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采购员35岁为什么不好找工作

发布时间: 2022-05-28 10:56:26

Ⅰ 为什么一过35岁不好找工作了,难不到35以后人不要用工了上班了,40直接五十岁就下岗退休了吗

也不是说三十五岁后不用上班了,只是工作比较难找,老板拿钱顾员工 同样的价位肯定会偏向年轻人,因为年轻人想发多,精力旺盛,三十五岁的也大把在职工人,慢慢找总有一份工作适合你。

Ⅱ 35岁为什么不好找工作了

对于35岁以上的人来说,的确不是特别的好找工作,因为现在绝大多数的公司更喜欢录用25岁到30岁左右的人才,而且一定要有技能,不用花费太多的时间培养,否则也是在给公司增加人员成本,所以想要找到一份稳定的工作,也并不是那么容易的一件事情。

人的一生非常的短暂,我们不要一定停留在以前。即使是我们找不到适合自己的工作,我们也可以选择自己创业或者是理性的投资,只要能够养活我们的家人,并且过上我们向往的生活就足够了。何必要给自己施加太大的压力呢?还不如自己的身体健康重要,希望大家都能够采纳这样的一种观念。

Ⅲ 35岁为什么不好找工作了

35岁不好找工作的原因:

1、收入的要求

35岁左右的人群大部分已经成家立业,上有老下有小,有的在供房,供车,背负的非常大的经济压力,是家庭中的顶梁柱,跳槽一定会去选择一家收入稳定,薪水比原来高的企业。

然而收入高薪水,薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才,这样的位置并不是企业经常招聘的对象,即使有也会对人才经验要求非常高。

2、时间的要求

35岁左右的人群不是一个人的世界,小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分,然而20岁后起的职场新秀,无牵无挂,能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才,提升了35岁人群找工作的难度。

3、新事物接受能力

35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力,这个是面试的优势,但工作的思维方式,对新技术新知识接收学习能力开始下滑,创新能力变得开始匮乏。

4、企业内部环境

对于企业人力资源的优化,企业发展到一定规模,一个萝卜一个坑,企业老龄化严重,组织就会变得僵硬,企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。

5、新技术代替了人工

随着人工智能(AI)深度发展,商业进程加速,语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用,很多的岗位已经被淘汰了,之前掌握的这类技术的人才,没有对自己的知识尽快升级,也是会变淘汰,找工作变的更加困难。

Ⅳ 有经验的采购人员找工作怎么这么难

有经验的人员相对找工作是好找的
采购人员关键是自己手上要有一定的资源的
还有就是个人诚信问题,是用人单位非常看重的
你要注意一下自己的表达

Ⅳ 是不是过35岁了就不好找工作

过了35岁不好找工作的原因无非就以下几点:
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业,上有老下有小,有的在供房,供车,背负的非常大的经济压力,是家庭中的顶梁柱,跳槽一定会去选择一家收入稳定,薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水,薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才,这样的位置并不是企业经常招聘的对象,即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界,小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分,然而20岁后起的职场新秀,无牵无挂,能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才,提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力,这个是面试的优势,但工作的思维方式,对新技术新知识接收学习能力开始下滑,创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化,企业发展到一定规模,一个萝卜一个坑,企业老龄化严重,组织就会变得僵硬,企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展,商业进程加速,语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用,很多的岗位已经被淘汰了,之前掌握的这类技术的人才,没有对自己的知识尽快升级,也是会变淘汰,找工作变的更加困难。
所以,一定要趁年轻提前应对,思考如何度过还没到来的中年危机,以下几点仅供参考:
1.趁年轻多学习多考职称;看看年纪大了做什么合适,因为你的明白,男性65岁才能拿养老金,每个人都要去努力最少工作到55岁;现在还在二十多岁的年轻人要引起警觉了,趁年轻应该多学习多考职称,等有一天你到了年纪该换工作时,那时候就真正派上用场了。
2. 你总是比别人多干一点,勤劳刻苦厚道,这样机会多;趁年轻别怕苦怕累,面对好机会时,一定要牢牢抓住;一个好机会,也许只是短暂的半年或者一年,你把这个机会抓住了,也许能改变你一生的命运,同时改变你后代的命运。
3.多结交有独到见解并已经成功的人;身边是什么人,你就会朝那个方向去走,如果你将成功人士的优质品质学进脑子,再加以利用,这就是财富;这些成功人士喜欢什么样的年轻人,你就要努力做出一个标榜,如果你能一直待在他们身边,你将得到更多机会。
那么,怎么去找工作呢?
个人的一点建议:
先可以到网上找下你那个工作的前景,有的行业还是不错的
不管做什么行业,只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大,如果是现在准备出去找工作的话,要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作,累了,可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的,都是在转型的阶段,可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的缘故,故建议:
1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。
5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
如果有学历支撑又有工作管理经验,不妨应聘公司的管理层人才,相信都工作了好几年差不多十年了,在职场中也肯定积累了一些人脉吧,这个是正是发挥作用的时候! 来自职Q用户:赖先生
分职位和工作内容
1.如果是技术型工作,掌握了行业内技术高竞争力就会有人主动找你!
2.销售型:在行业内有一定影响力,又带过团队,也有人抢着要你!
3.最怕的就是年龄大了,没有自己的竞争性,应聘什么岗位都可替代性很强,那就很危险! 来自职Q用户:匿名用户

Ⅵ 采购员为什么干不长久

因为事情多,要求高,心理压力大,工资少。


采购员,英文里merchandiser和buyer有很大的差别,中文概称采购员、采办员,或时尚买手等。时尚采购主要负责采买一个(或是多个)时尚品牌的产品。时尚采购员须具备多年对市场熟悉的丰富履历,才有资格当上采购员。


一个优秀采购员的性格特征:


第一,善良性;首先要具备守信的态度及能力。


第二,可激怒性;必须有点小性格。


第三,宽容性;在对方首先违规,但知道自己的选择不多时,懂得原谅对方。当然,对那些供应商很多的情况下,就坚决使用第二种性格。



岗位职责:


1、服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。


2、负责公司的物资、设备的采购工作。


3、负责对所采购材料质量、数量核对工作。


4、有权拒绝未经领导同意批准的采购订单。


5、负责办理交验、报账手续。


6、负责保存采购工作的必要原始记录,做好统计,定期上报。


7、对所承担的工作全面负责。


8、对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管。


9、协助做好有关物资采购工作的事项。


10、负责卖场本大类商品结构的制定与调整。


11、完成公司各项指标:营业额、毛利、周转率等。


12、负责对本大类商品的分类编码。


13、负责制定商品毛利计划和商品价格,对商品价格进行统一管理。


14、负责供应商的开发和与供应商的谈判,引进具有竞争力同时能带来公司盈利的商品。


15、负责对营业外收入的管理与交费的追踪。


16、负责促销商品的选择和与厂家的谈判,并协助卖场和企划部门开展相关促销活动。


17、负责新品试销分配与各门店商品销售统一调拨管理。

Ⅶ 我初中文凭,开了15年大货车。我想应聘一个集团的采购部的采购员岗位,这学历行不我现在35岁了。

这个学历估计是没有多大的把握的噢,现在集团类公司对学历、年龄还是有一定的要求的,现在求职竞争也大,集团更倾向于年纪稍小一点的求职者,这是社会大环境。还是自己有一门手艺更重要一点。
家具维修听说过吗?
这个行业比较偏门,比较冷门一点,对学历也没有门槛,这一行是靠手艺吃饭的,很多没有学历的人都可以在这个行业做得风生水起,并且这一行也没有年龄限制,也不需要太大的体力。50、60岁的人都还在这个行业工作。但是知道的人相对来说比较少,但越是冷门越偏一点的行业,它的机会相对来说会更多一点,它的收入更高一点。

并且这个行业一天做散单的话很自由,一天做两单三单,也可以收入几百块,不想做了就下班休息,要是肯做的话月薪2w 3w完全没有问题,很自由的行业,收入还可观。我们常年招收家具维修学员,学校提供免费的住宿,包学会为止。并且学校还提供就业岗位。

Ⅷ 超过35岁的女人找工作如此困难,这是为什么呢

第一,女性超过35岁就很难找到工作,45岁以上更难。根本原因是社会和个人两个方面。

35岁,国内职场是一大障碍。女性的黄金工作时间为18-38岁,其中22-35正好是分娩期。现在工作,35多岁的女性,很多人都在生第二个孩子。在25-35之间生第二个孩子,会让老板失去至少5年左右的“长工期”。在35岁之前,精力倾斜在家庭上,35岁以后孩子大了,开始找工作,但老板认为你离开工作岗位已经好几年了,还要再进入工作状态,性价比不划算。45岁更是如此。老板会认为你快到更年期了。此外,女工人50岁就可以退休。招聘45岁的普通女工真的会认为是“鸡肋”。

作为女性,国内职场上不公平的竞争、家庭、生育、职业、三中山让女性失去了职业优势。但是,随着国内就业供过于求的矛盾越来越严重,女性没有构筑核心知识和技术能力,几乎很难与具有日文件派知识和文化的新人竞争。不降低身价,几乎无法抗衡。

Ⅸ 为什么采购 只招35岁以下 就是说 35一到 才采购就没戏了 那谁还会去做这种没前途的工作

这个问题不能那么看,劳动力是商品,当然有投入、回报的思考。一般而言,在35岁以前创造力和上升的空间都是自然行程的,其剩余价值最大。以后就会逐渐降低,做生意当然要考虑这个问题。至于你说的没戏,那就太静态化了。哪门行业从事10年以后都是专家,怎么可能没戏。公司招聘指的是新从业的人员,或者是一般而言。如果很有经验,那就不是你去投简历的问题了,而是反过来他找你。祝成功

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