食堂经费为什么每月计提不一样

㈠ 请问计提和发放工资不一样怎么处理理

一般跨月计提是很正常的，如果发生计提与发放数字不同，计提少的话补计提，计提多的话冲红，这种就补计提；

借：管理费用 2205

贷：应付工资 2205

计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。

这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。

相关分录

借：管理费用（或销售费纯模用、生产成本、制造费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的。

(1)食堂经费为什么每月计提不一样扩展阅读：

（一）企业按照有关规唯裤唤定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”指凯等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费：2%

职工教育经费：2.5%

㈡ 我单位食堂工作人员的工资，该怎么计提

可以每月预提，到年终的时候将余额结转，也可以按实际发生直接在应付福利费中列支