为什么派遣公司公工价不一样

⑴ 为啥一个劳务派遣公司招的小时工,工价不一样有的21,有的23这是为什么

如果你们平常有经常留意劳务的招聘信息就会发现，劳务发布出来的招工信息每天都会有变化，并不是固定的。可能这家厂今天招人，明天就不招了，等过几天又招人。而工价也是不断变化的，并不是一直稳定的。

这是因为受到招工需求的影响，有时候工厂来了一个大订单，急需很多人，就会发布高工价来招人。此时各大劳务公司就会积极招人，等到人数基本饱和之后，工价自然就低了。

因为正规劳务公司都要做口碑生意才能长久做下去的，他们不敢胡乱骗人，因小失大，所以如果你查到某家公司各方面都还不错，那就放心找工作吧。

⑵ 劳务公司派遣工人怎么收费

法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 我想问一下劳务派遣公司发的工资待遇和厂里的不一样怎么办

正规渠道的劳务派遣发的工资待遇都给厂里一样的，就是工资是劳务派遣公司发的，一般大型国企和大公司都是先劳务派遣，过几年再给公司签合同，这样对公司来说比较好，我自己以前大学毕业自己找的工作给公司面试，最后也是成都人才市场派遣工，过了三年才给公司签的转正合同

⑷ 我想问一下劳务派遣公司发的工资待遇和厂里的不一样怎么办

咨询记录 · 回答于2021-09-26

⑸ 劳务派遣员工之间工资不一样，符合劳动法吗

派遣公司的劳务人员的工资由派遣公司发，用工公司不跟劳务派遣人员签订劳动合同。劳务派遣人员跟劳务公司签订劳动合同。正式工与派遣人员并没有与同一家单位签订劳动合同，所以不存在同工不同酬的问题。但是我自己觉得企业为了减少用工成本，故意用劳动派遣，还是同工不同酬。

⑹ 为什么劳务派遣公司签订的员工和正式员工工资不同

按照法律法规来讲：
两者应该施行同工同酬
劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚至会使你起诉他们。用人单位不会同意劳务公司这么做的。
如果有这种情况：一是用人单位和劳务公司共同问题；
二是劳务公司的问题，你都可以要求补偿。
至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。除非你很优秀，公司认为有必要把你录为正式的员工（公司会综合考虑人力、管理、核心竞争等诸多元素，之所以选择劳务公司，就是想节省人力物力，而集中生产、开拓市场）。才会与你签订劳动合同的。这同时又涉及到你和劳务公司的合同关系，挺复杂。
总之，目前的情况希望很小。

⑺ 有做过派遣工的吗，派遣的工资是不是和内部员工不一样，派遣工有3到6个月试用期，试用期过后公司退回派

当然不一样！派遣的是由派遣公司给你发工资！他们会和工厂谈价钱比如11块钱一个小时那就给你开10块钱一个小时！反正就是你帮他挣钱