为什么招聘单位和用人单位不一样

A. 用人单位和事业单位有什么区别

公开招聘是事业单位选拔人才的基本原则。公开招聘，规范了事业单位的用人制度，可以防范用人上的随意性和不正之风。但也有例外，由国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，可以不实行公开招聘制度。企业等用人单位只要不违反法律的强行规定，就有完全的用人自主权。

B. 请教：设备管理与机电维修二者的区别怎么觉得是同样的工作，而用人单位却分开招聘呢有什么不同吗

设备管理偏重于设备及其备件的状态管理，如设备台账，本厂的生产设备及备件的类型、数量、生产厂家，安装和使用日期，设备备件的入库出库等，都属于设备管理范畴。而机电维修主要有设备的维修计划制定、维修人员和设备的调配、维修工艺和方法的确定等。如果具体到维修工，则是负责损坏设备的修复与更换。

C. 事业单位招聘面试和用人单位有关系吗

用人单位只需要提供岗位的需求，不参与面试。
普通管理岗位面试和用人单位没有关系，题型是通用类的。
专业技术岗，如教师、程序员、画家、医生等的面试都是和专业有关的，不过也不需要用人单位参与。

D. 我在智联招聘网上投的简历，可用人单位看不见我的简历，用人单位显示招聘投递的接口和我填的不一样，这是

您好，如果提示投递简历成功那就是已投递，若没有显示出来很有可能是系统显示慢。如果还是不清楚的话，建议咨询智联招聘网客服人员。

E. 任职单位填招人单位还是用人单位

工作单位及职务如实填写即可，工作单位指的是所在工作的地方，一般是集体单位或者是个体单位。
职务通常是指担任的行政职务，比如，局长、处长、科长、书记等等，如果没有职务，直接写科员、业务员、实习生也行。

F. 入职发现与人力资源公司签劳动合同,而不是与招聘单位签劳动合同,怎么办

法律分析：公民的法律意识也在不断的提高，都会在入职后与用人单位签订劳动合同，如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工，那么一般会签订第三方劳动合同，第三方合同与劳动合同没有太大的区别，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也会保障劳动者的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

G. 现在很多单位招聘都是劳务派遣，和正式工有区别吗

劳务派遣和正式工的区别是非常大的，不管是薪资，待遇，劳动强度都要比正式工差很多，而且是不稳定的，简单说就是干着正式工的工作，拿着临时工的工资。现在很多单位喜欢用劳务派遣的原因也就在这里。

即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多用人单位喜欢使用劳务派遣， 这样会为用人单位节省很大一笔运营成本。所以说劳务派遣就是廉价劳动力，而且等于同时给两个老板打工 ！

H. 为什么有些公司非要搞个劳务派遣用人单位直接面向社会招聘不行吗

劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。

劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业。所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。

I. 怎么这么多的企业招聘都是摆设，哪个企业是真正用人单位

你可以直接带上简历去你喜欢的单位找他们人事经理，这样比在网上投100分简历都管用。我就是不经意间认识某公司一个中层管理者，然后她经过对我的了解才引荐我进入这家公司的。还有大型招聘会宣讲会之类的你如果不是特别优秀的话就不要去凑热闹了。他们把收来的简历当垃圾一样草草看一眼就丢进垃圾桶。

J. 劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定发的工资比签订合同协议上的工资少了怎么办

您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
关于发放的工资与签订合同协议的工资少了，您可以查看自己工资条明细，确认无误再与公司协商。