为什么私企发展不好留人

① 小公司为何招人难、留人难、管人难问题出在哪里

劳动保障不完善。

很多小企业因为各种原因，无法为员工缴纳劳保，有可能给他们同等水平的工资。但养老保险是抵御通货膨胀最稳定的方式，也是退休后维持正常生活的基本保障。医疗保险是员工健康和突发情况的保障；失业保险是职工失业时生活的基本保障。这些都不是工资可以替代的。

对于求职者来说，在公司工作要么是为了钱，要么是为了成长，但这几点小公司很难满足。小公司因为财力人力小，不拖欠工资就很不错了，更别说高薪了；在小公司工作看似锻炼人，但要做的事情太多，很难形成专业的系统成长。再加上公司盈利能力弱，说不定哪天倒闭了就不知道了。

② 小公司为什么很难留住高端人才，小公司有哪些劣势

故意拖延审批，没事找事，摆架子，对于一个一心要做好工作的高端人才来说，无疑是一种崩溃。不仅如此，很多企业的领导都喜欢提倡大家加班加点，少拿工资。高端人才也是人。当所有的努力都不被重视，不被认为理所当然，甚至得寸进尺的时候，谁还愿意努力？这也是现在很多年轻人想平躺的原因。