老人为什么对新人不好

‘壹’ 为什么老人会欺负新人这是什么原因

你好，很高兴为你解答这个问题

你的问题是为什么老人会欺负新人？这是什么原因？

其实每个人都是这样的啊，那么你比如说现在你是新人，到了一个新的单位，那么其他人都是老工人，对吧，他么你啊，被他们有些欺负啊，个人觉得是非常正常的，那么一旦到你，比如说成了老师傅了啊，那么新来一个员工，你会愿意奇嗯，和他沟通啊，帮ta忙吗？可能也不愿意啊，肯定也会给他制造一些麻烦，对吧，所以说这个是人，每个人都是都是这样的啊，这是每个人的性格都是一样的

喜欢欺负新来的都是这样的一种心态，常在，虽然这种心态是不好的啊，那么这种人比较多，但是呢，有些人他就不会欺负新来的，他就会帮新来的，对吗？那比如说我就是喜欢帮新来的啊！

以下是个人对你这个问题做的解答，希望能够对你有所帮助，希望你能够采纳

最后后来祝你健康快乐，好运连连，万事如意

‘贰’ 老人活的太久为什么对后代不好

老年人活的年龄越大生活自理能力越差，所患的疾病也就越多，生活的体验和生活质量也就越差，持别是木身就有一些疾病的老人需要专人不间断的守候和护理，不但在精力和时间上给后代增加压力，而且在经济上也增加很重的负担，现在大多数的80，90后都是独生子女，一个人要照顾四个老人，自己还要抚养孩子，生活经济压力大，照顾老人实在是力不从心，所以老人活太久对后代不利

‘叁’ 老人经常说新人不能见新人是传言还是真实的故事

你好朋友
这个完全是传言的
没有科学根据的
迷信不要信就好了
随意就好 不用在意的

‘肆’ 职场中新人为什么会被老人排挤

因为新鲜血液迟早会替换掉陈旧的血液。那些喜欢排挤新人的老人，绝对不是那种有大能力的人，有大能力的人根本不惧怕这种威胁，他不需要担心自己的工作和职位会被新人给替换掉。

一个公司里，新鲜血液是很重要的，所以新人也是很重要的，但是从某一个角度上来讲，新人却又不那么重要，因为新人初出茅庐，经验不足，但是他有满腔的热情，所以很快就能够上手，再加上他刚开始工作，热情很多，所以工作效率和工作强度就很高，这一点是老人比不上的。

所以有这么一种说法，那就是宁可花一万块钱请新人，也不要给老人涨工资，来提高老人的热情。原因就是当一个公司的老人工作已经进入疲惫期的时候，并不是你给他提个工资，就能够让他长时间热情工作的。

所以那些知道自己弱点的老人就会很担心有那么几个有能力的新人替换掉自己的位置。

‘伍’ 为什么上班老人总欺负新人

职场新人不要跟你的前辈们太交心，跟你相处的那些很多都是老油条。他们这些人为了利益才不会考虑你的感受。小编一个新人做最多的工作，不懂的地方很多，犯点小错，他们就把最低的绩效推给小编了

‘陆’ 你觉得老人应该对新人什么态度

算是一个有经验的老手吧。带过几个人，说实话，什么样的性格都有。有些是很虚心学习，性格也很好。有些就是看起来乖乖的，其实心里打了小算盘，教东西也不听，就爱自己的方法，干的很慢，然后反过来还想搞我，就当是个孩子吧。

‘柒’ 为什么有些人在评价演员时，总是抬高老人而贬低新人呢

现在有许多关于讨论演技的节目，不过在这些节目里，确实是也有这样的现象，那就是对于老人的吹捧，和对新人的贬低。其实这无外乎有几个原因。

我觉得这几个方面都是抬高老人贬低新人的原因。但我相信，无论是老人还是新人，只要是真心热爱演员的职业，只要肯努力用心的学习，一定都能收获好的成绩。

‘捌’ 为什么职场老人总是会瞧不起职场新人

职场就是一个利益场，里面什么样的人都有。当然，肯定少不了这样一种人。他们在自己的岗位上待了很多年，有丰富的工作经验，工作熟练，对于新人没有工作经验，工作不熟练的情况，总会有一点不乐意。

有一些职场老人会有一个特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人。说自己当年如何如何牛逼，走过的桥比你丫走过的路都多，吃过的盐比你丫吃过的饭都多。对于新来的同事，总是满腹牢骚，横挑鼻子竖挑眼，觉得对方远远比不上自己。

该怎么与这种人打交道，建立良好的革命友谊呢？

1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。

2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。

与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。

人在职场，老人瞧不上新人，在很多企业是一个很不好的习惯。

老人瞧不上新人的原因之一：我有资格瞧不起他。

大体上，有瞧不上别人的毛病的，最大的原因，莫过于认为自己是老资格，各方面比新人优越，所以瞧不上人家。

老人瞧不上新人的原因之二：这是公司的传统，我必须瞧不起他。

这是一个企业的陋习，但是很多时候禁而不能止，一些老人曾经被别人瞧不起，现在有机会，下意识就想把自己曾受到的委屈复制给别人。

老人瞧不上新兵原因之三：他们确实很菜，经常给我拖后腿。

不能否认，有些新人在刚入职的时候确实经验不足，和老人搭配合作的时候，经常会给老人制造一些额外的麻烦，所以老人就嫌弃他们。

综上所述，老人瞧不上新兵在职场其实是一个普遍的行为，但不是企业好的传统，如果管理者碰到了这一类问题，必须要根究原因，从源头整治这样的陋习，方能使整个团队和谐相处，共同促进。

当然，老人瞧不上新兵的原因还有别的方面，但是不管是什么原因，老人都是从新人过度过来的，而新人有一天也会成长为老人，所以，作为一名老人，不能因为自己资格老就得意忘形，新人也大可不必因为和老人差距太大妄自菲薄。

尺有所短，寸有所长，所谓的新老问题其实在某些环境下是不适用的，有时候新的反而比老的更吃香。

‘玖’ 职场老人看待新人是什么心态

新人作为企业的新鲜血液，老司机们看来是很麻木的事情。一般来说别人不关心你是否是新人，更关心的是你是否能够呆下来，是否靠谱，是否看上去还值得交往甚至有趣！
有些老司机不喜欢跟新人耍，也是觉得新人什么都需要教，很麻烦，如果教会了走了，还得继续来新人再教一遍，如果呆下来了，感觉跟自己不够亲近，又跟自己没太大关系，也不愿意多搭理。
如果是你的上司，当然会跟你有更多的接触，但这个也得靠你自己是否靠谱，是否愿意多学习，多努力，是否能够上手，之后是否尊重他，支持他的工作。
毕竟能留下来，才能谈建立关系，不是吗？

回答第二个问题:
如果部门上下发现你活做的不错，对人礼貌谦恭，而且跟上司关系也不错，非常尊重他支持他。久而久之大家都会来跟你做朋友，职场就是这样，谁也不会对一个积弱积贫的职场新人有太多的怜爱，职场是做事的地方，是交换资源的地方！

如果你工作没做好，或者说还有待提高到优秀员工的地步，那就继续踏踏实实努力吧，对同事大方点，友善一点，努力跟同事打好关系，出融洽一点。特别是要尊重上司，了解大环境下同事和领导爱好和厌恶的地方在哪里，都有哪些爱好和禁忌，然而到什么山唱什么歌，灵活应对。
往往跟同事们关系处理的好，反而更容易让新人有意外的收获，如果只是自己单打独斗，成长的太慢了。如果老同事们不爱搭理自己，也没关系，就好好踏踏实实工作，礼貌待人，有眼力见儿一点，时间长了，也就好了。

‘拾’ 新人不尊重老人怎么办

现在这种人确实很多的，在他们眼里没有新人老人之说，
因为尊“老”不是义务，
所以，你只能把他当成你事业上的竞争对手，
同时也不需要爱“幼”