采购员35岁为什么不好找工作

Ⅲ 35岁为什么不好找工作了

35岁不好找工作的原因：

1、收入的要求

35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。

然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。

2、时间的要求

35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。

3、新事物接受能力

35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。

4、企业内部环境

对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。

5、新技术代替了人工

随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。

Ⅳ 有经验的采购人员找工作怎么这么难

有经验的人员相对找工作是好找的
采购人员关键是自己手上要有一定的资源的
还有就是个人诚信问题，是用人单位非常看重的
你要注意一下自己的表达

Ⅳ 是不是过35岁了就不好找工作

过了35岁不好找工作的原因无非就以下几点：
1、收入的要求
35岁左右的人群大部分已经成家立业，上有老下有小，有的在供房，供车，背负的非常大的经济压力，是家庭中的顶梁柱，跳槽一定会去选择一家收入稳定，薪水比原来高的企业。
然而收入高薪水，薪水稳定的岗位普遍集中在中层管理人才，这样的位置并不是企业经常招聘的对象，即使有也会对人才经验要求非常高。
2、时间的要求
35岁左右的人群不是一个人的世界，小孩、家人开始成了自己时间花费很重要的一部分，然而20岁后起的职场新秀，无牵无挂，能把所有的时间集中在工作当中实现自己的理想和梦想。企业也更加喜欢招聘这类人才，提升了35岁人群找工作的难度。
3、新事物接受能力
35岁左右人群在过去10年积累的一定的经验和能力，这个是面试的优势，但工作的思维方式，对新技术新知识接收学习能力开始下滑，创新能力变得开始匮乏。
4、企业内部环境
对于企业人力资源的优化，企业发展到一定规模，一个萝卜一个坑，企业老龄化严重，组织就会变得僵硬，企业慢慢的缺乏创新发展、狼性。
5、新技术代替了人工
随着人工智能(AI)深度发展，商业进程加速，语音翻译、机器人、大数据等新技术的应用，很多的岗位已经被淘汰了，之前掌握的这类技术的人才，没有对自己的知识尽快升级，也是会变淘汰，找工作变的更加困难。
所以，一定要趁年轻提前应对，思考如何度过还没到来的中年危机，以下几点仅供参考：
1.趁年轻多学习多考职称；看看年纪大了做什么合适，因为你的明白，男性65岁才能拿养老金，每个人都要去努力最少工作到55岁；现在还在二十多岁的年轻人要引起警觉了，趁年轻应该多学习多考职称，等有一天你到了年纪该换工作时，那时候就真正派上用场了。
2. 你总是比别人多干一点，勤劳刻苦厚道，这样机会多；趁年轻别怕苦怕累，面对好机会时，一定要牢牢抓住；一个好机会，也许只是短暂的半年或者一年，你把这个机会抓住了，也许能改变你一生的命运，同时改变你后代的命运。
3.多结交有独到见解并已经成功的人；身边是什么人，你就会朝那个方向去走，如果你将成功人士的优质品质学进脑子，再加以利用，这就是财富；这些成功人士喜欢什么样的年轻人，你就要努力做出一个标榜，如果你能一直待在他们身边，你将得到更多机会。
那么，怎么去找工作呢？
个人的一点建议：
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的阶段，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的缘故，故建议：
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
如果有学历支撑又有工作管理经验，不妨应聘公司的管理层人才，相信都工作了好几年差不多十年了，在职场中也肯定积累了一些人脉吧，这个是正是发挥作用的时候！ 来自职Q用户：赖先生
分职位和工作内容
1.如果是技术型工作，掌握了行业内技术高竞争力就会有人主动找你！
2.销售型:在行业内有一定影响力，又带过团队，也有人抢着要你！
3.最怕的就是年龄大了，没有自己的竞争性，应聘什么岗位都可替代性很强，那就很危险！ 来自职Q用户：匿名用户

Ⅵ 采购员为什么干不长久

因为事情多，要求高，心理压力大，工资少。

采购员，英文里merchandiser和buyer有很大的差别，中文概称采购员、采办员，或时尚买手等。时尚采购主要负责采买一个(或是多个)时尚品牌的产品。时尚采购员须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上采购员。

一个优秀采购员的性格特征：

第一，善良性；首先要具备守信的态度及能力。

第二，可激怒性；必须有点小性格。

第三，宽容性；在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，懂得原谅对方。当然，对那些供应商很多的情况下，就坚决使用第二种性格。

岗位职责：

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责公司的物资、设备的采购工作。

3、负责对所采购材料质量、数量核对工作。

4、有权拒绝未经领导同意批准的采购订单。

5、负责办理交验、报账手续。

6、负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报。

7、对所承担的工作全面负责。

8、对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管。

9、协助做好有关物资采购工作的事项。

10、负责卖场本大类商品结构的制定与调整。

11、完成公司各项指标：营业额、毛利、周转率等。

12、负责对本大类商品的分类编码。

13、负责制定商品毛利计划和商品价格，对商品价格进行统一管理。

14、负责供应商的开发和与供应商的谈判，引进具有竞争力同时能带来公司盈利的商品。

15、负责对营业外收入的管理与交费的追踪。

16、负责促销商品的选择和与厂家的谈判，并协助卖场和企划部门开展相关促销活动。

17、负责新品试销分配与各门店商品销售统一调拨管理。

Ⅶ 我初中文凭，开了15年大货车。我想应聘一个集团的采购部的采购员岗位，这学历行不我现在35岁了。

这个学历估计是没有多大的把握的噢，现在集团类公司对学历、年龄还是有一定的要求的，现在求职竞争也大，集团更倾向于年纪稍小一点的求职者，这是社会大环境。还是自己有一门手艺更重要一点。
家具维修听说过吗？
这个行业比较偏门，比较冷门一点，对学历也没有门槛，这一行是靠手艺吃饭的，很多没有学历的人都可以在这个行业做得风生水起，并且这一行也没有年龄限制，也不需要太大的体力。50、60岁的人都还在这个行业工作。但是知道的人相对来说比较少，但越是冷门越偏一点的行业，它的机会相对来说会更多一点，它的收入更高一点。

并且这个行业一天做散单的话很自由，一天做两单三单，也可以收入几百块，不想做了就下班休息，要是肯做的话月薪2w 3w完全没有问题，很自由的行业，收入还可观。我们常年招收家具维修学员,学校提供免费的住宿,包学会为止。并且学校还提供就业岗位。

Ⅷ 超过35岁的女人找工作如此困难，这是为什么呢

第一，女性超过35岁就很难找到工作，45岁以上更难。根本原因是社会和个人两个方面。

35岁，国内职场是一大障碍。女性的黄金工作时间为18-38岁，其中22-35正好是分娩期。现在工作，35多岁的女性，很多人都在生第二个孩子。在25-35之间生第二个孩子，会让老板失去至少5年左右的“长工期”。在35岁之前，精力倾斜在家庭上，35岁以后孩子大了，开始找工作，但老板认为你离开工作岗位已经好几年了，还要再进入工作状态，性价比不划算。45岁更是如此。老板会认为你快到更年期了。此外，女工人50岁就可以退休。招聘45岁的普通女工真的会认为是“鸡肋”。

作为女性，国内职场上不公平的竞争、家庭、生育、职业、三中山让女性失去了职业优势。但是，随着国内就业供过于求的矛盾越来越严重，女性没有构筑核心知识和技术能力，几乎很难与具有日文件派知识和文化的新人竞争。不降低身价，几乎无法抗衡。

Ⅸ 为什么采购 只招35岁以下 就是说 35一到 才采购就没戏了 那谁还会去做这种没前途的工作

这个问题不能那么看，劳动力是商品，当然有投入、回报的思考。一般而言，在35岁以前创造力和上升的空间都是自然行程的，其剩余价值最大。以后就会逐渐降低，做生意当然要考虑这个问题。至于你说的没戏，那就太静态化了。哪门行业从事10年以后都是专家，怎么可能没戏。公司招聘指的是新从业的人员，或者是一般而言。如果很有经验，那就不是你去投简历的问题了，而是反过来他找你。祝成功