生意不好为什么老板裁员要裁掉我

① 我在饭店工作老板说生意不好要裁人结果不知道什么原因就把我裁了该怎

业绩不好，多数老板就会裁工作能力不强的，你如果觉得我说的有道理，就要客观的看待这问题，如果你真心想继续干，那么就要拿出你的态度来，我相信任何一个老板就算亏本，也不会放走任何一个有能力的员工。所以，这个时候该反省，想下自己工作上哪些不足，人家既然亏钱，如果我们没有信心创造价值，聪明点的员工都不好意思要工资，自己就请退。希望我的话没有过多伤到你，在这个社会上生存，不同于以前的国企，一定要分分钟考量自己，给人家创造价值多少，是否给人家拖后腿，往往能够反省自己的人少之又少，可很多时候非得等老板为难的时候，让自己也难堪，做人要知趣。祝你
未来的人生路畅通无阻。这番话我不是仅仅给你说的，是给更多的人听的，别介意哈！

② 面对老板要集体截员,自已该怎么办呢

老板为什么希望要裁员，我相信是出于经营困难、成本节约等方面的顾虑。
那么当HR听到老板希望有裁员的想法时，第一反应就是执行么？
执行并非不可以，只不过HR的价值体现那就只是一个执行者的身份，而不是战略伙伴或者“专业顾问”。
一个优秀的HR，对于企业当前面临的状况应该有自己独立的思考和判断。
比如目前企业哪些内部人员处于空闲状态，没有办法给企业提供价值产出的；哪些岗位是可以进行调整，帮助企业优化岗位配置的；以及裁员所带来的额外经济成本和组织文化方面的损耗成本等等。
老板在做决策的时候，必然已经有了自己的想法，但老板的想法未必也是十全十美或者考虑周全的。
这时候HR可以主动给老板一些方案的利弊分析建议，仅供老板参考。老板若听取了某些合理化的建议，那么HR自然是起到了作用；即使老板没有听取任何建议，至少HR也是表达了自己的意见，让上级知晓自己有设身处地为公司和老板在考虑问题。

③ 干了1个月半 被辞退了 原因是生意不好

劳动者干了1个月半，被辞退了，用人单位辞退劳动者的原因是生意不好，那么用人单位需要依法支付劳动者半月的工资作为经济补偿金，如果用人单位非法克扣劳动者的工资或者不支付经济补偿金的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

④ 老板单独跟你说公司可能要裁员工,而且说你做的不是很好,这是什么意思

这个就是给你一个暗示了，毕竟，要裁员的话肯定是优先裁掉业绩不好的员工了，你要是
有机会就尽快去找下家吧，要是你被裁员了，那也是应该给你补偿的，不是直接就走人的。

⑤ 最近店里生意不好老板说是我导致的，老板把我开除了

你可能做了不利店里生意发展的事情或者说了不该说的话了，更或许你泄漏了商业秘密，所以老板埋怨是你造成生意不好，开除了你！

⑥ 为什么我干活多忙的时候用我不忙的时候老板总找理由辞退我

有认为有两个可能，一是老板生意不好了，只能裁员了；二是老板对你干活的效率不满意，忙时没法换人，所以不忙时才辞退你。

⑦ 公司变相裁员的原因有哪些

公司裁减人员，应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。那么公司变相裁员的原因有哪些?如何应对公司变相裁员呢?下面和我一起看看吧!

一、公司变相裁员的背景

1、公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，只要劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时，需要提前30日书面通知劳动者，并给予劳动者法定的经济补偿金，如果不提前一个通知，应该补足一个月的工资。

2、公司违法解除劳动合同需要给予劳动者双倍的经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位进行违法裁员，不管是程序违法还是实体违法，都应给予劳动者双倍的经济补偿金。

3、用人单位因资金链断裂面临巨大裁员成本时创造出了“软裁员”

用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的`经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低公司的裁员成本，公司HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。

软裁员，是在金融危机背景下，公司采取的变相裁员的方式，以降薪软裁员、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》规定的巨额补偿，是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由，将员工工资“拦腰斩”，要是不同意就只有主动离职。

有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”，那么“软裁员”便是“挂起来”。全球经济危机刚影响到中国时那一轮“硬裁员”主要特点是“快”，但是要付出很大成本，而现在“挂起来”的“软裁员”，其最大特点是“省”。

二、公司变相裁员的应对策略

1、严于律己

对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己，做好自己的本职工作，并保留手中的证据，以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金;

2、强化抗压能力

对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。这个时候，如果是合理的调换工作，建议你努力干好新的工作。

但是，如果实际上调低了你的工资，你有权拒绝，因为用人单位无权单方降低你的工资。同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有搬迁，也并没有设置新的分公司的情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

3、不轻易签署任何文件

很多公司在软裁员时，骗写辞职信，有些公司说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到，同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

4、实时依法维权

对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为，同时也可以依法提起劳动者仲裁。

对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。

对于公司随意捏造事实以劳动者严重违反公司管理制度的理由直接开除劳动者的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，可以要求继续履行合同，也可以直接要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

⑧ 我在饭店工作老板说生意不好要裁人结果不知道什么原因就把我裁了该怎

业绩不好，多数老板就会裁工作能力不强的，你如果觉得我说的有道理，就要客观的看待这问题，如果你真心想继续干，那么就要拿出你的态度来，我相信任何一个老板就算亏本，也不会放走任何一个有能力的员工。所以，这个时候该反省，想下自己工作上哪些不足，人家既然亏钱，如果我们没有信心创造价值，聪明点的员工都不好意思要工资，自己就请退。希望我的话没有过多伤到你，在这个社会上生存，不同于以前的国企，一定要分分钟考量自己，给人家创造价值多少，是否给人家拖后腿，往往能够反省自己的人少之又少，可很多时候非得等老板为难的时候，让自己也难堪，做人要知趣。祝你 未来的人生路畅通无阻。这番话我不是仅仅给你说的，是给更多的人听的，别介意哈！

⑨ 公司为什么裁员

知道有些大公司，突然发布消息说要裁员。

可是这个裁员真的是人越裁越少吗？

其实并不是这样的。

这些公司表面上裁员了，

其实背后还会要继续招人。

那么为什么当初就不裁员呢？

我们抛开企业发展对人员需求的考量。

以及员工能力和素质的退化。

之所以只样，是因为背后有很一些很厚黑的原因。

第一，裁员降低成本，效果最为明显

外国有些公司，突然间大规模裁员。

但是，你有没有想过。

本身工作上的事，就这么多。

如果把人员裁掉了。

那么这么多事，剩下的人怎么做得完？

不过，我们只看到了表面。

之所以发布消息说裁员。

这能够对公司当前的成本支出产生立竿见影的效果。

而且裁的大多数是老员工，工资都比较高。

而裁员之后，还会继续招聘员工。

毕竟是还是要做。

但是新招聘的人，能给的工资就会比老员工低很多。

而这样做的公司，也有不少是大企业。

头上有世界500强的光环、行业领先等等。

很多人想进都进不了。

对于那些新人，自然就是一句话：工资就这么多，你爱来不来。

所以，公司裁员，主要目的就是减少人工成本。

第二，把一些问题员工给搞出去

职场中有、同事、领导、上下级之间的斗争在所难免。

平时，相互不顺眼的，又没办法把对方搞走。

所以，利用公司裁员就是各种告黑状，把人搞走的好机会。

历史上，尤其是明清两代。

当时的朝廷有一件事非常重要，甚至不于科举。

那就是京察。

讲的就是，对朝廷官员进行审查，淘汰不合格的。

不过最后往往都变成了排除异己的手段，其中又以明代最为显着。

其实我们现代职场中，公司裁员也就是京察。

有些领导，利用公司裁员把自己不喜欢或者和自己对着干的员工。

直接给列入到辞退名单中。

借着这个机会把人给搞走。

当然，平时公司在运行管理中，也会有黑名单。

利用这个公司辞退，把其中员工给搞走，顺理成章。

大家把他理解成为清除公司里的害群之马也未尝不可。

三，杀鸡儆猴

我曾经听到一个故事。

有一个公司的老总，想降低员工的工资。

但是，他怕自己一说，让员工集体辞职或反对。

于是他换了一种方法。

他和员工说：公司遇到了困难，不得不裁员50%。

但是还有一种方法就是，大家工资降低一点，吃一吃苦，一起熬过这段时间。

很多人一听要失业，于是都选择了第二种方法。

而老板也因此达到了自己降低员工工资的目的。

同事也借此吓住了员工。

有的公司为什么定期裁员。

有一方面的考虑就是打乱原有的人员结构。

将其中的刺头给收拾了。

然后告诉其他的老员工，今后都老实一点。

否则下一个被辞退的就是你。

公司中管理无非是考核和奖励。

而随着时间的变化，这两个手段会逐渐减弱。

所以，需要用裁员来重新洗牌，起到管理强化强心剂作用。

其实公司裁员，有自己的考量。

他并不会去考虑员工的感受、

甚至来说，每一个员工，在他的眼中都只是棋子而已。

所以说不管你在哪个公司。

你想要做的就是不断提升自己的能力。

做到让自己有选择的机会。