主管为什么不好说话

㈠ 主管为什么不搭理我呢

可能是你的性格和他合不来，要么就是你做的工作跟他配合不到一起。
注意观察一下跟主管合的比较好的人都是什么人吧。祝你好运连连，希望能得到采纳谢谢。

㈡ 为什么上司都不会对下属好好说话

权威问题，否则就没有人听他的话了，当上司必须要严肃才行！

㈢ 我发现我对我主管说话的语气越来越不好了，真的不想这样，可能我觉得他不放我走，我才这样给他说话的吧

路遥知马力，日久见人心，时间久了，自然就会看出一个人的好坏，你虽然说话的语气不好，说明你们之间已经很熟悉了，不必拘束自己，想什么就说什么了，当然，领导会理解你的，至于不放你走，是领导在乎你，不愿意失去一个得力的干将，我想你们会把关系培养好的

㈣ 一个男的，在公司做主管，不爱说话，这可能吗很多时候，都是我问他答，我不说话，他也是不说话的

可能他比较孤独吧

㈤ 技巧：主管说话不算话，怎么办

你是“狐女郎”吗?我成了前夫二奶性爱危险前奏上等搭配加分法赵薇千万置豪宅明星情侣火拼七夕巧用信用卡省钱凹凸秘笈胸腰篇百万富婆征婚好莱坞不老术三生三世桃花妖 我原本要离职了，主管却用人情压力慰留我，并且给我新的工作优惠条件，让我签下工作期限条约。现在我已经留职半年多，主管却都没有实现任何承诺，我到底该怎么办呢？难道要自认倒楣吗？ 我觉得如果碰到主管说话不算话的情形时，工作者也不一定要往坏的方向去想，因为有可能只是主管忘记了当初的承诺. 我碰过类似案例，有一位同仁离职的原因是，他认为主管答应他的事情都没有做到，单方面认为主管是一个说话不算话的人，所以想要离职。 然后人资代替他和他的主管沟通，结果他的主管直接讲了一句话：我真的忘记这件事情，还好你提醒我。最后经过沟通，那位同仁选择留下来。 刚刚所提到的个案情形，是一个很直接的例子。一位主管通常要带多位部属，自己手头上也会有许多待处理的业务，真的有可能将他各别与部属所谈的工作条件，不知不觉间就忘记了。 和乐气氛、平和态度询问才恰当如果碰到自己所认为的主管说话不算话情形时，我认为应该直接询问主管想法比较洽当。 工作者不要一味地随便揣测主管心意，然后自己就认为主管是怎么不讲道理的人，最后一厢情愿选择离职，可能得不偿失。 直接去询问主管想法是最恰当的做法，不过提醒工作者询问态度不可以是挑战、质疑的口气，应该挑选一个和乐气氛时机，然后保持平和态度去沟通。 例如询问主管的语气，可以类似这样的方式：当初您所说的……不晓得现在……、当初您提到……可不可以……、我想请问一下……进度如何……我该再做什么……等。 如果真的不敢自己直接向主管表明心意，可以透过客观第三者，也就是人资去询问主管态度，或许也会有满意答复。 搞清楚权利与义务，才不会吃亏上当有任何工作合约都应该有相对的权利与义务。例如我答应做什么事，对方要付出什么代价.就像我答应多留下来工作一年，对方要相对完成什么承诺. 年轻工作者经常会碍于面子、胆小等问题，而天真地认为主管绝对会说话算话，所以不敢将工作条件在工作合约上一一条列。 这是一个很不保险的做法，建议每位工作者签任何工作合约前，要把利弊得失考虑清楚，而且记住一项原则——任何工作合约都要有相对的权利与义务。 一直谈论权利与义务是比较不带感情的作法，并不是最好的沟通方式。所以我认为最好的做法还是工作者能有开放态度，时常积极主动去了解主管想法，才不会伤及自己的权利。 多方考量，别因为单方面因素就离职如果透过自己或者第三者与主管沟通后，都无法得到满意答复时，很多人会选择离职，不过我认为工作者要多方考量。 虽然主管对你的态度，会影响到你的工作情绪，但主管不能代表工作的一切，这位主管也有可能不是你一辈子的主管，所以没有必要因为单方面因素离职。 工作者可以考量下列因素，公司未来前景是否符合自己的志向、与同事之间的相处是否融洽、工作的环境是否良好、公司是否为可以学习的场所……。经过各方面通盘考量，比较不会做出错误决定。编辑：秀芳

㈥ 24岁在4S店修车，在主管面前性格内向，不说话，怎么办主管脾气不好，天天老骂人，老是吼人咆哮怒吼

如果这种情况的话，你在4S店修车干的不开心主管，而且主管脾气暴躁的话，我们可以辞职不干了，去别的地方找活是很好找的。因为主管脾气这样是没有办法更改的。

㈦ 部门主管人不坏，但是脾气特别差爱骂人，该怎么跟他相处

事实上，许多人害怕工作场所的领导力。一个原因是领导者在他们的岗位上有很高的权力，另一个原因是一些领导者脾气很好，用一点权力向员工大喊大叫。脾气不好的领导者喜欢在事情发生时生气，不听取下属的意见。很多人遇到这样的领导，可能正在考虑辞职，再也受不了了。但是这也不是可取的方法，想要跟这样的领导相处，可以按照下面的方法。

一些小问题不应该发生的，如果你真的可以轻松解决的时候。但是当你没有信心的时候，不要轻易犯错。否则，领导者对你发脾气也不是没有道理的。如果你犯了一个错误，你也应该学会正视它，不要随意推卸责任，要有一个好的态度承认你的错误并及时改正。领导者也不好意思随意发火。

㈧ 应聘和主管说话没有自信说话语气，自己没用样。临走时他们眼神不对议论

尽最大努力，自我，拿出最好的一面，但要从容不迫表现，别紧张。

㈨ 主管说话态度不好然后道歉怎么回

主管说话态度不好，然后道歉了怎么回事，其实作为他你的主管对你可能语言上过激。所以他也认识到自己的错误就向你道歉。但是我觉得在工作上有时候沟通不好有些争吵矛盾是很正常的。虽然主管对你的态度不好，可能说了你几句，但是你不要认为主管是针对你个人。他这样的行为也是为了你好也是为了工作好。所以说他已经主动向你道歉了你就应该原谅他。在工作上面肯定是还有磕磕碰碰的事情。

㈩ 24岁在4S店修车，在主管面前性格内向，不说话，怎么办主管脾气不好，天天老骂人，吼人，批评指责人

你目前如果没有其他的好工作环境，就先做好自己的事情，认真对待工作，控制好自己的脾气，等到有比较合适的地方，就走路。他可能有什么毛病，因为在正常的情况下，领导不能和同事和谐共生，常发脾气的人，早晚会出事儿。

你的技术也不错，他有时是借题发挥而已。有时间了就看看社交书，练习一下口才。你也很会说话，只是不想说罢了。