为什么老板爱占老实人便宜
A. 工地的老板都爱用老实人究竟是什么原因
现在一些工地或者一些建筑工地都会遇到一些用工难的现象。其实这并不是因为工地苦更累，也并不是因为工作危险，而是个别工地经常拖欠别人的工资，在招工时虽然说得很好，但是老百姓就是靠这种生活来养家糊口的，发不下工资来可能就会对家庭造成一定的负担。而大部分工地老板都喜欢用老实人，其实这里面也是有很大的原因的。
所以也就有很多工人团结起来，没有自己的合法权益，要利用法律武器来保护自己。在这就是老实人干活特别实在，没有太多的小心思，更没有一些油嘴滑舌，有些人太滑头，干活总是偷工减料，因为这样不仅会给包工头造成一定的影响，而且对工期的正常进行也会有影响。
B. 为什么职场上老板喜欢利用老实人，反而给他们最差的待遇
这是因为老实人好说话。只是踏踏实实的去干活儿，遇到待遇问题就不好意思张嘴了。老板正是吃透了老实人的这种心理，所以让他们干最累的活儿，给最差的待遇，如果你选择辞职，或者是找领导要求加薪。领导就不会给你们这样的待遇。
C. 为什么老板都喜欢用老实人，工资却给的少
因为同样的在一个单位上班工作，老板觉得老实人太过于听话，太过于服从高官命令和安排，没有自己的主见，不会像别的员工那样性格开朗，能说会道，会溜须拍马。之所以老板喜欢用他们因为没有坏心眼，不会果断拒绝，不会变通。公司里的老实人就会成为老板手下的管制员工，他们就像一个软柿子一样一捏就软，往往他们受的苦遭的罪，干的活都是最多的，干的好也不会说他们好，干的不好还挨老板骂，他们也不会受到老板的赏识，也不会有升职加薪资待遇。同时老实人会有这样的表现:我来了就是为了干活挣钱的，不论工资如何，付出多少回报多少。所以老板就会觉得这类人好欺负，就让他们多干活，就会把那些最脏最累的活都安排在老实人身上，给什么活，吩咐什么活就干什么活，如果以后公司要是发展起来了老板裁员那老实人必定会是老板把他们最先裁除掉了
D. 总是喜欢欺负老实人的领导，是怎样的心理呢
职场上有一种奇怪的现象。越是老实的领导越是被欺负，不仅工作努力还被批评做得不好，不工作的人则很平和。调皮的没问题，勤劳的被批评。职场上的领导都是聪明的。他知道，老实人绝不会反抗，只会服从。这种人很好控制。虽然他抱怨，但他做所有的工作。对于调皮捣蛋的人，领导对他们的要求是，只要你不做自己的事，领导就不管，因为一旦你管住了这些人，他们马上就失控了，因为领导也怕这样的人。
在很多领导眼里，老实人是最便宜的劳动力。他们往往只有在有努力的时候才会想起他们，事情做好了，最多也就满足于几句表扬和鼓励。相比于老实人，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，往往会把机会留给这些人。在他们看来，这些人更擅长住在酒桌等地方，懂得满足上级的喜好。其实没有老实人的努力，这些人是无法欣赏风景的，但现实如此残酷，老实人在很多情况下注定要遭受巨大的损失。
E. 为什么老板就是喜欢欺负老实本分的人，想把人家赶走，等人家真的走了，很多事没人干，他还总是招人换人
在职场，“能者多劳”这个词，不知道从什么时候开始，被一帮领导给用坏了！
“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”
“小李，你PPT做得好，我这个PPT你给我做一下，辛苦一下，能者多劳，就不找别人了！”
但是，能者多劳之后，没有然后了！
你是否遇到这种情况？
有一次，跟几个朋友聊天。说到员工离职问题，大家都很自然地想到马云说那两个原因：钱，没给够；心，受委屈了。
钱，为什么没给够呢？心，为什么受委屈了？
钱，没给够，涉及到的是公平问题；心，受委屈，涉及到的是公正问题。
后来，我问他们，那你们公司有没有这类问题呢？
大家笑笑，大锅饭其实在大多数企业都存在。虽然不能做到绝对公平和公正，但是还是要相对要公平和公正的。
但是，很多企业管理者却连相对的公平和公正都很难做到。
比如说，朋友公司的一个优秀员工离职了，问他为什么，他说：“有活儿总是我多干，分钱大家一起分，制度不公平，领导不公正，我想换一个环境！”
为什么会出现这样的情况？
让人气愤，“能者多劳”居然成了一个忽悠有能力的员工多干活的理由！
能者多劳，老者多得！难道领导不知道后面还有半句吗？别用“能者多劳”这个词来欺负老实人了！
领导肯定知道后面这半句，但是后面为什么没有了？
主要有以下几个原因：
一、领导的潜意识里，依然是大锅饭主义
很多领导的借口往往是：
“能者多劳，干得越多经验越多，挣钱的事在后面的，年轻人要沉得住气。”
“不能让你一个人多干多得，你拿得多了，别人就少了，大家都有意见了，我还怎么带队伍。”
居然还有这种理由，让人无语。
二、老油条不好指挥，老实人听话
这就是摆明了要欺负你老实，让你干，你就干，很多年轻人也不好意思拒绝，所以就不得不忍气吞声。你看图书市场上，那些《让别不好意思害了你》《别让不会拒绝害了你》，为什么卖得那么火，说明职场上欺负老实人的现象非常严重。老实人就活该被欺负吗？不！干得不爽，我就辞职！
三、鸡汤文化盛行
你的努力，领导看在眼里，记在心里！
奖励会迟到，但不会缺席，岁月欠你的，迟早会成倍地归还你！
这都是瞎扯的，谁信谁知道！老实人多劳了之后，往往面临的就是不得、多责，做得越多错得越多，你还想升职加薪，还想后面有更多的回报？做梦吧！
职场终归是一个讲利益的地方，领导们可别拿“能者多劳”来欺负老实人了，没有谁缺心眼！有这种想要马儿跑又不给马吃草的领导，留不住人才，公司迟早倒闭。
F. 领导总喜欢拿老实人开刀，这是为什么
因为诚实的人经营成本和成本都很低。如果你不诚实，你会反过来挨一刀。诚实的人不一样。最多可以私底下抱怨，所以领导最喜欢欺负老实人，拿老实人开刀。在我看来，那些领导之所以能做到这么高的职位是有一定心机的，因为在当今社会，如果你太老实，是不可能在职场上有长远发展的。
虽然一个企业确实需要这样的人，但是在领导眼里，他们需要真正有实力的人，但是他们也需要一些更聪明的会议。他们之所以拿老实人开刀，是因为即使拿老实人开刀后，也不会表现出什么，但聪明人就不一样了，随时都有可能不反击。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
G. 职场中的一些领导，为何总是爱欺负老实人
不要以为当领导的见识就一定比普通员工高，更别天真地以为他们都会一视同仁。
职场从来没有真正的公平，对于很多领导而言，他们在管理时，只会选择最“轻松省事”的方式。
何谓轻松省事？谁好用，就用谁，谁炸毛，就少惹，最关键是完成公司目标不是么？
而你如果碰巧是那种任劳任怨，从不嚷嚷的“老实人”，不欺负你还欺负谁？
当然，公子并非倡导大家从此不老实、偷奸耍滑、同流合污，千万别这样。
现代职场，一个成熟的职场人，本该具有多维综合的能力。
能干活，能写PPT，能汇报，能填坑，还能始终理智冷静地看待身边不公与乱象，却始终不被打乱节奏。
如此，若你领导仍不待见你，那是真瞎。
但你真的修炼到这样的程度，难道不是说走就能走么？
找对重点，聚焦提升自己，别把精力浪费在无谓的情绪上。
公司还有值得留恋，或者给你带来提升的地方，那就留。否则，别浪费时间，赶紧找下家。这才是正途。
H. 领导喜欢欺负老实人，这是为什么
其实也应该先看一下是那种意义上的欺负：
说这个问题复杂呢，原因是我们首先站在领导的角度看员工，那么站在员工的角度呢？就算员工工作有一些偏差，那么作为领导要考虑的是如何教导员工少犯错，这个时候激励比责备更为有效，不是不能批评，而是既要批评也要鼓励，如果只剩下批评了，再好的员工也有逆反心理，你不是说我不行吗？那我就不行给你看，自然而然大家就容易陷入职场的漩涡里了。
再者，作为管理者，情绪控制非常重要，谁也不希望整天看到领导心情写在脸上，而领导要清楚自己的角色，控制自己的情绪，让职场少一些戾气，多一些正能量。
I. 领导为什么欺负老实的员工
在职场中存在这样的一群人，他们在公司里一直勤勤恳恳的工作，稍微有一点做得不好就会遭到领导的刁难。那么公司里的领导为何总喜欢欺负或者刁难老实人呢，其实有以下三点原因：
1老实人比较好管理
老实人和聪明人相比，最大的缺点就是事情没有主见，总是习惯听从别人的安排做事情。所以公司领导总会把很多的事情安排给他们做，即使事情再多，老实人也只是在心里埋怨罢了不敢说出来，即使是加班加点也会把事情做好。但是其他人就不一样了。一旦让他们干更多的货，这些人往往会找出各种各样的理由来推辞，即便接手了也不会认真呢个区赣，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对于他们来说，只要做好自己的本职工作就行了。他们也知道，只要做好自己的本职工作就会容易被开掉，所以当领导有苦差事的时候，第一个想到的就是老实人。
2 领导要竖立自己的威望
领导都知道老实人的脾气是比较好的，无论是在工作和生活中都很少发脾气。他们在很多时候都会把心事憋在心里，从来不敢当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点，对他们呼之起来挥之即去，来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不小，说白了就是个在上面受气跑到下面来撒气的人罢了。
3 老实人的要求很低
在很多领导的眼中，老实人是最廉价的劳动力。他们往往只会在有苦差事时才会想到他们，等事情办好之后最多就是几句表扬和鼓励的话，他们就心满意足了。相比于老实人来说，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，在很多时候都会把机遇留给这些人。在他们看来，这些人无论是在酒桌和其他地方更会做人，懂得如何满足上司的喜好。其实没有老实人的努力，哪来这些人的风光，但是现实就是如此残酷，老实人在很多时候注定要吃大亏。