矿山为什么越来越不好招人

‘壹’ 最近听到很多人说采矿工程的毕业生去矿上就是去做苦力，挖煤这是不是真的啊真的是做苦力吗求真相

您好，本人矿大采矿毕业生。
你说的是真的，采矿毕业生去了就是去挖煤。的确有一些人声称，毕业后到了矿上直接是办公室工作人员，这些人一般是“煤矿子弟”，也就是说，他的父母在矿上是领导，所以他们去了直接就是小头目，不用下井。那些“成功人士”的经历不值得被我们这些“草根人士”所参考。实话说，采矿毕业生，如果家里没背景，去了就是个矿工。
为什么现在要这么做呢？主要是各个矿区都缺人，想招人去挖矿。传统的农民工都是老油条，干活太累的就不干了，没事还会罢工、涨工资、磨洋工。只有大学生才是最听话的。没事领导吓唬一下，就不敢不干了；偶尔再予以小利，就乐得屁颠屁颠的。
一般到了矿上，都是干力气活，一般人都吃不消。打钻孔、注浆（注水）、扛支架（100斤）、等等。这些工作一干就是4-5年，几年后，才有提干的机会。如果你运气够好，能坚持这么久、并且花钱送礼足够，提干就能提拔为小领导，你就可以在办公室工作了。但是，如果你没有站对队（自己领悟）、没送钱，最后你一辈子就是个矿工。
说的残酷一点，可能很多人也会持反对意见。但是这就是实情。我就说个最简单的例子，倘若采矿毕业去矿上，直接就是坐办公室，那么为什么我们的老师不去矿上，还在这里拿着微薄的收入教书？！
自己人不骗自己人，说的真心话，望采纳。

‘贰’ 为什么矿山工作人员没有确定的工资待遇呢

矿业又称采掘业，是属于所有产业链的最上游产业，可以和农业相媲美，技术含量不高，大多数是一些体力活、重复性工作，创新含量不大，在科研方面也乏善可陈，确定的工资待遇的话就是事业单位、国企了吧。
现在是市场经济，不同公司依据自身不同经营状况给出不同薪资，是很合理的现象。

‘叁’ 我学的采矿工程，现在有煤矿和水泥厂来招聘我们，我去煤矿实习过，很不喜欢井下的环境，水泥厂的环境不是

一般来说学采矿的去了石灰石矿山不太好，首先你的专业没有一个长足或者整体性的发展，而且，石灰石矿都是露天，露天难度较小，地质环境单纯，你能从中学到的东西并不多。一般水泥厂提拔人都是有关于工艺上的人，采矿不属于他们的主业，不知道我这么说对不对，一般的水泥厂对矿山的关注度远远没有回转窑关注的多。学了采矿就去大矿吧，金属也好煤矿也好，就是别去石灰石矿，真的会毁了一个采矿人的。
一般来说，石灰石的开采属于露天开采或者说是简单的地表剥离，除了采矿、地质的基础知识外，爆破理论知识非常重要，是必须的！工作后，需要有爆破工程技术人员安全作业证，该证属技术职称证书，分高级、中级和初级。目前，持高级证书者，年薪10万是木有问题的。

‘肆’ 我是江西理工大学选矿专业的16年毕业，,现在就业形势不好,我要多考什么证书注：本人英语特差

首先自我介绍一下，我是今年江理选矿（也许咱们还碰过面）毕业的，现在正等8月中旬去公司报道。
跟选矿相关的证书在大学阶段几乎是没有的，因为这本就是一个工程类专业，主要靠实际工作经验，跟专业核心相关的证书都是要工作之后才能考的（助理，中级以及高级工程师等）。如果大学阶段硬要说有的话，恐怕也只有建造师之类稍微沾点边了。不过，你16毕业，现在选择考证的时机不是很好。

从你的描述可以看出，我感觉你实际是在为自己能不能找到工作而担心，多考一个证书只不过稍微增加些就业筹码，那我再稍微说下关于选矿就业的。从身边已经签了工作的同学来看，他们具有以下条件：1.能正常毕业；2.愿意在选矿相关单位就业（不管你是男生还是女生）；3.生源地跟公司想要的人相符（也就是地域问题，80%以上招选矿的公司会考虑）；4.本身的综合素质还可以（性格、交际能力等）。
如果你是打算就业，不妨对着上面几点考虑一下，并且现在可以开始构思你自己的简历了。来我们学校招人的公司投简历，有两种，一种是现投，一种是网投。现投简历要求自己先制作打印好简历，不管你身边的人做成什么样，我的建议是最好浓缩到一张纸，不要超过2张，，，一张纸，不要超过2张，，，一张纸，不要超过2张（重要的事情，说三遍）。原因有2个：1.HR时间有限；2.打印费太贵，这也是公司HR告诉我的。网投的话就是注意格式，按相关要求填写。整体建议就是，先做一份长版的简历（网投有一些相关的直接复制粘贴就行了），然后浓缩一份2页简历打印版（加上封面4页）准备现投。
最后送你一句话：莫问前程凶吉，但求落幕无悔。
祝你毕业顺利！

‘伍’ 各位有过矿山工作经验或是招聘经验的达人们，麻烦指点一下兄弟!

采矿的工作工资好像不少，有井下工作，我也是听别人说的

‘陆’ 危机矿山接替资源找矿工作思路和方法

1.4.1 危机矿山接替资源勘查方向

矿产勘查发展趋势表明，解决危机矿山资源紧张局面的路子主要有2条:一条在矿区范围内或外围发现新的矿床;另一条加强现有矿山深边部资源勘查的力度，以发现深部矿体。前者可以视为找矿的水平空间，后者可以视为找矿的垂直空间。同样还有研究表明，在过去50年中，随着大规模全球填图和矿产勘探的发展，地壳表层出露的大多数矿产已被探明，矿区外围发现新矿床的可能性已越来越小，难度也越来越大，同时还面临着耕地、森林、环境、湿地等保护区的限制，找矿的水平空间已难有拓展和发挥的余地。地质学家R.Sillitoe从13个国家选择了过去25年间发现的有代表性的54个矿床，研究这些矿床的勘查及发现史，结果表明，只有2个矿床是在生产矿山附近通过地表露头发现的，约31%的贱金属矿床和26%的金矿床是在发育地表露头但那里从来没有关于矿化报道的地区发现的，其余大多数矿床都是隐伏的，说明寻找隐伏矿床是当前矿产勘查的发展趋势。

因此，将危机矿山接替资源勘查目标锁定在现有矿山深边的垂直空间上，开展“探边摸底”、“攻深找盲”。根据我国绝大部分矿山地质勘查不超过500m的深度，而将500～2000m勘查深度空间称为第二成矿空间，亦称第二找矿空间或第二富集带/成矿带。

2007年由中国地质调查局在安徽合肥组织召开了全国深部找矿工作地质研讨会，与会专家通过讨论，进一步明确了加强我国中东部重要金属富集区带深部第二成矿空间找矿工作的重要性，并提出了相应的对策和总体规划，第二成矿空间找矿问题因而成为重大的地质科学问题，吸引了大量矿床地质学家的目光，变成当代成矿和找矿学领域的研究和探索热点。

1.4.2 危机矿山接替资源找矿工作思路

危机矿山找矿范围厘定:现有矿床深、边部或矿田尺度范围。矿田是指地壳中某一地段，在相同的地质构造环境条件下，空间上邻近、时间上接近、成因上密切有联系的一种或一组矿床类型组合。矿田的形成和分布受控于同一构造应力场条件下形成的构造体系，范围一般十几到几十平方千米。在这个限定的找矿空间内找矿，需要针对各个矿区特点规律，开展接替资源找矿工作。

1)首先要把握生产矿山接替资源找矿中的有利和不利因素。有利因素是开展过多年的地质工作，矿山生产和勘查找矿过程中积累了比较系统的地质资料，为我们开展工作奠定了基础，要充分利用好这些资料。不利因素是矿山以及地勘单位、科研单位已经围绕找矿开展过大量工作，地表或中浅部资源大部分已经查明，进一步找矿难度大，找矿对象以深部矿、隐伏矿和难识别矿为主;同时，由于是生产矿山，地表景观受到破坏，深部坑道纵横交叉、金属类管道密集，矿区电网遍布，这些不利因素限制了地球物理等一些找矿方法手段的有效使用。

2)理论支撑是危机矿山接替资源找矿突破的基础。应用科研引路，理论与实践的有机结合，才能实现找矿突破。在老矿山，应用老观念、老方法是找不到矿的。只有找矿理论、观念突破了，新的找矿方法使用了，才有可能实现找矿突破。因此，找矿理论的支撑是找矿突破的关键。必须深入开展成矿背景研究，确立矿区矿床类型，建立全新的找矿模型。以理论为支撑，开展矿区资源潜力评价，判定成矿潜力和找矿方向。应用矿床模型、成矿系列及成矿系统等最新成矿找矿理论思路，进行矿区找矿理论创新，开阔找矿思路，拓展找矿空间。

3)选择合适的技术、方法是尽快实现找矿突破的捷径。要根据拟探测对象地球物理、地球化学响应，以及矿区实际的地貌景观和地质条件，制定合理的勘查技术方法组合，尤其是高精度物探方法、深穿透勘查地球化学方法等新的勘查技术方法的应用。

‘柒’ 采矿工程研究生就业前景，工作环境

专业是采矿工程，毕业后进入煤矿工作。那时就想，一定选一线工作岗位，好好锻炼自己。2019年1月1日，我正式井下作业，那时，突然想到了孙少平，感觉自己像极了他，每个矿工都像极了他，或许，这就是平凡的世界吧！

第一天下井是个大夜班，凌晨零点的上班时间，按矿上规矩都是晚上十一点到队部集合的（毫不夸张的说，我们是在猴车上跨年的）。煤矿是一个特别注重安全的地方，这提前的一个小时是用来开班前会的。队长仔细的分配各项工作，而整个月的工作将围绕200多米的工作面硬化工程展开，同时也对工作中可能出现的任何安全问题做出警告。大家进行安全宣誓后，又立刻换好衣物，戴好矿灯、自救器、定位卡等井口集合。那一刻，感觉煤矿对时间的把握仅次于部队。

半个小时的猴车后，我们又步行了差不多二十分钟才到工作面。四周乌黑的一切，矿灯是我们的眼睛，给了我们些许希望。这高低不平的底板，硬的地方还好一些，有的地方则被浮煤填满，这二百多米的路我也走了不少时间。我被安排去编钢筋网，这活现在看来是最幸福的活了，编网是和同事一起的，他教会了我不少东西吧。先把钢筋在底板绑成“口”字，然后再仔细编成15cm左右的方框钢筋网，一张网大概耗材52根左右，绑的结点就差不多要670多个，后面改进方法按对角绑也需绑300多个，整个过程对腰的要求较高。比起腰痛来说，饥饿感是最难受的，自己昨日吃饭是在晚上6点多，原计划两点到的井下班中餐，于总总原因凌晨四点到。后面紧张的干了些活，对班进来已是早上八点半左右，而我们升井洗漱过后已经10点。殊不知这普通的一天是我在煤矿最轻松的一天了，尽管如此，我也累趴了。

十八日直指我在井下连续工作的十八天，到现在我都不敢相信自己竟坚持了过来。后面的任何一天都比第一天要猛，犹记从井下中转站抗钢筋进工作面，钢筋是那种食指粗的，十根一捆，每捆大概4.5m～4.6m之间。恰逢胶轮车损坏，后安排两人一同抗，全程1.7～1.8km的距离，对我来说是莫大的挑战。自己以前最多提过一桶水吧，没出过多大力气，和同伴抗二百米左右便要求歇上一会，井下的路是非常难走的，自己至少拐过三次脚，每次都是猛的倒向皮带方，吓的自己根本不敢走快，更别说抗这钢筋。说到硬化路面，肯定会用到砂石，胶轮车将砂石运到工作面，但还需要人工上料至搅拌机。一车砂石差不多二吨左右，每班需用四车左右，靠差不多四个人上料，加上水泥，所有人都在出力，大家的眼睛是容不得沙子的，你偷懒了，必会招来咒骂，就是干不动也歹咬牙干，没人会同情你。后面自己清浮煤，工作面起底，向皮带装煤，有一班中间只吃了十分钟的饭，剩余时间一直向皮带上煤，也是卡点完成的任务。至那以后，我的手指不能紧握，展开也极困难，网上查了下可能是关节炎类的，上厕所擦屁股我都用不上劲，有时还会将上厕所的事情忘了。这就是最真实的一线煤矿生活。

矿工不容易，作为一线矿工更是不易。想起网上那句“你所遭受的苦难，终将成就不平凡的你”，生活就充满希望。最后，祝愿每位一线工人在新的一年身体健康，万事如意，前程似锦。

编辑于 2019-08-11 · 着作权归作者所有
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从几个方面说一下采矿的现状和前景

1.在偏僻的地方陪着大爷大妈一起变老

矿山企业来招，如果你去了矿山并且一直待下去，那么也就意味着你就要陪着矿山的大爷和大爷们的老婆一起变老，不过在发展速度来说，在矿山的发展速度会比大部分同龄人在其他岗位的发展速度快，因为矿上现在很缺年轻人，在矿上待上几年，就会赶上上世纪的六零后七零后领导的退休潮，这时候，矿上都没有多少年轻人，不提拔你提拔谁呢

2.冷门专业选择面窄，就业选择少

公务员招考很少招采矿的岗位，采矿专业的毕业生很难报考专业对口的公务员，如果一心想考公，那就只有报三不限，但市区的三不限岗位竞争激烈。如果考研，硕士毕业后大部分是去矿业或岩土地勘的研究院设计院，别以为这样就逃离了艰苦的工作环境，在研究院的时候环境当然好，但由于研究院设计院是乙方单位，你还是要经常出差去矿山或者其他工程工地，大概一年有半年时间在矿上出差，成家了的你陪不了娇妻爱子

3.工资一般，生活一般，成为平淡的大多数

现如今采矿这个行业，不像房地产金融是资本集中行业，随着国家的发展战略改变，对国家来说，能源行业只要保持稳定正常的国民需要就够了，再也回不去以前大学躺在床上混四年都有矿抢着要的黄金时代。当然了，矿业十年前那样的热门程度也是病态的不可持续的，展望未来，矿业的发展将会是不温不火的状态，一个不温不火的行业，也决定了在这个行业里工作的大部分人的收入也是平淡适中，不会很有钱也不会很缺钱。

“吃的是阳间的饭，干的是阴间的活”，这句话是《平凡的世界》里说的煤矿工人生活，这话很真实，有点残酷地说出了采矿人的无奈，如果你还能转行换专业，还有动力去折腾，我劝你趁早转专业。但是，如果你已经在或者已经决定好在矿业工作，如果你因为各种原因不得不待在矿山工作，如果你不愿折腾着去转行，那么，当你感到寂寞时，希望亲爱的采矿兄弟能像书中孙少平那样，与自然为伍，把青翠山林黄沙戈壁看作自己的伙伴，热爱着生活。

尽管这个世界很少有人能想到我们，但我们给这个世界带来的，是基础、力量和光明。采矿兄弟们，加油！

编辑于 2019-05-10 · 着作权归作者所有
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抓水母的派大星
抓水母的派大星
这个就要看你的专业方向了，是金属矿，非金属矿，能源矿了。

金属矿：黑色系重点是铁矿，经过惨淡的几年后有所回温，几大国企权属矿山开始招人，工资待遇还不错，工资压力也不大，就是寂寞无聊，能找到共同话题的人少（这可能是矿业类的共同特点吧），有色系最近锂矿很火啊，铜矿波动比较大，金矿一直都很好

‘捌’ 地质矿山英才怎么找

****感觉还是自己培养吧，普遍撒网，重点打渔，人家不是说吗？想吃到放心的菜，还是得自己种。。。
其实你想一下，培养一个人，也就是几十万的事，顶多了，像楼上说的，50万每年确实有些多，而且可能还待不了多长时间。
自己培养的话，可能来说时间比较长一些，但是效果却是最好的，用他的时候，也不管会不会，就交给他，或者是分别交给几个，就算是他们不会，也会想方设法去请教老师或者是其他有经验的人，很快就能进入状态，但是你一定要给他们干下去的希望，比如晋升、工资等一系列的东西。这样下来的话，培养成才的话花费的资金也才和你招一个高级人才一年甚至半年的花费差不多，还是比较实惠的。
人家说，生活的本质就是花更少的钱吃更多的饭，一味的加工资并不是一个十分理想的方法，毕竟你也是在做生意，民营企业最大的劣势就是机制，能在这方面下功夫的话人才应该是能够留下的。
另外，自己培养人才也是眼光长远的办法，总不能企业一直开着高薪到处招人吧？所以请你考虑一下我的建议。

‘玖’ 最近比较迷茫，不知道接下来要去干什么工作，大专学的矿山安全专业除了矿上出来就没人要了，迷茫中。。。

行行出状元，必须很努力:
1.想继续从事矿山安全工作:了解矿山的前景，要不要继续从事这方面、不断学精
2.从事其他行业:就意味着从头接触，工作虽然不好找但也有愿意招无经验。
从一份工作的开始就要想好未来几十年的发展，加油吧。 来自职Q用户：黄女士
学着转行，或者学着自己创业，就业也要看市场供需的，不管你学什么专业最后都要走出去走向市场让市场决定你的前途，这也是很多本科生走向社会后不做本专业自己学着创业的原因。不管你学什么专业也是为了一日三餐和晚上一张床。 来自职Q用户：孟先生

‘拾’ 女孩去矿山工作好不好

首先你要问清楚是矿山还是矿业公司。
矿山一般与市区比较远，女孩子在生活上比较不方便，环境比较恶劣，但还是有一定的优势是工资和福利待遇比较好。
如果是矿业公司的话就不一定在矿山上，也可能是在市郊区的冶炼厂或贸易管理的公司，就不一定要去矿山工作的，搞安全与环保只是设计和检查安全作业与环保的系统维持工作。
如果是矿山的话，安全和环保一类的工作肯定要下矿，并且要到 现场去检查安全和环保的设备与环境。
祝你成功！