为什么同编制人员待遇不一样

⑴ 同工同酬和编制一样吗

事业单位中的在编人员与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异，这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系，而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此，同工同酬原则在事业单位中并非完全适用。
1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法，而是遵循事业单位在编人员管理条例。这些人员的工资结构通常包括基本工资和绩效工资，其中基本工资由岗位工资、薪级工资和职称工资组成。职称工资的评定与岗位绑定，使得在编人员的工资构成与合同制人员不同，从而在同工同酬的实施上缺乏直接比较的基础。
2. 劳动法中的同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，这两类人员与单位建立的是劳动关系。他们的工资待遇受劳动法调节，且在录用方式、报酬来源及适用法律方面与事业单位在编人员有明显区别。
《劳动法》第四十六条明确规定了工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。这表明，在劳动法框架下，合同制人员和劳务派遣人员应当获得与其工作相匹配的报酬，而这一原则并不适用于事业单位在编人员。

⑵ 同是相同国家编制职务，为什么不同的地方，工资却不一样

同是相同国家编制职务，为什么不同的地方，工资却不一样？

区域差异，各地的生活水平和物价指数不一样造成的，也有点点政策的因素。
物价水平主要是指生活必须品，尤其是食品。因为转移需要成本，你在河南生产的面粉，在当地当然单价较低，运到沿海地区和西部偏远地区则成本增加较多，造成物价指数较高。沿海地区人口密集，需求量大，当地生产的生活必需品远远不够基本生活保障，则需要从河南这个粮食大省源源输入，则造成物价指数差异。而物价指数高的地区的人也的有最低生活保障啊，只能是工资提高。
这种现象充分体现人民生活在水深火热之中，区域差异越小，则工资水平差距越小，则资源能更合理的配置。
例如：在上海，房子又贵，工资水平又高，那企业老板应该将厂址选择在河南的平顶山。可是 *** 却拿着纳税人的钱告诉企业老板说，你来上海吧， *** 给你什么什么实惠……，由此造成资源配置不平衡，因为平顶山的地方 *** 是猪，他没有能力给企业老板同样的实惠。地区差异由此产生了。

为什么不同国家的理想工资不一样

不同地区工资都还不一样，关键看国家福利待遇，和繁华程度

同样都是教师为什么不同的地方工资不一样

教师的工资跟各地财政状况有关，跟当地对教育的重视程度有关，对教育的投入有关，发达地区对教育的投入很大，那里的教育资源就好，教师待遇上去了，也就安心教育了，也就能踏实教书育人了，国家的教育也就有希望了，真心的希望国家重视对教育的投入，而不是停留在口号上，要落到实处，百年大计，教育为本。

为什么不同国家的长相都不一样

一方面不同国家的人种族不一样，面部特征就会多多少少有些差异。另外不同的地域环境也会让人的外貌特征有所不同。所以总体上表现出不同国家的人长相不同。

为什么不同国家语言不一样

有些国家有多种语言，而象英语、葡萄牙语、西班牙语、法语等，则在多国通用，这与国家的历史、地理位置、生活习惯等因素多有关系

同一款手机为什么不同的地方价格不一样

有些进货渠道不同，有些是串货，有些是营业利润的影响，还有其他因素

为什么相同的米到不同的地方煮的饭不一样呢

不一样的锅，水的多少也会影响口感，再就是不一样的地方，吃饭也会有不一样的感觉

为什么不同的手机在相同的地方连的同一个wlan而讯号却不同？

这是根据你手机的等级来分的，如果一个普通的智慧机和苹果在一起用同一个WiFi，那么苹果手机的讯号一定会好很多

为什么不同国家的作业系统不一样？

我有二个作业系统win7家庭版和win7其见版
这二版有很大不同
对资讯保安有较高要求的人会开发自己的作业系统
比如俄罗斯的xxxx 朝鲜的xxxx 中国的红旗xx
还有原始码开放的linx什么的
虽然程式码开放可能也不安全 但用这个的单位钱多多 请n多的专家24小时维护 安全性也很高

不同国家域名的谷歌，搜寻相同关键字为什么不一样，

一是各国家审查制度不同；二是楼下说的，各版本的谷歌都是针对相应国家或地区提供服务的，不可能相同。

⑶ 事业单位工龄一样+退休年限一样+为什么公资不一样

一：财政收入来源不同
在参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编和自收自支事业编中，待遇最好的当属参公事业单位，中央财政拨款，参公人员身份是公务员，编制是事业单位编制，待遇参照地方公务员标准，享受公务员同等待遇。
全额拨款事业编其次，这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。
而差额拨款事业编，一部分由财政拨款，另一部分由自己单位通过额外收入补发，待遇一般。
最后要说的是自收自支事业编，自收自支事业编的一切经费由本单位负责支出，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。所以说报考这类事业编还得具体看你报考的是什么单位，单位效益的好坏对事业单位人员的工资有很大影响，效益好的，比全额待遇还要好很多，效益差的有的却连工资都发不出来。
二：升迁不同
要知道，在事业单位中，想要提升自己的工资水平，除了随着时间，就是看职级和职称了。而在事业单位的岗位中，最容易通过职称晋升的就是专业技术岗了。而事业单位的三类岗位，管理岗、专技岗、工勤岗中，管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位，走的是级别路线，待遇按照级别来，专技岗可以走职称路线，两者都有各自升迁的方式，最后，也就只剩工勤岗不占什么优势了。
但由于这些因素，尽管同为事业单位内的编制人员，但由于编制的类别、岗位不同，薪资待遇也会有很多不同，所以大家报考事业单位考试之前，最好还是要对自己报考的职位有所了解再去选择。

⑷ 干同样的工作，为什么工资待遇不一样（公务员和事业单位人员）

主要是编制的原因
公务员是行政编制，工资全部由国家财政负担；国家统一下发，待遇主要是级别决定。
事业单位人员是事业编制，事业单位一般是国家机关的下属单位。工资部分由国家承担，其余由本单位承担；待遇按照主要取绝于单位效益和本人职称。
好比公务员的档案在中央那里管着，事业编的在省政府那里管着。
通常来说公务员的工资平均下来比较高，最稳定。事业单位的垄断企业比公务员还高，但是就比较少。