为什么同家公司生育津贴不一样

A. 不同公司同样基数的生育津贴为什么不一样

不同公司同样基数的生育津贴不一样的原因是每个公司制度不一样。工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

B. 同一单位生育津贴一样吗

同一个单位， 享受的生育津贴是一样的。 因为计算是按照本公司上年度的平均缴费基数来算的。差别就在于，是否晚育，顺产还是剖腹产，领不领独生子女光荣证。其计算基数一样。如果是没有开展生育保险统筹的地区，则是按照女职工本人上年度的平均工资计算，这种情况就会有差异。另外还要考虑晚婚晚育等情形导致计算的时间标准不同，也会产生差异。

一、生育津贴怎么领
1、生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。
2、准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等相关材料。
3、申请领取：将相关材料提交到当地的社保局办理申请领取的手续;或者是直接将材料交给公司相关负责人，由公司出面办理领取的手续。
4、待遇发放：在符合发放条件的情况下，社保局会根据实际情况核定可发放的具体待遇，然后在一定时间内完成待遇的发放。
二、生育津贴领取需要符合什么条件
1、参保人分娩之前生育保险连续缴费满九个月的，相关生育津贴由生育保险来完成支付。
2、参保人分娩期连续缴费不足九个月的，相关的生育津贴由用人单位承担。
3、参保人分娩前缴费不足几个月，之后连续缴费满12个月的，可以由生育保险进行补充支付。


法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

C. 一个公司的生育津贴都一样吗

同一个公司同一计算年度内生育孩子领取的生育津贴是一样的。

D. 生育津贴为什么每个人不一样

1 社保缴费基数越高,那么相应的生育津贴也会越多2 这个可能和工龄有关,有的单位还和生孩子的年龄有关3 生育保险中的报销分为两部分:生育医疗费用和生育津贴生育医疗费用每个专人肯定不同属;生育津贴部分同一个单位的人员津贴多少的影响因素主要有产假天数、晚育假夫妻双方谁享受两个因素,其中产假天数中涉及生产方式、本次生育胎数等因素

E. 同一分公司生育津贴差几百

如果是所在地区没有实行生育保险社会统筹的话，生育津贴每个人的不一定都一样的。
没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
一般是实行生育保险社会统筹的地区，员工领到手的生育津贴才是一样的。

F. 生育津贴和产假工资一样吗为什么

不一样。生育津贴和产假工资的含义是不同的，同时也不能两者一起享受。

生育津贴对于女职工来说是一种生育产假的福利，虽然生育津贴和产假工资不能同时领，但有了生育津贴的补助，女职工生产后既能享受假期同时工资也不受大影响，这是十分利益女职工的！