为什么我和同事基础工资不一样多

A. 和同事工作内容都一样，凭什么工资相差2-3倍

职场中和同事工作内容一样，但工资却相差甚多，这是一个常见的工作场景，许多人在职场上或许都会遇到过类似的问题。工资不平等是一个广泛存在的问题，尤其是在同一职位、同一等级的情况下，工资不同的现象更加普遍。

首先我们需要明确的是，职场上工资不平等的现象并不罕见，而且在某些情况下是合理的。一些公司可能会根据员工的工作经验、教育背景、绩效表现等因素来确定薪资水平，这也是一种合理的做法。但是，如果同一职位、同一等级的员工工资存在过大的差异，那么问题就需要重新考虑了。

结束语：在职场中面对“同工不同酬”的普遍出现，提升自己的时间成本才是治本之道。紧跟时代，终身学习，提高自己的职场存在感，这样才能在下一次遇到“同工不同酬”时，把自己变成薪酬更高的一方。

B. 同一个部门，发现自己的工资比同部门的同事少2000怎么办

所以现在公司才规定不可以议论工资呀，每个人的工资都是不一样的，如果你们俩的工龄是一样的话，然后干的活也是一样的，你们俩工资差2000块钱，那这样的话，肯定就是领导看不上你啥的呗，涨不涨工资还不是领导一句话的事，所以你这种情况，要不然就离职，要不然就接受现状，没有什么别的办法，你又不能去跟领导理论，为什么不给我涨工资呀？公司不让讨论工资，肯定是有原因的，就怕出现你这种情况，本来对自己的工资还比较满意，然后勤勤恳恳，知道同事的之后就各种不满，会影响公司运营的