猎头为什么发展不好

‘壹’ 猎头的前景怎么样有没有专业 人士回答一下

罗勒网经常有朋友来诉苦，因为前些时间从职业HR转型到猎头行业，梦想着可以财务自由、时间自由，可惜又遇到了点麻烦。

他说猎头原来也不是那么好干得，中间有太多的内幕。比方说新手没有BD也没有候选人，怎么办，为了尽快成交出单，不少人就会去买BD和对标企业的LIST，但是买的材料毕竟半真半假，不少信息也不是完全可用，主要是用于资源积累。

他还买了几百万的简历，我说这个好像是违法吧，他就呵呵了一下。另外这些都不能一时变现也是很花成本的。

第二个憋屈的地方就是很多企业HR越来越刁钻，从甲方到乙方得这个过程确实他深有感触，之前在甲方没有觉得，但是在乙方的立场事事都要看眼色，确实需要很好的心态。不仅如此，连候选人也是牛逼哄哄的样子，打电话联系也是爱理不理得，这个猎头有时候做得还真是掉价啊。

因为做了猎头，自然同行的朋友也多了一些，据了解的话，广州地区得人均年产值可以在60万左右，而在福州这样的城市一般在20万左右，但是如果是新手，可能连自己都养不活，所以猎头也是很高级的人贩子，做不好的话压力也是很大得，另外跳槽的猎头很多。

一种是实在干不下去了，还有一种是干得太好了，感觉公司给的提成分成不够，自己跑出去注册一个管理咨询公司就开干了。所以现在市面上小的猎头公司很多。当然也有一些猎头利用现有的资源来做一些线上和线下兼职得，跟一些在家的SOHO猎头一起挖掘共享猎头平台。

当然还有一些大的网站，也在推进猎头间的合作，包括公司间的合作，公司的概念越来越淡，平台的概念越来越强，随着大数据和科技手段的发展，未来直通车的招聘也是有得，那时候猎头就会被边缘化了。

希望罗勒网的回答能帮助到你。

‘贰’ 猎头公司好做吗

猎头行业发展，也让更多人关注猎头顾问的工作，很多人或许会觉得猎头这份工作高薪资，光鲜亮丽，这些都只这个职位的亮点，但事实猎头的工作却不是这样，那猎头顾问工作好做吗？待遇怎么样呢？
猎头每天的工作内容是这样的：
1、搜寻简历，寻找写优质人才的简历，把这些简历分类录入简历库，也为后期猎取做下准备。
2、整理归纳简历，这样也便于猎头顾问在后期对于简历的筛选节省时间，简历的整理会更具行业，职位等来细分，录入简历库。
3、电话沟通，电话沟通联系候选人，或者维护已经猎取的候选人，电话跟进候选人等。
4、了解行业最新动态，如果你对行业了解没有那么透彻，你那么在猎头这个行业你很难做好。
这些都是猎头顾问日常一些基本的工作，你以为猎头顾问这份工作这么好做，那你就大错特错了，这些都是咧顾问一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，沟通能力要非常好，抗压能力也要非常好，作为猎头你会多次被拒绝的。
猎头待遇：
猎头行业工作不算很忙，大部分猎头加班到七、八点就会下班，偶尔也有与候选人或客户沟通到深夜的情况。不少年轻猎头会抱怨工作辛苦、收入又不高。在品牌猎头公司三年以上，业绩较好的顾问，年收入达到10-20万难度并不大，五年以上能力较强的小Team Leader能达到30-50万，由于大部分猎头公司都会避税，因此很多猎头顾问拿到手的钱都不比他对接的HR少。

‘叁’ 现在的猎头公司是不是已经做烂了，我有几个猎头朋友都不想做了

猎头行业竞争惨烈，流动性高是不错的，这是猎头公司老板重点考虑的问题，目前行业前景来说属于朝阳行业，必然有个洗牌的阶段。如果自己能锻炼起来，工作不会愁的。中国猎头上万家，可替代性非常高，不适宜做为长期发展目标，而且现阶段挣钱并不多（普遍性一年不超过10万）！重要的是，小的猎头公司很多内部政策都乱七八糟，而且倒闭的可能性非常高一般在50%左右。当然，如果经过好的猎头公司的培训洗礼，猎头顾问有着极佳的基础和理论支持，那么这个人将会有相当的地位。即沃成为众多雇主信赖的人才战略伙伴，为客户创造超越期望的价值。

‘肆’ 猎头行业现状怎么样,现在做猎头有发展前景吗

与欧美国家猎头行业已有半个多世纪的发展历史相比，我国猎头业这仅十年的成长毕竟还比较稚嫰。前瞻产业研究院指出，我国猎头行业目前的不成熟主要有以下几个方面。
一、行业仍未规范
猎头行业本身鱼龙混杂，有一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大，不深入了解企业真正需要什么人才，便急忙去推荐人才，对人才的评估手段存在不专业的情况，在费用的收取方面竞相压价等等。
二、市场仍未成熟
现在使用猎头猎取人才的大多仍是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿安规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。
三、猎头行业本身也存在专业人才的短缺
国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通存在困难，这都影响了猎头行业的发展。

‘伍’ 猎头公司发展问题

专业猎头不多，一个公司有20个职业选手就可以算得上大公司了，如果再大的话，就说明公司营利颇丰，很快就会分家。

受国情影响，猎头公司发展比较慢，特别是中小城市，而且人才是特殊“商品”受地域、文化、自身条件等等的限制，想通过网站那样做成“中国通”或“全球通”目前情况还有点难。

‘陆’ 猎头公司有前景吗

猎头的前景还是很大的，虽然底薪是固定的，但是猎头的高额提成还是不错的，随着时间的增长，猎头顾问会越来越香的，当你有一定的人脉关系的时候，自己是可以考虑创业的，看着是有很前途但是还是有一点点的问题。

下面来分析分析存在的问题：

1、专业技能的人才缺失

在国内猎头行业还是很多的，但是唯独缺少的是专业人才方面，据我了解，在猎头行业成熟的国家，很多的猎头一般都是专门负责一个行业，而不是国内这种，一个猎头顾问负责多个行业，这也说明了每个行业都懂一点点，却没有精通的行业，这是因为国内猎头起步太晚了，猎头顾问一般的行业也就是几年，对有些企业和人才所在的行业不了解，导致与企业和人才沟通的时候遇到困难，这都是很影响猎头行业的发展。

2、对猎头行业的认知不足

确切的说猎头行业没有明确的规范，导致猎头行业鱼龙混杂，有一些小的或者无证猎头机构为企业寻找人才很随意，不去了解企业真正想要的人才，就着急的推荐人才给企业，对人才的评估也是存在一些不专业的，一般这种公司在收取费用方面会有所压价。

这种现象的出现导致猎头行业出现了危机，市场也出了问题，据了解使用猎头服务的公司，大部分的都是找外企，只有百分之一的人才会寻找国内猎头，国内有很多企业寻找中高端人才是想用猎头，但是对猎头这个行业不了解，怀疑猎头行业的服务，就出现了不愿意签订合同和预付付金，这就很难让猎头公司展开相关的业务。

‘柒’ 做猎头的发展前景如何

您好，我是北京的一家外企猎头公司顾问

鉴于你的问题，请三思而后行

猎头行业是一个高风险，稳定性差的行业，需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方欧美国家的猎头年龄都在40岁左右，而中国的国情是很大差别，大部分都偏年轻化。

如果你现在去做猎头，开始的一两年肯定不会很好做，但是猎头和医生一样，以后会越做越吃香。

还有一点，猎头的压力是非常大的！努力了不一定有结果，不努力一定不会有结果。

请三思！！！ 我的QQ：1242516962 （如果回答的对你有所帮助，哪就把分数送给我吧^_^）

‘捌’ 猎头行业发展前景

现在猎头行业很热门，但是女性适合做猎头顾问吗？女性做猎头顾问有前途吗？今天小编就和大家一起来讨论一下这个问题。
总体来说，女性做猎头顾问挺好的，发展前景也不错，但是做得好不好，还是要取决于你是否适合猎头这个职业，你自己的性格、能力方面是否能够适应猎头行业的工作要求，还有你所在公司的发展规模和发展前景等因素。
目前的猎头公司里面，大部分猎头顾问都是女性，可能是因为女性在与人沟通上更加具有优势。在性格上你最好是一个喜欢与人打交道的人，可以增强你的沟通能力和影响力，同时你接触的人比较高端，对你个人素质是有很大提升的。

想要做好猎头这一职业，就要做到以下四点：
首先你要深入了解行业的前景，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个猎头是困难的。
其次要具有良好的个性品质，要做到持之以恒、乐观、开朗，积极主动，积极应付，勇敢担当。
然后是要具备较强的学习能力和独立解决问题的能力，因为猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。
最后是具备良好的沟通能力，沟通对于猎头行业是很关键的。
女性做猎头其实还是比较好的选择，总结了几点可以参考：
1、没有应酬的，国内虽然不是很规范，但是已经正在往成熟方向发展，机遇还是很好的
2、对全方面的行业情况都有了解，将来可以转销售、也可以转HR
3、猎头从业者中女性占到75%以上，所以还是有一些优势的
4、薪资优越，猎头要比起单纯的HR高出30%-40%的薪资
5、不足之处：起初就干一些助理工作，打打电话，发发邮件，找找人等等一些零散的工作。
现在使用猎头顾问猎取人才的大多还是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取需要的人才，但大多数企业仍然对猎头公司表示怀疑，不愿按规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。想要改变这个状况，就要从行业规范做起，培养专业的人才，以专业的态度对待每一个服务。

‘玖’ 谁知道猎头公司得发展瓶颈是什么

我觉得猎头公司的发展瓶颈在于“信誉”，即企业品牌再造。
无论找猎头公司人才，还是找猎头公司要人才的企业，在选用猎头公司的时候一定会考虑这家猎头公司的信誉，包括：能否及时地满足他们的需要；能否带给他们适用的人才或为个人的职业生涯做好铺垫；能否不让他们受到损失（比如投入很多精力却未成功，或因信息失密，引来不必要的法律后果等）。当一个猎头公司的信誉非常高时，他们的人才资源储备和企业客户储备就会极大丰富，反之，没有了信誉，这些资源将慢慢枯竭，猎头公司也会难以为继了。