云南银行为什么比较便宜

Ⅰ 为什么同样重量的金条，银行要比金店便宜1/3

Ⅱ 2019年云南银行春招和秋招有什么区别

【云南金融人：ynzgjrr】
银行春招本质上是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候，才会进行补招。时间一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了，但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬，对于考生来说，准备的时间很短。
时间短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入银行招聘的求职者，比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学，所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀！不过部分银行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方：
一、岗位选择少，标准较宽松
历年春季招聘中，各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行，不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗，而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的：
招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生（毕业两年内没有参加工作缴纳社保）也可以进行报考。
专业要求：专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。
外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。
二、效率要提高，流程则简化
银行春招从公告到入职也就1个月左右，相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右，春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高，因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选，会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节，节省了考生的求职时间，双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃，在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。
三、考试科目多，题量有缩减
春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等；英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多，甚至有重复题目，但是考查题量较少，且知识点较常规。面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。
春招的选择机会往往较少，往往春招竞争比例相对更激烈一些，越早复习效果越好，给大家一些建议：
1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。
2.调整心态。春招虽然压力大，但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。
3.重视效率。学习有方法，不是拼时间，尤其是备考时间紧张的，要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

Ⅲ 谁知道中国邮政储蓄银行云南省分行待遇

邮政储蓄银行正式工的工资待遇不同岗位薪资不同，下面是一些具体解释：
1. 如果是前台的话，柜员工资一般，而且任务不少。信贷员的话，可以考虑一下，不过现在也不是很好干。
2. 如果是辅助部门的话，应该比较好一些，工资在1500左右，另外有奖金，每月在2000-3000元不等，任务的话是肯定少不了的。如果任务完成的好，奖金会更多，我们这有人平均每月在5000元以上。
3. 虽然邮政是所有银行工资最低的 ，但工作稳定 ，每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答 。
4. 储银行正式员工待遇， 试用期内本科生每人每月工资1060元，硕士研究生每人每月工资1280元。 试用期满后工资福利待遇按中国邮政储蓄银行有关规定执行。
5. 被录用者报到后，由单位与其签订为期5年的劳动合同;单位按国家有关规定办理“

(3)云南银行为什么比较便宜扩展阅读
一、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改－引战－A、H两地上市”三步走改革目标。
二、拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，并加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。本行拥有优良的资产质量和显着的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。
三、经过14年的努力，市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。
四、面对中国经济社会发展大有可为的战略机遇期，本行将深入贯彻新发展理念，全面深化改革创新，加快推进“特色化、综合化、轻型化、数字化、集约化”转型发展，持续提升服务实体经济质效，着力提高服务客户能力，努力建设成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。
五、银行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚持“普之城乡，惠之于民”的理念，在提供普惠金融服务、发展绿色金融、支持精准扶贫等方面，积极履行社会责任。

Ⅳ 大家觉得云南邮政银行怎么样我想到里面工作，里面待遇怎么样

跟其他银行比起来，待遇是最差的，要是能进其他银行的话就不要进邮政银行了。不过在里面工作比较稳定。
邮政银行现在的网点有点属于邮政管，有的是银行管，看你进的那个网点是那边管的了，确定你到底是银行的人还是邮政的人，要是是邮政的话每年还有各种明信片，脐橙，月饼等等销售任务，很烦人，银行这边好点。
一般不是通过校园招聘进去的都是劳务工，待遇比正式工差很多，奖金福利是正式工的一半。基本工资普遍偏低一半都是几百块。刚进去的前两个月只有基本工资，没有绩效。绩效跟据所在岗位不同分为1.7倍，1.5倍，1.3倍，1.1倍，1倍几个比例，绩效的基数只有400块左右，正式工要高个一二百块。反正在我们这里劳务一个月全部任务完成只有800来块，但是一般都完不成，所以拿到手只有600来块。正式工能有1000多
反正根据各区域不同有不同的标准，经济发达的地区就要高很多，例如上海就有2000-3000.但是总的一句话，邮政银行的待遇跟同地区所有银行比起来是最差的。在我们这里，其他银行普通坐柜的劳务工都能拿2000多，但是我们就只能拿600多点。
想稳定就去邮储，一般不会炒人的，想发展建议去其他银行。国有性质的企业管理都很混乱，毕竟邮储的领导又不是专业搞金融的出身，以前在邮政送了10年报纸的现在都能是某个地方银行的领导。
在这些企业想发展不靠人才，只靠嘴巴和关系。你能说好话拍马屁，能喝酒，有关系，那么你的发展就很不错，反之你就老老实实在底层做吧。能升个职你就阿弥陀佛，谢天谢地吧!
那些说邮政银行好的人估计都没有在底层做过，不知道在底层工作的人的辛酸!

Ⅳ 为什么我在云南省富滇银行的商业贷款利率是6.615呢

在云南省富滇银行的商业贷款利率是6.615呢，这是很正常的，这种贷款利率是比较低的了，不同的客户不同贷款适用的利率也有些差异。

Ⅵ 96500是哪个银行

96500是云南省农村信用社的电话号码。
银行卡种类：云南省农村信用社联合社-金碧卡-储蓄卡-银联卡。银行客服电话：96500。
2005年3月28日，云南省农村信用社联合社（以下简称省联社）正式成立，开启了云南省农村信用社改革发展的崭新纪元。
全省农村信用社形成了以省联社为核心、2个市联社、14个州市办事处、106个县级联社、3个县级农合行、21个县级农商行为一体的三级法人体系。
拓展资料：
2005年3月28日，云南省农村信用社联合社（以下简称省联社）正式成立，开启了云南省农村信用社改革发展的崭新纪元。
从1952年11月，我省首家农村信用社——宜良蓬莱农村信用合作社成立至今，云南省农村信用社已走过了60年风雨历程。
2005年3月28日，云南省农村信用社联合社成立，在省委、省政府的正确领导下，在各有关部门的关心和支持下，云南农信社贯彻落实科学发展观，坚持服务“三农”宗旨，践行“诚信服务、合作共赢”的服务理念，始终发扬信合人艰苦奋斗、敢为人先、勇于拼搏的精神，从较小较弱的“草根金融”发展成为云南银行业中机构网点分布最广、存贷款规模最大、支农服务功能最强的金融机构。
截止2012年12月末，全省农信社各项存款余额3958.2亿元，比年初净增791.3亿元；各项贷款余额2315.1亿元，比年初净增368.6亿元，存贷款存量和增量稳居全省金融机构第一位；上缴税金29.17亿元，对云南经济发展贡献度持续加大。
截止2012年12月末，全省农信社银行卡发卡量达1360万张，中间业务品种达37个，自助银行近500个，自助设备近2900台，POS机达2万台，惠农支付服务点7256家。

2012年，省联社还捐助“爱心水窑”建设250万元，着力帮助改善边远山区人民群众饮水困难问题。因农信社长期致力于社会公益事业，被云南金融博览会评为“最佳社会责任奖”。

2013年，全省农信社以科学发展观为指导，围绕省委、省政府“翻两番、增三倍、促跨越、奔小康”的战略目标，以存款突破4000亿元为新的起点，全面落实“八个坚持”治社方略，深入实施“8761”发展战略。

Ⅶ 云南广发银行待遇怎么样啊

银行待遇其实不低。
银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公害肠愤段莅灯缝犬俯华积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项， 可以了解到， 银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，但在每个城市 算是中等偏上一点。

Ⅷ 工商银行云南省分行待遇

工商银行云南省分行待遇其实还是非常不错的，月收入能够达到8000块钱左右。现在很多人都想去银行工作，因为大家都觉得在银行工作非常体面，而且大家也都知道银行的工作待遇是非常好的。
一、工商银行云南省分行待遇
如果大家对于这个问题感兴趣的话，其实也完全可以在网络上去搜索一些信息，当然大家也可以选择去官方网站上查看信息，这些信息在官方网站上都是公开透明的，大家也不用感觉害怕。其实银行的福利待遇真的非常不错，但是并不是所有人都有这个资格能够到银行上班，大家都知道竞争压力比较大。大家如果真的能够到工商银行上班，那么你就能够得到不错的薪资，而且在这个过程中，你也能够很好的晋升机会。
二、工商银行的介绍
在这里也给大家详细介绍一下工商银行的相关条例，这样的话你就会更加清楚银行的待遇情况了。中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行云南省分行是中国工商银行股份有限公司所属的一级分行，下辖1家省分行营业部、15家二级分行，300余个营业网点，8000余名员工，是云南省内拥有先进的网络平台、多元的业务结构、强劲创新能力和市场竞争力的国有股份制商业银行。
三、结语
而且大家在网络上也可以查看到工商银行云南省分行的招人情况，招聘条件还是比较宽松的，如果大家和条件就可以去报名。但是整体的情况真的是非常不错的，而且针对于贫困家庭也会有一些特别优惠的政策，大家如果真的能够到银行上班，那真的是很好的。

Ⅸ 云南各银行待遇对比

银行，是大家向往的地方，我曾经在2个银行上过班，时间不扎个长，现在走上公务员岗位了
，你要问现在的银行待遇，我想告诉你银行是个靠效益吃饭的地方，看你的个人能力了，就云南来说，各银行差距很大，现在我来分析一下各家银行待遇，希望对你步如银行前有所了解，
，首先是四大银行，待遇差不多，建行可能稍微好一点，农行现在进行改革，待遇也提高了，普通岗位，（不包括领导），3000上下，多不了多少，少不了多少，，平时的福利还得看效益，有些什么补贴之类的，另外个人效益收入看你自己能力，主要是拉存款。年终将看效益，少说万把。
其次是信用社，这个单位几年前是相当好的，管理不那么严格，工资也就乱法，现在稍微收敛了一点，主要看网点效益，乡镇网点效益不好的地方可能每个月1800，好的地方5000有可能，任务不分配到个人，城市里面的话也和农村差不多，看效益，但是城市网点普片效益可以，收入也就相当乐观，年终奖金5千--5万，看效益。
邮政储蓄，待遇最差的 ，在里面干进信贷部的话收入还可以，在各个地方可能部一样，刚刚起步，没有奖金，到手的就1200-1600 个别效益好的地方可能会给几百的奖金，最多也就2000 要想多拿唯一的出路是去啦存款，拉来的全部给自己，如果能力好，有的可以提成2、3千。
地方银行，比如富滇银行，玉溪商业。曲靖商业，文山民丰村镇银行什么的，待遇还是可以的，富滇相对好点，受省政府保护，待遇肯定好。
最有挑战的银行，股份制银行，比如什么广大之类的，在云南来说，光大待遇最好，兴业最差，但是也有3000以上，主要看个人能力去奋斗，有的朋友可以拿每个月10万 一点部夸张，但是股份制银行上班是非常苦的，

总之我了解的就那么多，稳定就去四大银行，想有个好的发展，哟邮政储蓄还可以，只要你承受得了1200得待遇，文山得就1200.另外信用社可能会平稳发展，想在银行好好干，股份制银行吧，哪里是你飞跃得地方，只要你有能力，昆明得股份银行数量在中国得这些大点得城市来说还是算多而且发展还好得，当然和广州北京上海无法比。但是绝对是同类城市，比如长春，福州，西安，贵阳，南宁，中发展比较好得。当然个人看法不同，选择适合自己得岗位才是重要得。谢谢
希望楼下得朋友顶起来