高管为什么处理不好家庭

A. 高管被妻子实名举报出轨并以权谋私，妻子为何如此狠心

根据最新消息，一位女子举报湖南某房产集团的高管和自己公司的多名女员工发生不正当关系，并且以权谋私影响社会风气的消息传遍了全网。这位高管由于是某知名地产公司的高层管理，所以这件事的影响范围非常大，事发之后引发了很多网友的热烈讨论，很多人都认为这位高管的行为对社会造成了不良影响，应该严惩。小编认为这并不是妻子狠心，是这个男人对妻子太残忍，不仅对和妻子一起组成的家庭不负责任，同时在感情上更是一种背叛，所以这位男子有这样的结果是自己恶行导致的结果怨不得妻子。不过这些年来随着社会发展迅速，企业贪腐情况也层出不穷，为何会屡屡出现这样的情况小编就和大家一起来分析一下。

三、企业对贪腐问题不够重视导致。

贪腐问题这几年经常出现在各大媒体新闻首页，但是很多企业仍然没有相关的针对贪腐这一问题的管理方案也可见，企业在运营的过程当中更注重。追逐资本盈利，而忽略了内部自身的腐败管理问题的，归根结底其实是因为企业对贪腐问题完全不够重视的原因导致。

综上所述，这类问题也是社会发展到一定的程度，必然产生的一些社会矛盾，而贪腐问题目前在我国私企中大量存在，之前并没有得到一定的关注，而这几年由于很多大型企业也逐渐意识到贪腐问题的严重性，他们也在企业内部建立了一些相关的治贪腐举报程序，但是这也并不能解决目前人们利用自己的职务之便以权谋私的大多数现象。

B. 同样是出轨，为什么阿里的蒋凡只是降级，绿地高管直接被开除了

蒋凡只是被降级是有原因的，但如果单看“降级”，可能大家会觉得惩罚手段并不严重，但是深究下去，我们会发现 蒋凡与陈军所犯的事性质 不一样，在此基础上， 蒋凡被“降级”其实也是挺严重的，朋友们继续看下去！

2009年，阿里巴巴内部由蒋芳（阿里十八罗汉之一）领衔成立了廉政部，“铁娘子”蒋芳成立廉政部的职责是腐败调查、预防及合规管理，让她为之轰动的一件事是， 她曾亲手将7名高管送入监狱，由此可见，阿里内部对于员工管控多么严格；

蒋凡一事曝光后， 不少网友开始吃瓜猜测蒋凡是否滥用职权对“如涵电商”进行利益输送，很快阿里巴巴内部就此事开始严格调查，调查组就阿里集团对如涵电商的投资，以及张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等做了全面的内、外部调查；

调查结果也很快就出来了， 结果表明，在2016年阿里投资如涵电商的决策与蒋凡无关，其次，蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并没有任何利益性输送行为；

这也就 打消了蒋凡成为第八个被蒋芳送入监狱的人 ，而最终，阿里高层就蒋凡 个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，一番讨论后，对其做出了如下惩罚：

第一，取消蒋凡阿里合伙人身份，这也就意味着“皇太子”身份不保；

第二，记过处分；

第三，第三就是题主所问的，降级，由M7降到M6；

第四，就是取消上一财年度所有奖励；

降级惩罚看似不是很严重，但是各位朋友好好想想，虽说蒋凡没有任何经济上的问题没有被开除，但 单单一个取消“合伙人”身份这一个惩罚，可能就意味着蒋凡在阿里的未来会蒙上阴影 ，大胆猜测，也能也就意味着 蒋凡与阿里“接班人”就此擦肩而过，你说对蒋凡的惩罚严重不严重？再者蒋凡也只是家庭问题处理得不好；

而转过头再来看最近舆论纷纷的“绿地出轨案”中的陈军， 陈军那是实打实的被开除了，究其原因，首先举报中有提到与公司间的经济问题（举报中提到了挪用公款，洗钱等问题），这也就意味着涉及到了“贪腐”问题，这一层面问题的严重性比阿里的蒋凡大得多了，其次陈军破格提拔张女，实属滥用公司交予的职权， 所以陈军会被绿地开除；

而且老泰迪认为， 查到底指不定什么还要被曝出来 ， 说不好，陈军还要被牵连至司法机关 ，这么一说大家是不是都明白了？

可以说这两个人在级别上是不同的，公司的背景不同，两个人的能力不同，还有出轨的情况不同，最后的处理结果也会不同。

首先我们看看两个人的简单过去经历：

蒋凡履历：

1985年，他出生于新疆乌鲁木齐
2003年，保送复旦大学计算机系
2006年，进入谷歌工作
2010年，创立友盟 科技
2013年，友盟 科技 被阿里收购，加入阿里巴巴
2013年，淘宝无线事业部资深总监
2014年，接手负责手淘
2015年，手淘DAU已达1.1亿，跻身中国三大超级app
2017年，担任阿里北京技术中心主席，首席架构师
2017年，担任淘宝总裁
2019年，兼任天猫总裁
2019年，担任天猫法定代表人董事长兼总经理
2019年，中国40位40岁以下商界精英榜单

陈军履历：

陈军，上海人，香港岭南大学本硕连读，法国INSEEC博士学位（DBA）。

2012年以前，陈军曾经在绿地长沙事业部、南昌事业部负责营销工作，业务能力很强。

2012年8月，陈军调任绿地东北事业部，担任哈尔滨城市公司营销总监

2016年前后从绿地抽身离开，去了碧桂园和中梁。直到2019年，才又回到绿地。

那么他们的公司对比我们看一下

一个如日中天的阿里巴巴集团，可以说先的阿里巴巴，无论是市值和业务量，和绿地都是差距很大，两个是无法对比的。

我们再看看个人能力：

可以说，蒋凡的个人能力是阿里巴巴都比较重视的，能够在40岁左右能够已经接近了阿里巴巴掌门接班候选人，不是说靠手段和攀爬的来的，肯定还有个人的能力。而这些能力也是阿里巴巴比较重视和点头认可的。

而陈军的能力上确实差了一点，可以说陈军是吃到东北地产界得红利，站在了风口上飞上了天，当然这里也是有自己得一套能力和手段，但是他再2016年出走，就是因为绿地业绩下滑和无法在东北继续立足而无奈出走，也可以说这里是市场风口变了，显示出了真实力。

2009年，阿里巴巴内部成立了廉政部，“铁娘子”蒋芳 她曾亲手将7名高管送入监狱，由此可见，阿里内部对于员工管控多么严格；

蒋凡这个瓜出现后，阿里巴巴是紧急救火， 在外界猜测蒋凡对“如涵电商”进行利益输送时候，阿里巴巴内部严格调查，张大奕所有淘宝、天猫店铺的入驻、活动、引流、交易等数据，

结果表明，在2016年阿里投资如涵电商的决策与蒋凡无关，其次，蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并没有任何利益性输送行为；所以最后蒋凡只是个人私生活问题而已，当然这样不能开除他吧。

但是我们看看陈军就不同了，他被举报，陈军真得是拿了公款报销买了包包，并且还给人举证洗钱，这里头可以说如果深挖下去，里面肯定更多得贪腐问题出现，并且陈军是脱离了公司，又再回来公司，可以说公司和他只是相互利用而已，并没有什么感情可以言，那么他被实打实的开除，非常正常。

但是大家觉得不要以为蒋凡降级了就没什么，其实蒋凡也损失非常的大，起码太子的地位没有了，第二奖金没有了，第三必须戴罪立功才可以重新受到董事会赏识，等于他必须重新爬过一次山坡，其辛苦可想而知。反正色字头上一把刀，越是成功的人，越需要注意这个。

蒋凡阿里巴巴的高管，阿里巴巴是股份制公司，属于私企范畴。陈军绿地的高管，绿地集团也是股份制公司，属于国企范畴。两个公司的背景不同，处理的结果就会不同。

天猫总裁是出轨，绿地高管是权色交易！

天猫离不开蒋凡，绿地可以开了陈军！

阿里的蒋凡与绿地的陈军都是公司高管涉及不正当男女关系，但处理结果却截然不同。阿里对蒋凡的处理看似很重，多是以金钱惩罚为主，实则没有动蒋凡位置，相当于是明贬暗保。而绿地集团对于陈军则是毫不客气，迅速宣布开除，同时全面审查经济问题，发现问题移送司法机关。

阿里蒋凡vs绿地陈军：

1、蒋凡的事情没有实锤，张大奕也一直没承认，没怀孕。陈军的事情有录音，张雨婷婚内出轨，还有了他的孩子。

2、蒋凡只是个人作风问题，不涉及工作层面。陈军是在搞权色交易，以权谋私，存在经济问题。

3、蒋凡是阿里好不容易培养的接班人，有头脑有实力，对阿里还有用。陈军在绿地只是一个部门负责人，可有可无。

4、阿里已经渗透到媒体平台，可以删帖掌控舆论，公关比明星团队还专业，绿地不行，没有这个能力。

5、绿地还没强大到行业垄断地位，对民意有所顾忌。阿里作为行业霸主，以利益为准则，民意只是参考条件。

同样是出轨，阿里的蒋凡只是降级，而绿地的陈军则直接被开除，这个处分很合理，网友们也都服。咱们直接上观点吧。

第一，蒋凡之于阿里，和陈军之于绿地，简直不可同日而语，可以说，一个是天上凤凰，一个是地上麻雀。 蒋凡曾被视为阿里太子，三代接班人，而这个太子身份可不是世袭，而是他靠实力闯出来的。他打造的天猫、聚划算、淘宝直播可以说开创了淘宝的未来。 他于阿里，有重大的功勋，不可或缺 。而陈军，只是一个区域经理，开除了还有一大把这样的人。 换句话说，太子犯法，大不了就是贬为普通王爷，但臣子犯罪，那就直接送菜市口了 。

第三，同样是出轨，陈军的渣更胜一筹 。虽然在陈军出轨事件中，女方也是故意为之，但陈军以“不孕不育”为借口，与女方发生关系并导致女方怀孕，这种渣简直令人作呕。更何况，自己是有妇之夫，勾搭的也是有夫之妇，用网友的话说就是“男才（jian fu）女貌（yin fu）”。当然，我并不是说蒋凡的出轨不渣。

这三条理由，足以决定两个人的处罚大相径庭。坦白说，蒋凡的处罚也不轻，损失也是巨大的。但蒋凡即便被开除，要他的公司也会一大把，但陈军被开除，这辈子就别指望了。

所以，男人们，当你们有权势时，一定不要得意忘形，一定要清醒地认识到现在的地位是谁给的，谁又能轻易地拿走。管住自己，别做傻事。

性质不一样，地位有所不同，公众认知感不一样。 社会 冲击力不同，最最重要一点就是一个是疑似，一个实陲出轨，一个仅仅是道德问题，一个已经触犯司法。总之就是，二人的各个方面差别导致一个是降薪以观后效，一个直接斩立决。

今年由于新冠疫情的关系，大家都在家里呆着没事干，就在“无所事事”的时候，先后两个大瓜砸下来，让所有的吃瓜群众兴奋不已， 毕竟都是有钱人的的世界。而且还是男女之事，那就更加刺激。现在我们就逐个分析一下。

阿里太子蒋凡出轨张大奕而且造成女主怀孕，这则消息来自蒋夫人的一个微博。而此后一切消息都是基于谣言和吃瓜群众的分析， 包括蒋凡的利益输送，张大奕怀孕等等都是我们自己谣传的，而蒋夫人除了那个微博之外再无消息（肯定有来自的阿里高层的压力）。张大奕一句“全是误会”也是再无消息，而男主蒋凡则是闭口不言， 所以说，这事情无论真假就是一个疑似，如果不是因为蒋凡是阿里的太子和接班人，这是也未必能“炒作”起来。

但事情本身发展出乎了阿里高层的预料之外，本想低调处理的马云，不得不予以重罚，阿里巴巴对蒋凡的处罚结果：1、取消合伙人身份 2、职级从阿里M7降为M6 3、取消上一财年所有奖励。 这位阿里巴巴太子可谓前途暗淡，但今后再次崛起问题不大，也就是说，阿里巴巴的处罚是“被迫”的。蒋凡一定会官复原职。

绿地集团的事情则完全的两个性质。 就公司本身来说，阿里巴巴是股份制，绿地则是央企，绿地具有公共性质，还有就是绿地集团的陈军出轨确凿， 被人家老公拿住实际证据，除了 没有捉奸在床也几乎差不多了， 绿地集团的陈军拿公款勾引有夫之妇也是板上钉钉 。绿地集团立即开除陈军， 可谓快刀斩乱麻。应该说处理的挺干净 。陈军的种种行为不仅触犯道德，也属于侵占了公司利益，至于说法律层面的问题，已经不是绿地集团本身的事情了。

还有就是事情发生以后， 绿地集团就处于被动地位，失控态势，与阿里巴巴始终控制局面完全不同 。最关键一点，陈军地位不高 ，不属绿地核心官理层，绿地迅速切割是最好的方式，一旦纠葛不清反而更麻烦。 陈军的所做所为给绿地集团造成的伤害太大。几乎没有任何可以公关的地步。

我们不妨假设一下， 如果蒋凡媳妇跟张雨婷老公一样 ，收集了大量信息，并爆出，还直击对方软肋，丝毫不留余地。 阿里处理蒋凡会比绿地处理陈军更严厉。 而陈军出轨是小事，关键在于他还有经济问题，存在大量的利益输送，牵扯到很多人的利益， 绿地有些人大概现在巴不得陈军现在立即“死了”。因为其后果远远不止于睡让人家媳妇这么简单 。 但蒋凡仅仅是个对妻子不忠，疑似出轨的问题，属于“内部矛盾”。消化起来也比较容易 。绿地陈军里面的女主张雨婷就就是一个“二”一个“傻白甜”所有个话都是她自己说出来的。这真是神仙也就不了。 反而看看蒋凡事件里面的两个“女主角”则明白的多。聪明的很。值得学习。 可以内部消化的东西一定要内部解决，但即便如此， 蒋凡事件最大输家的是合法合理的蒋夫人 ， 而绿地集团的结果是渣男渣女受到惩戒，仔细考量。阿里和绿地到底谁做的对。

二人地位的不同也是造成处罚程度不一样的原因，蒋凡是国之“储君”。而陈军不过是可有可无，如果易地而处，如果蒋凡和陈军一样，就会被立即开除，移送司法，而陈军如果和蒋凡一样，则是风过水平，除了吹皱一池春水之外。不会有任何问题。但这些都是有钱人的世界，我们吃瓜群众看看就好。

是啊，同样是为人不齿的婚内出轨，可为啥有人 “重拿轻放” ，有人“ 扫地出门 ”？想必这是不少吃瓜群众很感兴趣的话题和心中的不解之谜。

曾经头顶“阿里合伙人”亮闪闪桂冠的蒋凡，人家才是不折不扣的集团高管。蒋凡担任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，天猫法定代表人以及董事长兼总经理，年富力强且委以重任、寄以厚望的蒋凡，堪称阿里集团举足轻重的“大哥级”人物。

而身为京津冀事业部营销部负责人的陈军呢，了不起只是绿地集团的一个中层干部。按照绿地集团的组织构架，陈军的上面还有“事业部总经理、集团副总裁、集团总裁、集团总经理、集团董事长”等多个层级。开除对公司声誉造成负面影响的一个区区中层干部，绿地损失不了太多的东东。

蒋凡只是对有业务需要关照的外部女网红有不正当男女关系而已，而陈军则是对公司内部女员工乱搞男女关系，甚至让女下属怀孕，不仅给公司声誉造成极大负面影响，而且严重影响公司内部队伍建设，所以被扫地出门乃是咎由自取，怨不得旁人。

阿里对蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响的处分是：1、管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。2、记过处分。3、降级。职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）。4、取消上一财年度所有奖励。

不妨分析一下，如此处理结果对蒋凡前途的影响如何。第一款无疑是处罚最重的一条，要知道“合伙人”拥有提名CEO的重要权力，堪称是阿里至高无上的地位和荣誉，被取消合伙人标志着蒋凡被赶出最高决策层。其他几宽不仅造成个人极大经济损失，而且对其发展前途影响堪忧，不容小觑。

无数的惨痛事例和教训表明，公司高管婚内出轨代价极其高昂，因为一时的偷情刺激换来的是，身败名裂，家庭分崩，前途止步的多个意想不到的惨重损失。蒋凡、陈军二人原本大好前途却被婚内出轨“双刃剑”刺得鲜血淋漓、惨不忍睹的沉重教训，值得每一个职场经理人，抑或是公司高管悬崖勒马，认真反思，引以为鉴。

第一娱记出品必属精品！

其实很好理解，蒋凡只是出轨没有经济问题，属于个人道德范畴。陈军则有以权谋私，以权谋色，甚至经济犯罪的可能！

蒋凡在阿里的地位是“东宫”，是TOP5，是有可能要接班的！阿里没有了蒋凡，可能损失还真的很大，而且短期不一定有人能够接得起来。所以，虽然给了蒋凡处罚，但是实际上他具体工作并没有调整！

陈军在绿地的级别和地位远远比不上蒋凡在阿里的位置。陈军只是绿地的一个北方区的营销部负责人，连一个区的负责人都不是，在绿地都挂不上号，如果排名，能进前50都谢天谢地了！

蒋凡出轨张大奕是个人私事，属于道德问题，并没有拿阿里的利益进行交易，并且获取利益。但是陈军很明星，他是在占公司便宜，损公利己。这对公司来说，是最不能接受的。而且换掉一个地区营销部门负责人，并不影响全局，换一个人就是了，下面估计有很多人都可以替代。

本质不同，蒋凡出轨是内耗，而且，蒋凡在阿里淘宝天猫没有任何经济上的关系，没有经济犯错，蒋凡老婆发文不过是警告张大奕，蒋凡并没有与张大奕怀孕这样的消息。

而绿地高官不但把那个女孩弄得怀孕两个月，而且女孩的丈夫要求对方赔偿五百万的精神损失，这里面关系到钱，关系到经济利益，如果就是出轨没有牵扯到经济利益自然也会处罚轻一些，这学不仅仅是后院起火的问题，这场高官出轨，女方老公要求赔偿五百万。

千军易得，一将难求。经过这么多年的积累，人脉，能力等，都是在公共关系事件处理中，价值转换所得出的结论。做为企业，董事会，会依据公关部门的定量分析，给出预判和结果，阿里做为民营企业的标杆，境外上市公司，其一言一行都有可能引起股价波动，其结果都由企业承担。互联网企业目前已经过了红利时代，内忧外患之时，都需冷静面对突发事件。目前来看，阿里公关做的还是很及时，避免了持续扩散，发酵，高层也给出了维稳态度。绿地高管由于牵扯面更广，证据确凿，无力回天。人非圣贤，孰能无过，既然做了公众人物，那更多时候肩负的是企业使命，还需严于利己。

C. 陕西一公司高管家暴妻子，婆婆冷眼旁观，事发的原因是什么

这件事情发生的原因是因为他们之间产生了一定的矛盾，然后再经过一些言语的冲突之后，这个男的就情绪失控，把自己的妻子拼命的暴打。在他行兇的过程当中，多次把妻子的头部用力的扇，打的很重，下了很重的手。仿佛对面的这个人根本就不是每天晚上跟他睡在同一个床上的枕边人，而是他十恶不赦的仇人一样。

这名女子遇到了这样的一家人，也真的是倒了八辈子的霉了，当初的眼光可真的是不太好。后来官方通报了这件事情，竟然还说对女子做出了严肃的批评处理。我当时整个人就直接懵了，他被打了，他为什么还要被批评了？难道仅仅是因为他跟这名男子吵架了吗？可是夫妻之间吵架不是很正常的吗？难道吵架就要挨打吗？

D. 为什么有些高管会留一些没用的人在身边

学历高的人比较自傲，难管，而有些学历低的人不会得罪高管，工作认真踏实，听话。

你好，阿七来参与讨论下“为什么有些高管会留一些没用的人在身边”？

阿七认为， 存在即合理，职场用人，只用对的不用贵的。 这些人在某些人眼里或许是“没用的”，但在高管看来却是“相当有用”的。 能在高管左右走动的“无用之人”，想来应该也并非一无是处 吧。职场就是这样一个藏龙卧虎的地方， 看似不重要的人有时却能放出相当大的“能量” 。

首先， 空降下来的 没用之人大多能量巨大。

1.这些人或许 只是想在某个岗位上做一下跨越前的过度，仅仅走一下过度程序而已 。

2.这些人没有专业的岗位技能，却 拥有的某种资源可以带来巨大价值 。比如低价采购等。

3. 这些人有某项特长 。比如小语种翻译等。

第二，提拔上去的看似没用的人却很优秀。这群人 懂得机会来之不易，做事更专注，更认真负责，态度更端正，更有执行力。总之就是一些满脑子都是怎样把任务做好，却不去计较报酬多寡之人 。

第三，这些没用的人很有用。这些人在工作上可能帮不上什么忙，但在关键时候能挺身而出，排忧解难。这也是这群人存在的唯一价值。

总之，书曰，不在其位不谋其政。既然我们没有到高管的位置，还是认真做好手头工作，努力精进自己吧。等我们做到这个位置时，或许会明白其中的很多道理吧。

为什么有些高管老板身边会留一些感觉对公司没多大用，但是有些甚至很红，说难听点，就是没有用的人，今天我就给大家详细分析一下，无非于以下几点，亲情，友情， 社会 利益关系。

第一点亲情，人活在世，谁没有个叔叔舅舅的？谁没有个七大姑八大姨？亲情血浓于水！当你一个人混好的时候，难免一人得道鸡犬升天，到时候亲戚呀，向你张嘴关照一下，或者说舅舅的侄女啊，叔叔的儿子啊，难免的，因为亲情无可替代，有一句很经典的台词，穷在闹市无人问，富在深山有远亲！

第二点，给大家讲一下友情，友情有可能是同学之情，也有可能自己年轻的时候处的关系比较好的，也有可能就是普通的老百姓，曾经呢帮过你，所以说当混好的时候，难免的就会有发小，同学跟过来，即使对公司没什么用，也会留碗饭吃，毕竟关系在这！

第三点利益关系，说到利益关系，合作互利，甚至有些人很不理解，因为你不知道其中的内情！

有些人就开个车，或者陪老板吃吃饭，人家又不辛苦，任你怎么加班辛苦工作，得到的福利待遇，都不如他，这其中有可能就是有了不为人知的利益关系，这些关系老板高管也不会跟你讲但是呢，这些关系是不可或缺，所以有时候难理解！

所以说高管老板，身边会留一些看似没用的人，其实背后有着强大的不可代替的关系！

有用没用，不是劳动者的尺度能看明白。比如，接待上级，忽悠客户，排挤对手，赊用材料，煽风点火，你行吗？人格过于完美的君子或许不能胜任。如同人类养狗，只会咬人不会拉车耕地，也有用。笔者早年也不懂，老了方才明白。

“外行看热闹，内行看门道”。职场中判断一个人有用无用，不能单纯凭感觉去臆测。为什么高管会留一些没用的人在身边？可能会有很多原因：

1、 他们有特殊才能，而这些才能也许没有在外人面前展现。比如：特别能喝，可以帮领导搞定酒局，要知道，在中国，有时候酒场就是生意场，搞定酒局就是搞定生意。再比如说，特别会来事，高管有事业，也有家庭，工作忙起来，家人顾不上，甚至自己都照顾不好，这时身边有人能想领导之所想，急领导之所急，帮他解决闲杂事务，也是对公司的一大贡献。

2、 他们是老板或股东的眼睛。高管多数是职业经理人，老板都喜欢掌控全局，派个人跟着，知道公司的每一项工作推进，知道职业经理人每天都做些什么，感觉上比较放心。

3、 不是每个高管都心胸很开阔，能容忍手下有比自己厉害的人。所以，当然要找一些能力不那么强的人，这样才好掌控。

4、 培养自己的班底。对某些领导来说，能力不重要，更重要的忠诚，能力再强，不能为我所用，都是废材。能力不强，但胜在忠心耿耿，指哪打哪，这种下属用起来放心。

总之，眼见不一定为实，耳听不一定为虚。高管用人自有自己的方式和喜好，主观的意见很难完全排除。

高管留在身边的人，不会没用，只不过他们的用途，别人不太清楚罢了。

1、看樊登读书时，讲过一个案例：

高管对于身边的人的安排，自有他的安排理由。因为站的高度不一样，有些东西往往存在理解上的差异，这个差异，不应该从下往上质疑。也就是说，站在自身位置就想自己的事情就行了，不要企图往上猜疑别人的对与错。

2、我们在说一个发生在身边的例子：

在很多老板身边，总是有一些人，看起来也没啥能力，论销售，没法和销售团队的人比，论行政，可能连份表格都做不好，但是他可能在某些能力上，使得老板对其赏识，他能够为老板办一些别人所办不了的事情。

3、 不在其位，不谋其政。

领导层不喜欢下面私下议论这些，传出去的话，高管的影响力可能会对自己造成一些不好的印象，那就得不偿失了。

那是高管的事，有没有用人家自知

之所以人家是高管，是人家有识人用人之道；

之所以你不行，因为你只看人之短！

因为每个人都有不同的用处，只要会用，有的人看似没有用，但在关键时刻有着巨大的作用，比如拿来稳定人心，拿来作为反面教材等

高管就是拍上去的，当然希望别人拍他，好像那浪花一朵朵。

E. 女高管如何使家庭关系更和谐

扈蓝天：要尽可能地尊重丈夫
女性在职场上的地位无论有多高，在丈夫面前都是妻子，这点一定要清楚。很多人会在无意中把自己的社会角色带到家里，这是个大大的误区。我不是传统女性，我主张女性一定要自强自立，但在老公面前，不妨表现得弱势一点。
工作中的问题，一定不能带到夫妻关系中来。有位事业非常成功的女性曾经对我说，对待丈夫，有时就要像对待孩子，没必要事事跟他较真，能让他的地方就让着点，一定要掌握好这种平衡。如果两个人都非常强势，一般都不会有太好的结果。
在深圳，夫妻共同经营的公司特别多，这种情况下最容易把矛盾带到家里，处理不好，会令人身心俱疲。静下心来想一想，你努力工作、拼命创业是为了什么，不就是为了使家庭更幸福，孩子生活得更好吗？如果因此而伤害了家庭，显然与自己的初衷南辕北辙了。另外，无论工作多忙，也要经常抽出时间来陪陪孩子，陪陪家人。只要你认真经营，幸福一定会来到你身边。
邓秀：找到平衡才更有幸福感
事业做大了，家庭却解体了，遭受这样痛楚的女性不在少数。而且，这样的女性往往既漂亮又能干，完全不是因为自己的魅力问题。但等到婚姻失败后再反省自己，已经为时太晚了。
女性做事情往往很投入，无论是自己创业还是做职业经理人，当自己的事业处于上升期时尤其如此。这时候，也最容易忽视家庭和丈夫的感受，丈夫会因此而发出抗议，矛盾也会因此而起。遇到这种情况，女性应该反思—如何让自己更好地安排时间，如何让自己和亲人有更多幸福的感受？可以努力栽培下属，提升他们的能力，让自己从某些事务中解脱出来；也可以尽量避免事事亲力亲为，让自己的重心刻意地向家庭偏重些。
女性事业成功，是很值得自豪，但不少人为了打拼事业而付出了很大的代价，譬如说没有婚姻，或者没有时间生孩子，也或者让自己承受了太重太多的压力，她们很少会用心来思考什么是幸福。我觉得如果有可能，女性还是应该尽可能多地回归家庭。最近，我就请了个人帮忙打理公司，自己在家呆了两个月，我感觉到近五年来我的幸福感都没有这两个月多，家里天天欢声笑语，似乎与丈夫找回了恋爱时的那种感觉。
于榕：角色不能串位
有位职位非常高的女性，她的丈夫只是政府部门的一个科员，与她社会地位相差巨大，但她说自己很幸福。她告诉我，在家庭与事业之间，一定要转换好角色，任何时候都绝对不能使角色串位，不能把职场上说话的语气、办事的方式带到家里。在开车的路上，她就会让自己完全转变过来，回到家就是妻子，就是母亲，完全没有另外的身份。她说自己曾经也有过不平衡的时候，这时候她就会想，当初选择丈夫是为什么？在这个回想的过程中，她会把丈夫的优点一点点放大。
无论任何时候，女性对丈夫传递的信息很重要，幸福的夫妻需要互相妥协。我曾经看到一对夫妻，共同经营着一家很有知名度的家居企业，太太管经营、管市场，先生管人事、管财务，但太太经常在公司对先生颐指气使，甚至当着员工的面训斥老公，结果后来老公有了外遇，太太自杀未遂，脑子受到严重影响，他们的婚姻最终还是结束了。
王馨：不能超越底线
与人相处是有底线的，与家人相处也是如此。我不赞成女性婚后做保姆型的妻子，但你无论做到多高的职位，在家里也切忌对丈夫发号施令。你是高管，丈夫不会因此而感激你，迁就你。你是高管，在公众场合也要把先生捧在前面，要多夸他，说他很优秀，能力很强，实际上你这样做，也的确会让他更努力，在未来变得更优秀。另外，在你最好的女朋友面前，也不要随意说老公的缺点。男人永远有一颗童心，如果你像对待孩子一样，用欣赏、包容的眼光看待他，不断激励他，他一定会更优秀；如果你用命令或者其他他不喜欢的方式，总有一天，他也会如数奉还给你，甚至会加倍奉还。
我身边的好多女性朋友甚至比老公社会地位高，但我发现她们处理得都很好。“闲看亭前花开花落，去留无意”，这是一份心态。与丈夫相处，关键也是看你用什么样的心态来经营这份感情。尽可能地抽时间与丈夫好好聊聊，让另一半感受到自己的重要价值，感受到男性的尊严和威严。沟通过程中要用心，要讲究策略，要注意自己说话的方式和语气，不能使对方产生距离感。另外，要适当给丈夫一些空间和自由，但那根风筝线，永远牵在你的手上。如果能做到这些，相信你一定会有和谐美满的家庭。
陈子琳：不能让另一半压力太大
女性社会地位高，甚至比丈夫社会地位高的越来越多了。我认识一位优秀的女性，她的工作很出色，个性也很强，老公在跟她谈恋爱时，却只是一名普通的工人，尽管后来经过刻苦努力当上了管理人员，但职位还是比她低。他们恋爱八年后终于结了婚，但孩子不到一岁，她的老公就有了外遇。她自我反省，认为这是因为自己的强势导致老公长期压力太大的结果，这种压抑一旦爆发出来，是非常可怕的。于是，她开始慢慢挽救自己的婚姻，努力改变自己的个性，尽量展现女性的温柔。现在，老公的外遇事件已过去六年了，他们生活得很幸福。
所以，女性一定要明白，在外面的职位和风光只是一种社会属性，这是与家庭中完全不同的，要学会展现女性的魅力，学会包容，绝不能因自己的强势而使对方感到压抑，否则，总有一天，他会用种种方式进行反抗，而这种反抗，往往会令你无法忍受，痛苦不堪。
另外，要懂得有舍才有得的道理，必要的时候，可以放弃一些东西。譬如说，为了能较多地照顾家庭而放弃获得更高职位的机会，为了能与家人度过一个美好的夜晚而放弃一次外面的聚会，为了能陪伴丈夫外出旅游一次而放弃一些在工作上投入的时间。
扈蓝天：当妻子社会地位较高时，老公要多支持她、理解她。多数女人追求完美，既要事业成功，又要家庭美满，男人要读透女人的心。
邓秀：老公们应该更多地承担一些责任。女性在社会拼搏不容易，在孩子教育等方面，老公要尽量替妻子分担一些。双方平等的沟通会使相处愉快。
于榕：男人一是要有自信，特别是比妻子地位低时，不要感到不自在甚至自卑。二要幽默，当太太无意识地强势时，开个玩笑就过去了。三是要包容，要给妻子更多的理解。
王馨：老公们要有好心态，要为妻子的优秀而感到由衷的自豪，体谅她的艰辛，并努力地支持她的工作。
陈子琳：双方之间的沟通最重要。这种沟通一定要坦诚，要把工作中遇到的乐趣和问题与对方分享，听取对方的意见，并努力获得对方的支持。

F. 陕西一公司高管因家暴妻子被停职，家暴的行为是否违法

在我国的现行法律体系中，家暴行为可以参照《反家庭暴力法》和《民法典》中的法律条款，结合严重程度判断违法性质，简单来说，各种形式的家暴行为都是违法的，即便是情节较轻的家暴行为，也会违反治安管理处罚条例。此外，对家暴的定义也有了进一步的界定，只有共同生活在同一个家庭的成员，才会被认定为家暴的主体和对象；除了暴力行为，侮辱、咒骂、捆绑、冻饿以及限制人身自由等行为，都是相关法律法规所认定的家暴。

由此作为参考不难看出，家暴属于违法行为是不容置疑的，只不过在具体处理过程中，会受到亲情因素的干扰，从而导致很多施暴者最终都是侥幸逃脱法律严惩。针对家暴的相关法律，出发点都是为了切实保障受害者的权益，而女性在大多数情况下，在家暴中往往都是受到伤害的一方，因此及时拿起法律的武器才能避免自己成为受害者。

G. 女高管被老公家暴10年：200万年薪换不来幸福婚姻，原因是什么