别人问我上一个工作为什么不好做

Ⅰ 面试官问你以前的工作为啥不做了，该怎么回答

1）避“重”就“轻”，虚实结合

请记住，在招聘人员问离职原因的时候，首先就是要做到不要装傻充愣，对面试官的问题避而不答。

避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。

比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：

因为上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。

这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。

（2）多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。

而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。

可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”

或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”

说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

（3）不贬前东家，对新东家“表白”

任何不利于前东家的话都不要说，如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比如说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，对我的专业也比较对口，而且发展潜力比较大，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”

面试官听到这样的话，首先会觉得你是对公司有了解的，另外也表达了自己的规划，那么这个问题算是完美回答了。

Ⅱ 面试被问到上一份工作为什么不做，我怎样回答

离家较远，不能很好的照顾家里
所以选了这个离我家较近的公司
并且通过之前的了解认为贵公司的行业发展趋势和我心目中的发展路线相符，我愿意来努力工作进步
前面的理由你可以编个靠谱的，只要现实点，不是你的错就行

Ⅲ 去应聘别人问你上一个工作为什么不做,应该怎么回答呢

换个说法,说自己做了一段时间感觉不适合自己,或者说因为有事情无法再做了.虽然是说谎,但有的时候说出实话就不太好.总之换个说法就好了.

Ⅳ 如果面试单位问你为什么上一工作不做了,怎么样回答最好

其实离职原因有很多，相信提问人离职的真正原因自己也认识到不便真实的表达。那我们可以从侧面回答这个问题。但是首先强调出于很多原因，但主要是个人原因，比如说根据我自己的性格特点和职业规划，希望能找到一个管理更加完善、成熟的公司，往XX方面的工作发展，尽量保持稳定，长期的做下去。以前的单位暂时满足不了我这些需求。接下来如果面试人有兴趣听下去，可以趁机谈一谈你事前对该单位做的调研结果，看法，说白了就是恭维下要应聘的这个单位。祝你早日找到理想工作

Ⅳ 应聘被问：为什么上一份工作不做了，怎么回答

我觉得不可以说原来公司的坏话
可以这样说：
我很喜欢原来的公司和同事
不过我想学习更多的知识与技能。

Ⅵ 面试时别人问你在上一个公司为什么不干时，说什么理由好

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断求职者的性格和风格做出不利于求职者的判断。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉求职者思路清晰，逻辑性强。
3、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补求职者的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成思维混乱的印象。

6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为求职者看问题较为客观。

7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得求职者太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

8、原因要真实。回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
面试官比较反感的离职原因
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为求职者有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到求职者遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得求职者计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方求职者会毫不犹豫的离职，从而做出负面判断。

虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。这样才有助于在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。

Ⅶ 我想问下面试的时候面试官问你上一份工作为什么不做了，怎么回答比较好

1、 不要讲之前公司的坏话，
2、 最好从个人职业提升，职业规划方面着手，比如在之前一个公司发展机会少，技能已基本掌握，个人能力难以提升。
3、 或者从个人，家庭因素来回答，比如要结婚，家人生病回家照顾家人，上班太远影响工作、充电、休假、
4、 离职的原因,要从积极的因素找,给人的感觉应该是你的能力超出职位需求,或者你的发展速度超出职位需求,或者你的个人追求超出职位需求.主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的
5、 可以写原公司存在的而应聘公司不存在的原因，比如原公司污染严重，有损健康，比如原公司是小公司，发展前景不好，或者原公司是大公司，个人想承担更大的责任。
6、 应聘岗位的问题或个人特质原因：，比如个性活泼，希望从事与人打交道的工作。我列举自己的专业和自己的爱好并且适时地提出现在要面试的工作可能更符合我的职业目标。可千万别说你在原来公司待不下去了之类的蠢话。
7、 发展前景原因：比如原来是行政，感觉没有发展前途，希望从事人力资源工作。
8、 岗位的特点与个人的价值观：比如挑战性，更关注人，喜欢创新，喜欢动脑。

Ⅷ 面试的时候别人问你上一份工作为什么不做怎么回答好

以下思路供你参考：
1、
最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

参考://
www.shahaha.com

Ⅸ 面试时人家问为什么上一个工作不干了该怎么回答

你好 匿名
可以说一些无关紧要的内容，例如工作单位离家更近。如果对方的职位更符合你的职业规划，对方的企业更加优秀，也可以坦诚告知，人往高处走是长情。
最后祝你求职顺利，早日找到满意的工作！

Ⅹ 面试官问你为什么前一份工作不做了，应该怎么回答比较好

你可以对比两个工作之间的区别，然后给予面试官答复，这样的话，面试官觉得你的理由尚可的话，他一般都会接受的。
比如说假设你上个单位不如现在单位规模大然后收收入效益高的话你就可以说你想你之前工作的地方是一个相对比较小的平台你想进入一个大的平台有一个更好的发展所以说来到现在的公司里面这样既会让嗯面试官觉得你很有眼光很有想法而且对很多事情规划的很很清楚这样的话他就会比较认可你。
如果你现在的薪资比之前高，你就可以说你想嗯，改善自己的居住条件，生活条件，所以想换一个相对收入高一点的工作，同时也能够实现自己的价值。这样的话对方也是接受的。
如果你现在换了工作。在待遇上和。平台上都不如以前的公司，这个时候你需要需要好好考虑一下的比如说你可以告诉他，大公司就像一个螺丝钉一样，你想到小公司里面有一个更好的发展，有更大的成长空间，这样的话，相信他们也得认可你。