为什么老板给员工的底薪不一样多

‘壹’ 同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这正常吗

同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工，是会存在工资不一样的可能性。

我国法律规定同工同酬，但这只是多种工资分配的原则之一，还有按劳分配原则，按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

所以，用人单位可以结合职工的劳动态度、工作质量、工作效率，对同岗位的职工工资分配进行适当倾斜，并可以根据职工表现在调整工资中分别确定调整额度。

‘贰’ 为什么老板工资比我低

老板的工资比你低，主要是因为老板的收入分成了两部分。一部分是在公司任职的工资，就是你看到的部分。另一部分就是公司的利润了。
老板在公司任职，领取工资，大概有两方面的好处。一是因为纳税的问题，如果不任职领工资，企业要交所得税，然后再交个人所得税，剩下的才是老板的。二是老板也是人，也需要缴纳社保之类的，所以老板在公司任职缴纳社保。
所以呢，不用在意老板的工资比你低这个事。如果老板总是说，听完笑笑就可以了。
关注我，有问题，可以找我。

‘叁’ 为什么公司给两个新员工开出了不一样的工资

人和人之间是不同的，包括能力，工作表现，为人处世等等多方面，建议先做好自己的本职工作，不要打听别人的工资，你如果真的能为公司带来价值，老板是会给你涨薪的。

‘肆’ 职场中，明明做的一样的工作为什么别人的薪水总比自己多

90后同事阿俊最近状态很不好，工作没有以前那么专注，言语间总是透露出不满情绪，对于老板分配的工作也没有那么积极的去完成。后来他和我聊天时说，他发现和自己一起进来这个公司的同事比他底薪高很多，由于两个人的年度业绩完成差不多，绩效差不多，年度加薪的比例是一样的，但由于那个同事底薪高，加薪以后就比他高很多了。阿俊心里很不爽，他用消极的方式表达自己的不满，老板找他谈话，他也趁机提到了薪资的问题，老板并不没有给他解决。于是，他就更加郁闷，更加消极。阿俊和我聊这些，无非是希望我能站在他的立场，也帮他去和老板吹吹风。

相信有很多人和阿俊遇到过类似的问题。其实大部分企业都是这样的，同一岗位上的每个员工的薪资是不太一样的，一般会有个上下限。员工薪资的核定，除了国企、事业单位会用学历、工作年限、技术职称等硬性条件来区分，其它类型的公司更多的是根据应聘人员的过往经验、人材稀缺程度、底薪基数、薪资谈判等多方面的因素来确定的。

所以，同一岗位干同一样的活，薪资却是不同的，有的还相差挺大。这些因素，有的来自外部，有的来自内部。

‘伍’ 在公司中 ，同样工作量的人薪水不一样，这是为什么呢

在公司中 ，同样工作量的人薪水不一样，这是为什么呢？虽说做同样的事，但工作经验及能力都会有所差别，这就会决定一个人的薪资待遇；另外，一个人的学历也会对薪资待遇产生一定的影响。就比如说，同样是刚毕业的，一个本科一个专科，薪资待遇都会不一样；再比如说，同样是大专或本科毕业，一个刚毕业一个工作了几年，薪资待遇也会不一样，即使是做同样的一个事。但是，就算做同样的事情，用心去做，多思考多问，尽量提升自己能力，也能给自己增加提高待遇的砝码。

‘陆’ 作为领导，为什么会给新员工的薪水比老员工高

‘柒’ 为什么有些领导的底薪还没有员工高心里会不平衡吗

职场中，我们一般都有这样的认识，领导工资一般都比员工高。但在实际中，也会时常出现下属工资比员工高的情况，比如一些技术岗位的，或者销售岗位等。

图

管理不一定是技术工，也没有规定管理员就一定会技术工的活，所以很多地方管理肯定没有技术员的工资高，一般都是所有员工的平均工资多。

‘捌’ 国内普工的底薪才两千多元钱、三千多元钱，为什么老板不愿意给工人五千元钱底薪

我觉得这个跟你的所创造的价值是有成正比的，如果你工作是一个没有任何技术含量的工作的话，那就纯是老板愿意给多少钱就给多少钱。因为你根本就没有技术可言，但是如果是那种带有技术含量的工作，香饽饽那种的话，那就是你开价，那当然普工谁都能干，那他的工资怎么可能多呢？

‘玖’ 当领导给员工待遇不一样时怎么办啊刚开始上班，老板告诉我的工资却和同事的工资不一样的话，我该怎么做

那要协调好。上班调班是常事，谁家都会有急事，互相调换一下，互相帮助。至于待遇，建议不要计较那么多。因为调班不可能是长期的，都是有急事，特殊事情才会调班。为了这短时间的工资待遇计较，有失身份。时间长了，自己路就会越走越窄，以后人家不会愿意和自己调班。

‘拾’ 面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办

面试时说的和实际的工作不一样怎么办？

罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。

其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。

其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。

一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。