为什么岗位工资不一样

Ⅰ 同岗位工资不一样

1、正规单位有这种做法肯定有其理由，比如：学历高、熟练工之类。

2、你转正后，扣完保险还没到3千也是正常的，毕竟保险是你自己的。

3、如心存疑虑，可以去单位人事部门问问清楚，如不合理，可以提出自己的意见，他们不理会的，可由自己决定去留。

Ⅱ 同一个告诉同一个岗位工资不一样怎么办

不知道，你们有没有签订劳务合同，或者是说你们在一开始的时候有没有奖金工资，如果讲清了又出现这样的问题，建议去找上级部门去反映。

Ⅲ 为什么同样的职位工资却不一样

可能老板脑子进水了，错把你的业绩当成他的业绩，因为这是小事，对他无关紧要.也可能是他的为人处事比你更灵活圆滑.也可能因为你的业绩突出，对某些人产生了不利影响.总之，原因可简可繁.

Ⅳ 同一个单位发放岗位工资比例可以不一样吗

岗位工资是按工作岗位的不同定岗位工资的，不同岗位本来工资比例不一样，所以同一单位是可以发不一样岗位工资此例。

Ⅳ 为什么教师有些人岗位工资不一样呢

在的岗位不同吧，看起来都是教师，但有的也许又担任着什么职务的

Ⅵ 从人力资源角度解释为什么一个公司的人,工资不一样

同一个公司的人，因其岗位、职位等级，技能和资历，个人绩效不同，根据多劳多得的原则，工资当然不一样。

Ⅶ 同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗

同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工，是会存在工资不一样的可能性。

我国法律规定同工同酬，但这只是多种工资分配的原则之一，还有按劳分配原则，按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

所以，用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率，对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜，并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度。

Ⅷ 为啥同一个银行！同岗位工资却不同，就地方不同

一般情况下银行要求同岗同薪，但是有些地方不一样，会有很多名目，会有很多任务指标。完成情况不一样，肯定工资也不一样。