为什么越勤奋的下属越不好
A. 职场中为什么有的人越勤奋，却越失败
尼采说过，盲目地一味勤奋的确能创造财富和荣耀，不过，许多高尚优雅的器官也同时被这唯其能创造财富和荣耀的美德给剥夺了。失败并非懒惰者所有，许许多多勤奋至极的人最终也走向了失败，这些人要么是从一开始就走上了错误的道路，要么是在奋斗的过程中使用了错误的方法，只要在某个环节出了错却还执迷不悟，就不可能稳妥地继续走在成功的康庄大道上。
【失败也受其他因素的影响】
不是光靠勤奋就能成功的，除了勤奋之外还有运气、机遇等等客观因素的限制让你迟迟不能成功，而这些因素的缺失又让你陷入一个迷失自我却仍硬撑的怪圈中，越勤奋就心理落差越大，走向失败也许此时已成必然。首先要有充分的勤奋，然后要抓住机遇，才可以为成功和持久性的成功换来保证。越勤奋越失败的人仅是少数，掌握了方向和方法而奋斗的人往往都迎来了成功。
B. 为什么中层领导工作越努力，下属却可能越抵触
在职场中，每个人都想取得好的业绩，领导们也不例外。但是有个现象很突出，那就是中层领导工作越努力，下属反而越抵触。这大概是以下几点原因造成的吧。
所以中层领导们应该尽量为自己的手下谋福利，而不是一味地给下属增加压力。只有利益达成了统一，员工才能更有激情去工作，而中层领导的业绩也就会更加好看了。
C. 为什么有些员工在职场上踏实肯干、勤奋加班，领导却看不到呢
之所以会出现这样的情况，可能是因为这些员工并不愿意跟领导汇报工作，所以在这个时候领导也不知道员工到底完成了什么工作。因此让大家知道了在工作的过程当中不仅要非常的勤奋，同时也要掌握正确的工作方法。只有这样才会让大家收获到更多，同时也会让大家得到领导的信任。
遇到了这样的情况之后，可能也会让很多人丧失了自信心，因为大家觉得自己已经非常努力了，为什么仍然得不到领导的认可。时间久了之后，大家会发现这些员工已经丧失了积极性，他们也不太愿意认真的工作了。但是大家的这种想法是不对的，越是得不到领导的重视，大家越是要努力工作，只有这样才会让自己得到提升。而且在这个过程当中，大家也要努力的提升自己的沟通能力以及说话的方式。
D. 做事非常勤快的员工，为什么更容易遭遇裁员
很多公司在自己经营不善的时候，为了维持自己的工作，会选择裁减部分员工。一般人认为裁员会选择没有给公司捐款的人，只入职，但实际上公司也喜欢裁员时看起来很勤奋的人，这是为什么呢？勤奋不等于效率。
公司是以盈利为基础的市场主体，招聘人员可以帮助完成项目，赚取更多的资金。所以在公司里，公司好像从来没有成为过公司。好像是选择你或留下你的理由。只有真正做到的人才能帮助公司解决各种问题或公司赚更多的钱，这样才能避免裁员时被优先选中的命运。
E. 有些下属看着勤奋实际一点工作效率都没有，你该怎么解决
如果换做是我的话我会找他好好的谈谈，教教他如何提高工作效率，一定要让他明白在工作当中工作效率非常低的话是不会得到重用的，一定跟他讲清楚这个利弊。
如果一直待在这个公司当中工作效率却非常的低，那么我可能就会考虑把他给辞退。我也会给他一些机会，但是如果一直不珍惜这个机会的话，我是不会无条件的给机会的。我希望他能够发展自己的长处，能够提高自己，能够有所突破。
当然我也不是那种绝情的人，机会我是会给的，但是如果我给了他很多次机会，他却一直不懂得珍惜，他在工作上面的效率始终没有办法提升的话，那么我想我就不会再给他机会了，因为给再多的机会他还是这个样子不思进取，那就完全没有必要了。
F. 为何职场上做得越多越好的员工，上司反而不愿意重用你
在职场中，总有一些人踏踏实实做事，认认真真对待自己的工作，承担很多的工作任务并且还能保质保量的完成。平时也比较默不作声，认为在公司中只要努力工作做得多就一定会被老板重用的。虽然说，是金子无论在哪都会发光，但是必须还要考虑到是否你的周围有比你更亮的人又或者你的老板是否在你身边。
并且，做的多不代表能力强，在老板眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定关系，但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后，如果你只会做，不会说，不会谋划，那一样是不合适的。
G. 为什么员工看起来很努力，但是依旧得不到老板的赏识
如果长期得不到领导的赏识，那就应该好好反省自己，千万不要怪领导，不被赏识都是自己的原因。要被领导赏识，有以下条件：
1、你有其他人无可替代的才干，在一个单位上处于举足轻重的地位发挥着一时无人替代的作用。这是被赏识的基础。即使你一时得罪了一些领导，领导也对你无可奈何。
2、良好的人缘，对下级有亲和力，对同级与人为善，对领导尊重有加。
3、懂得与领导相处的技巧，记住永远不要与上司发生正面冲突，撕破脸，率着性子揭领导的脸面，哪怕是你真理在握，也要时刻维护领导权威。与领导交往要亲密有度，保持应有的距离，别大大咧咧，不拘小节。
5、适时给领导一份惊喜。给领导一个惊喜，并不是要给领导送礼，拍马屁，这个惊喜，可以是单位上一个创造性工作、一个新点子、一个新思路、对领导一个善意提醒，一种生活上关照。惊喜实质上就是领导得关注点、兴奋点。
那么不被领导赏识的理由许多，除了工作干不上去外，大概还有以下几个方面：
1、忽略平级和下级关系，群众基础不好。
2、频繁越过本级领导与上级打交道，自认为有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小报告。
3、易在上级面前发牢骚，一接到任务，就抱怨，就想把任务推开，强调客观，讲怪话。
4、处处考虑局部，而不考虑整体。
5、工作消极被动。
6、有了一点功劳自夸，把功劳全都揽在自己的头上；做事好张扬，生怕上级不知道。
7、明显做不到得事也随口答应领导，过后，又讲客观理由。
8、蔑视上级，喜欢在同级、下级面前讲领导不足。
9、只服从自己认为正确的领导，而对自认为有些毛病的领导，或自认为他水平不行的领导的指示采取拖、缓，甚至不落实、不执行。
10、对上级尤其是两位并行主官私人感情上有亲有疏，爱在两位主官之间挑拨是非。
H. 为什么工作越努力，却越得不到领导喜欢
这个问题有一定的普遍性，也是我们通常讲的职场上的一个潜规则，领导不喜欢这样的员工，并不代表领导在用人上有什么问题，其原因如下：
【1】时间分配上，在领导面前表现的机会就少了。
一个人的时间是有限的，如果把你的时间几乎全部用到努力干自己的工作上，在和领导沟通和交流的时间就会相应的减少，这种情况在领导看来，你是有一些问题的，领导不喜欢这样的人也属正常。
I. 为什么越勤勤恳恳的人越挣不到钱
首先，必须要纠正的是，勤勤恳恳和赚不到钱之间没有必然的联系。诚然，是有许多勤勤恳恳的人收入不高，但是他们的收入不高不是因为他们的勤奋，而是和许多其他的因素有关。
首先是古板，很多勤劳工作的人，不懂得变通，他们在自己的工作和本职上花费了许多的时间，但是却不懂审时度势，在合适的时候，促进自己工作的发展。换言之，他们太一根筋了，这种人适合做科学家、技术员，这类需要刻苦钻研的工作，其他需要关系的工作可能不适合他们。
其次，还有守旧，很多虽然很辛勤的从事着自己的工作，但是工作本事就是不赚钱的，他们又不愿去改变，最后就是花费大量时间在工作，钱却没有赚到多少。
还有，就是知识文化的不够，又没有时间或者想法去学习，他们囿于自己的见识和知识，别无选择，只能将大量的时间花费在赚不到钱的工作上，他们也许勤勤恳恳，努力工作，但是他们的未来却是一望可知，这不得不说是一种莫大的悲哀。
最后，就是农民，国家需要农民，但是国家也需要平稳的粮价，所以单靠十几亩地，一个农民是很难赚到钱的，而为了粮食自足，我国十八亿亩的农田需要农民的耕种，所以有的人就不得不留在家乡，否则在这个大学生多，民工少的年代，他们到哪里不能找到好的能赚钱的工作，向他们致敬。综上，赚不到钱和勤勤恳恳没有任何关系，只要选对方法，努力学习，及时转变，越是勤勤恳恳的人越能赚大钱。