，可能用人单位在招用员工的时候会有一些顾虑，对后期的找工作还是有一定影响的。

‘玖’ 工伤修养期间可以另找工作吗

职工工伤休养期间，是不能另找工作的。
第一，职工工伤停工留薪期，是治疗的时间，单位依法发放工资，目的就是为了保护职工的利益，尽快康复。
第二，工伤职工的劳动合同并未解除，依然是单位的职工，在没有解除合同的情况下，不能到别的地方再次工作
第三，如果职工可以继续工作，应该停止停工留薪期，回到单位上班，本人不想继续上班的，应该提出解除合同。

‘拾’ 工伤鉴定后对以后找工作有什么影响

法律分析：会有影响。工伤十级部分劳动力会丧失，对未来就业有一定影响。 当劳动关系终止或终止时，雇主支付的一次性就业补贴就是对此的补偿。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。