有能力为什么会混不好

⑴ 为什么有的人明明很厉害，但就是混得不好

我的一位同事专业能力很强，但是恃才傲物，为人更是尖酸刻薄自私，一点也没有团队意识，在老板面前也是刺头一个。
这样的人再厉害，在职场上也不会有太好的发展。毕竟老板需要能人，但他也需要一个听话的高情商员工。
如果同事能把自己的性格改一改，把心态摆正，别耍那么多小心眼儿，多为集体考虑，未来一定能越来越好的。

⑵ 你在职场为什么“混”不好，也许不是因为你的能力，而是因为态度

你在职场为什么“混”不好，也许不是因为你的能力，而是因为态度？这一点确实非常的重要，原因有下面几个，大家可以参考一下：

三、面对工作要有一个认真复负责的态度：

有些人能力很强，可是他们对待自己的工作，总是马马虎虎，没有一个认真负责的态度。长时间下来，其实这种人什么工作也做不好，想要在职场有前途，几乎是一个不可能的事情。所以对待工作一定要有一个认真负责的态度。

⑶ 有能力的人怎么混不好

有能力的人混不好是没有努力，努力了肯定好
有努力表现
能用语言准确表达自己的想法。可以和别人自如的交流思想，帮助你建立良好的人际关系，还可以在工作中有突出的指导能力。

享受孤独。独处是一种能力。孤独时是自己最好的成长期，多看书学习丰富自己的心灵开阔眼界，享受一个人的快乐时光。
不做跟风效应。不做模仿别人的事情也不要听风就是雨，如果别人做的是错的你跟着做那就是错上加错。“挣脱羊群效应，不人云亦云也是一种能力。”
快速回复的能力。越是有压力的时候越是有动力，能够从挫折中站起来即便经历一次次的打击也从不放弃希望。
学会放手。能够放下是一种心境，莫强求有时不适合你的可能再怎么努力也得不到，这时就要学会转换目标开始新的计划。
要有讲故事的能力。这可以给人留下非常深刻的印象，甚至可以影响人的一生，能够让人们记得很久的会讲故事的人。
要有发挥特长的能力。每个人身上都有自己的优点，发挥自己某一领域的特别技能，做到比所有人都要好成为一个能够创造价值的人。
要有自律的能力。自律是指你的想法决定你的行为，而非你的情绪。面对诱惑能够说“不”加强自我约束能力，成功就会不远了。

⑷ 能力很强的自己在办公室混的却不好，该怎么提升自己

在一个人的一生中，工作生活占据了几乎一半的时间。几乎整个个的青年和中年，我们都在职场周围。所以在职场混不好，会影响生活状态和质量。

现实中，职场混不好的人不在少数。根据我近10年在职场的努力，掌握这个5个生存法则，可以帮助你成为一个情商很高的专业人士，在职场混得很好。

在职场混不好吗？情商高的人都知道这个5个职场生存法则

01.没有稳定的工作，只有稳定的能力成长

有人说找工作一定要找个“铁饭碗”，一辈子不用担心失业没有收入。

在职场上，真正情商高的人不仅做得好，还让别人知道他做得好；不是作秀，而是在职场中主动恰当地展示自己工作的重要能力。

05.面子不值钱，尤其是你能力不够的时候

爱面子是我们的通病之一。在工作中，为了面子，很多职场人都装作很有能力的样子，哪怕对此一无所知。

其实面子是最不值钱的，尤其是你能力不够的时候。刚进入职场的新人，如果你放不下面子，假装自己很厉害，那么你得不到同事的指导，你的能力也提升不了；一个，一个职场多年的老手，一味追求面子，爬不上高位，也不会被别人认可。华为创始人任说过一句话：

“我唯一的优点就是能改错误，没面子。”当然，他不只是说说而已，而是一直延续到整个个华为。他呼吁所有员工“不要脸”，随时放下一些无意义、肤浅的东西，真正看到自己，学习别人的长处。纵观华为今天的成就，我认为任老的“无脸”理念是不可或缺的。

⑸ 为什么有的人能力不错，但却总是混的不太好

为什么有些人品好，能力强的人，却不被领导看好或重用？很简单，人品好，但是利用你的价值不大；人品好，可是你没有背景没有关系；人品好，你既不懂规则情商还不高；人品好，你不屑于的奴性恰是领导需要的鞍前马后。能力强也不一定就重要，重要的是你会表现。领导一般会把麻烦的事交给能力强的人，但是在分配利益时想到的一定是“自己人”。所以，不要以为只凭人品好能力强就可以混好职场，人际关系至关重要。

⑹ 那些在职场上混的不好的人，是因为能力不够吗

在职场中我认为能力是在一定程度上可以与背景相抗衡的。我们可能比不上有背景的人，可能在他的脑海里认为自己是怀才不遇。真相可能是你自己“没能力”。其实我们真正所要看到的不能只是这一方面，或许你在工作能力上很有能力，但可能你欠缺的是一些人际交往的能力，所以导致你在职场上就走的比别人慢一些，或许在很大程度上会发生背景比能力更重要的事情，但是。如果你是一块金子，在这个社会上总是会找到属于你自己的一份天地的。

中国社会是人情的社会，有关系，而且和你的专业很合适，那就去吧，为什么不去，不要逞一时的英雄。但如果有关系，和你的兴趣和专业不吻合，可以选择不去，找自己最想做的才是王道。所以，我的结论是：关系和能力不矛盾的。但你有能力的时候正好有关系，那就利用呗，这就是社会。当你有能力没有关系的时候，就想办法脱颖而出呗。关系来得快，能力走得远。加油。

⑺ 在职场上，有才华的员工，为什么不一定混得好

这要看你是做什么工作了，现在市场上大家都不太喜欢那种很有才华的人了，文凭这种东西都只能作为门槛，只要是这个门槛过去了，之后再在职场里面工作的时候大家都是看你的业务能力，如果说你的业务能力不太强的话，文凭再高其实都是没有任何用处的，再加上情商的差距，很有可能你在进入职场之前是很有才华，但是进入了职场之后就会差很多了。

除了以上提到的这两个比较重要的点，个人的能力也是比较重要的。我们强调人品和态度的重要性，意思并不是说能力就不重要了。在实际的工作中，能力是一项特别关键的要素。如果你能力不够强的话，公司的很多任务和项目你是拿不下来的，或者说是做不好的，即便给你机会，在限定的时间内，也往往很难出一个好的结果。

⑻ 工作能力强却混得不好的人，往往是输在了哪里

这种现象一般可以用五个字来形容，羡慕、嫉妒、恨！

我们都知道，在每个单位里都会有能力特别强的人存在，这种人一般非常耀眼，表现欲极强，工作能力没的说，深受领导的青睐，如果聪明的人可能会是另外一种结果。但是，像提问者所说得不到同事们的认可只有以下可能。

1、聪明又高傲

这种人也可以称之为快枪手。工作效率快，能力没的说，事事出风头，喜欢这种站在高处的那种洋洋洒洒。但是，不考虑其他人的感受，不会做人。爱表现，把别人的风头也抢了，处处想争先，把别人的名额占了，身边的人都得罪了，让大家怎么去认可他。

最后，想告诉提问者，这样的人我们没有必要去羡慕。每个人的工作方式不同，想要的也不同，有人为名，有人为利。当一个人名利双收的时候，其实站在的高度和看到的问题跟我们是不同的。处在阶层的同事们，大家想要的就是多拿工资，至于升职没有拿金刚钻还是别揽瓷器活了。

我们是普通大众一员，最好自己分内之事即可。搞好内部团结，不要被穿小鞋就行。

做最真实的自己。

⑼ 能力很强的自己，为什么在办公室混的反而不好

对于许多人在工作场所战斗，每个人都希望在工作场所达到职位。但现实总是违反，甚至有些人觉得他们仍然很好，没有机会晋升。因此，许多人开始抱怨领导力。抱怨公司的系统，思考是领导者不会管理，该公司的机构不起作用。当然，在工作场所，如果你觉得你有很强的能力，但仍然没有相应的位置。这个原因肯定是，但在很多次时，我们应该考虑自己。也许问题在于我们，只是我们没有环顾四周。