为什么一个部门的工资不一样

A. 遇到同一个部门同工不同酬

别冲动，首先人力资源部喜欢的肯定是妹子，现在男多女少的，要这么多男生干嘛，一不能看，二不能玩，所以，在某些方面你还是要感谢你是男生的，谁让你会收到不公平的待遇，但刚开始嘛，总有很多很多的困难，撑过去你就知道当初你的坚持不是没有意义的 。所以，别莽撞，能控制自己情绪的人才是真真的高手。努力吧！为了以后至少说你的身边不再有人受到想你一样的待遇。

B. 同一个部门，发现自己的工资比同部门的同事少2000怎么办

所以现在公司才规定不可以议论工资呀，每个人的工资都是不一样的，如果你们俩的工龄是一样的话，然后干的活也是一样的，你们俩工资差2000块钱，那这样的话，肯定就是领导看不上你啥的呗，涨不涨工资还不是领导一句话的事，所以你这种情况，要不然就离职，要不然就接受现状，没有什么别的办法，你又不能去跟领导理论，为什么不给我涨工资呀？公司不让讨论工资，肯定是有原因的，就怕出现你这种情况，本来对自己的工资还比较满意，然后勤勤恳恳，知道同事的之后就各种不满，会影响公司运营的

C. 在公司同样是部门主管,工资待遇不一样,我该咋办

你也可以申请加薪呀，如果觉得不合适，可以换一份工作，有的时候往往就是这样，可能做的事一样甚至比别人工资还低，这与老板的看法有很大关系

D. 听说公务员不同部门的工资待遇都不一样，是真的吗

公务员不同部门的工资待遇当然都不一样，基本工资是差不多的，但是各个部门的利益不一样，绩效工资完全不一样的，比如税务部门，城建部门，交管部门会相对高点。

E. 同一个告诉同一个岗位工资不一样怎么办

不知道，你们有没有签订劳务合同，或者是说你们在一开始的时候有没有奖金工资，如果讲清了又出现这样的问题，建议去找上级部门去反映。

F. 同一个公司，不同的部门，薪水一样吗

同一个公司，部门不同，薪水有差别是正常的。
1、尤其是在民营企业，用人机制比较灵活，对一些部门的工资有所侧重是非常正常的事情。
2、比如科研单位，对科技人员的工资待遇就要高些，对辅助部门、后勤部门的工资待遇就要低些，同是一个行政级别的人，工资有差距是正常的。
3、生产单位，对生产第一线、生产技术人员的工资待遇高一些，对后勤部门、辅助部门人员的工资相对要低些。
4、以销售为主的单位，销售人员的工资相对高些，对内勤、过磅、办公室等辅助部门的人员工资要相对低些。
5、贸易公司，对业务人员的工资就高些，对辅助部门的人员工资相对低些。
6、总之，无论是什么性质的公司，对关键部门、关键岗位核定的工资相对比较高，在制定绩效的时候，这些岗位的绩效考核力度也比较大，浮动比较大；对非关键部门、非关键岗位的，绩效考核的浮动也比较小。起到关键带动全局、非关键辅助全局的作用。

G. 在事业单位中同一个部门为什么工资不一样,如何解释

参加工作时间不一样或者受聘职位专业职称等