五险失业数字为什么不一样

⑴ 为什么五险的缴费基数不一样

法律分析：社保五险中，养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳，工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是：年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新员工以本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；单位缴纳部分的缴费基数是：以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

缴费基数确定是比较复杂的，如：

（一）单位直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等

（二）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴等

（三）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资等

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》

第七条 本条例所规定之劳动保险的各项费用，全部由实行劳动保险的企业行政方面或资方负担，其中一部分由企业行政方面或资方直接支付，另一部分由企业行政方面或资方缴纳劳动保险金，交工会组织办理。

第八条 凡根据本条例实行劳动保险的企业，其行政方面或资方须按月缴纳相当于各该企业全部工人与职员工资总额的百分之三，作为劳动保险金。此项劳动保险金，不得在工人与职员工资内扣除，并不得向工人与职员另行征收。

⑵ 缴费基数一样， 缴纳失业金为什么不一样

为什么缴纳的失业基数不一样具体如下：

同公司同工龄同失业，失业金不一样原因是工作岗位不同，工资不同，失业金按工资基数1%缴纳，形成缴纳失业金额不同。
失业后领失业金也不一样，失业金的标准根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月，具体为：第一，如果当事人累计缴费时铅迹间满1年不满2年的，那么领取3个月失业保险金。
第二，轮纤如果当事人累计缴费时间2年以上不满3年的，那么领取6个月失业保险金。第三腊激仿，如果当事人累计缴费时间3年以上不满4年的，那么领取9个月失业保险金。以此类推。

⑶ 五险中各类保险的基数不一样,这是为什么

社保最低基数一般是根据当地上年社平的60%来确定的，有些地区每个险种会有不同的最低基数，你报的最低工资标准肯定是低于社保最低基数的，所以社保局会按社保最低基数来给你核算社保费用而不是你报的那个基数来核算。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

注意事项

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。

⑷ 为什么社保中养老、失业、医疗保险的基数都不一样同一个人哦。

基数是根据个人工资多少来定。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。

⑸ 为什么五险一金扣的不一样

法律分析：五险一金扣的不一样的原因如下：
1、因为薪酬的不同，各单位均有自己的薪酬体系，薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定，目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同，缴费基数自然就不同，扣款也不一样；
2、劳动关系隶属不同，公司直招员工和派遣员工在岗位上是一样的，但是缴费单位不同，也可能造成个人扣款差异；
3、员工自我要求因素，有的员工在原单位缴费基数较低，到新单位后有的会提出按原基数缴费，一般人力资源会采纳并执行。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。