为什么plc培训机构出来不好找工作

Ⅰ 我在培训机构学完编程plc工作好找吗

看你想做哪方面的工作，下面提供10种职位，根据你的方向自己选择，只要学好了，这个行业那有找不到好工作的；工业帮论坛
1、机械设计，产品设计，就是硬件电路设计了
2、软件开发（特别是单片机或EDA等）
3、PLC（大体是工控方向，搭建操作平台等）
4、工厂，各个矿山，或金属冶炼场所设备的维护，操作等
5、去学校当老师
6、做销售工作（专门卖自己专业相关的东西）
7、公务员，每个专业都可以的
8、各种什么研究所
9、电厂（包括各个公司，工厂的配电室）
10、自动化选择面广，英语好的话外企也不是不可能。

Ⅱ 学习PLC在那里学习难不难，找工作简单吗

我就是做相关工作的，所以比较有发言权吧。PLC比较容易上手，比较典型的就是西门子，施耐德，AB，三菱，欧姆龙这几个品牌。建议从西门子开始学，因为网上就有非常多的学习资料，S7-300系列就行。找工作好不好找取决于你学得好不好，学得好多参与项目才能找到更好的工作，一步一步来。

Ⅲ 关于plc社会培训 以及找工作的事情

只要详细的学习一下PLC编程（建议以西门子200PLC入门——西门子PLC应用广泛，易学），组态软件编程（建议学习组态王6.53,应用范围广，易学）。
控制上现在的发展方向越来越趋于上位机系统，所以上位机配组态软件，下位机用PLC控制，这是完整的系统。。
另外什么变频器、接近传感器，光电开关什么等等，只不过是控制系统的一部分，不用编程，用的时候看一下说明书你就什么都清楚了，这些东西不用费心去学习！！
故，首先学习PLC 再学习组态软件，而且上面提到的两个软件（包括相关资料，仿真软件）在网上可以直接下载，如有需要可以将你的邮箱地址给我，给你发一些！

Ⅳ 去技成培训学plc，学完以后能顺利找到工作吗

能不能找到还是要看自己，因为同期学完的学员，水平参差不齐，每年都会有企业发招工启事到我们这边，让我们推荐合适的学员，我们也必须要把合适的学员推荐过去，才能两边不辜负，一直友好合作。
不要害怕学不会，有电工基础就好学，先学三菱或者西门子，比较好入门，根据助教老师排好的学习计划，一步一步的深入，平时多做案例，在初期找工作的时候，姿态可以低一些，等有了工作经验，升职加薪不是梦想，社会很现实，有能力才是硬道理。

Ⅳ 从培训机构出来的程序员好找工作吗

如果从培训机构出来的程序员找工作时，直说自己是刚从培训机构出来的，那肯定根本没有工作。
所以说从培训机构出来的程序员好不好找工作。第一取决于去的什么试听的程序员培训机构教得怎么样，学得怎么样，是否是合格的程序员？
第二，取决于程序员培训机构提供的就业服务怎么样？就业部门的就业，老师的能量大不大？能不能够提供内推的机会？

Ⅵ 我想去参加个PLC培训。我有计算机基础。但是不知道培训完以后找工作难不难，对刚开始工资没要求的

PLC要有一定的电脑基础，对以后的编程有很大用处，学PLC最好到一些有实力的大专院校的培训学习，里面老师有很强的理论基础，和实验器材设备！PLC无论在国内和是国外，都是应用了几十年的产品，所以说只要有工业的地方，就有PLC，对于刚开始工作来说，不要太看重工资，主要是学经验为主！现在懂PLC的人，一般工资待遇还是相当高的！不信你可以去应聘一些企业看看！

Ⅶ 培训出来的程序员真的找不到工作吗为什么

培训出来的程序员真的找不到工作吗？为什么？在这里作为一个曾经报过培训班的过来人来说，不能一概而论，原因有以下几点。

这才是关键之处，现在培训机构出来的程序员也越来越多了，很多公司也知道，所以才会筛选不是培训过来的程序员，因为在他们眼里，培训出来的程序员，可能连最基本的代码都不会写，那这也不能怪谁了，现在程序员培训已经过去了风口期，培训只是加快自己对知识点的输入，而输出才是最重要的。

如果你有遇见类似的情况，不妨在下方提出讨论。也同时建议大家不要去把自己的未来交托给培训班，重要的是对职责的规划。

Ⅷ plc培训出来能找到工作吗

当然能啊，IT培训的出来都能找到工作，PLC的比IT还是简单的多，更多找到工作。
但是任何工作其实在面试时都存在机会性，如果面试时的问题你正好会，那么就很容易被录用。如果运气不好，面试问的你都不熟悉，那么可能性就比较弱了。
总之，会的就会，不会的就不会，即使培训机构出来约会plc的依然能够找到工作的。
最后，祝你好运！

Ⅸ PLC编程一般学多久培训的会推荐就业吗

如果仅仅只是入门的话十天半个月就行，但是你要想学好的话，一时半会儿还真不行，不过在你掌握了一定的技能后，可以从事这方面的工作，边工作边学就更好了，实操也有了，工作经验也有了，你个人的进步会很大。
一般来说线下的都是学30天，需要脱产，也就是不上班去学，像个学生一样，但是线上的就可以一边工作一边学了，像是技成这样的，都是利用业余时间来学，对你现有的工作不影响，会给你推荐工作，前提是你认真学了，这是技术活，有没有金刚钻，一测就知道。
学完了plc不要觉得自己就很厉害了，像是变频器、伺服都要学的，还有plc也有三菱、西门子、欧姆龙、国产这些，要成为一个全能的，还有很长的路

Ⅹ 为什么说培训出来找不到工作了

很多人一窝蜂跑来学UI设计，其实并不是对UI设计真的感兴趣，而是看到互联网行业前景不错，又被程序员劝退就将目光投向了UI设计。为什么有这么多人学习UI设计却找不到UI设计的工作呢？

一、初级UI设计市场已经饱和。

其实不止培训班出来的UI设计不好找工作，很多科班出生的应届毕业生也很难找到专业对口的工作。因为市面上大多数刚从培训机构出来的学生和应届生都只能满足初级UI设计的工作，但是每年又会有大批的初级UI设计涌入市场，初级UI设计的需求就这么多，就导致了初级UI设计市场已经饱和。

我们用市场招聘的数量去简单对初级UI设计的市场需求做个简单的分析。全国UI设计招聘信息一共有21900多条，招聘应届毕业生大约600条。我们简单的以工作年限去判断UI设计的水平，一年工作经验以内的UI设计我们暂且都算为初级UI设计。市面上一到三年工作经验的UI设计的招聘信息一共招聘7000多条，我们分一半给一年工作经验的UI设计，那初级UI设计的招聘信息在所有UI设计的招聘信息中的占比为（3500+600）/219000=18.7%。

市场对于初级UI设计的需求只有大约20%，却有这么多地方输出初级UI设计人员，所以初级UI设计市场已经饱和。

二、培训机构课程、讲师等质量差。

虽然初级UI设计市场已经饱和，市场在变机构也需要变，如果不根据市场需求调整课程大纲与教学计划的培训机构不是好机构。

经常看到知乎中有人提问，从培训机构出来找不到工作，很多人喷说妄想通过几个月的培训找到工作根本不可能。但是有些培训时长长达十五个月，这么长的学习周期学出来还是面临找工作难的问题。所以找不到工作的最严重的因素可能并不在于学习的周期长短，而是在于课程、教学计划、讲师等。

市面上大多数的UI培训机构学习周期都是4到6个月，通过几个月的学习你就想达到一定的高度肯定是不可能的。只是说有好的讲师去引导你学习，你会尽快找到这个行业的学习方法，提高学习效率。

那培训机构的讲师都如宣传的那样好吗？机构真的能够请到这么多大牛讲师来给学生讲课吗？

宣传册上关于教师团队这一块全是“XX总监、XX负责人、XX设计师”，拥有10年及以上工作经验。给人的感觉就两个字：牛逼！事实上呢？这都是人家自己写的，当中到底有多少水分谁都不知道，他们真实的教学水平如何你也不知道。之前我也听说过某机构招聘已经毕业的学员做老师，而且还是高中学历。你敢信？

就算该机构可能是有很牛的讲师，但是可能只是那么一两个大牛讲师。宣传的时候用大牛讲师宣传，真正授课的确是其他讲师，你也是无福享受大牛讲堂的。

其实我认为在培训行业，老师的背景只是一方面，踏实做事，把学生教好那才是实事，能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来，学生能够理解到位那就是好老师。

现在市面上UI培训机构也越来越多，很多UI培训机构可能并没有将教育、质量等放在首位，只关注眼前的利益。当一个机构只关注招生，不在乎生源的质量，不在乎讲师的质量，也没有用心做课研，这样培训出来的学生质量能找到好工作吗？

三、学生自身条件一般，个人能力不满足市场的要求。

很多机构在招生方面没有任何门槛要求，其实这样也是对学生不负责任的表现。大多数来培训UI设计的学员都是想要转行的学员，但是并不是人人都能够满足转行的条件。为了学生更好的就业，培训机构应该严格去卡一卡招生标准。

在这里申明一下，我并没有学历歧视。只是你们自己想想，如果初中、高中、中专学历去培训UI设计就业成功的概率是多少？在这里我分享一个关于低学历是否适合学习UI设计的回答，可以简单看看低学历成功就业UI设计的概率有多大。

市场需求量、机构质量都是外界因素，如果已经不能改变外界因素就去提高自身。因为再差的机构也是有成功就业的学生，再好的机构也有就业困难的学员。

“师傅领进门，修行在个人”，机构只能带给你完整的课程体系、传道受业解惑的讲师，能够帮助你在学习这条道路上少走弯路。至于要不要细嚼慢咽的吃老师煮好的这一桌饭菜还是你自己的事情，老师如果强制给你灌下去你也无法好好吸收。

UI培训机构用高薪、前景等宣传这该行业，一味的想要吸引更多的生源，却从来没有将重心放在课程、教学上。所以就算通过了机构系统的学习，课程体系没有和市场接轨，学生也达不到市场的要求。加上目前市面上初级的UI设计已经饱和，所以培训机构出来的学生还是很难找到UI设计的工作。

前面说了这么多，既然初级UI设计市场已经饱和，在选择培训机构是就要注意人才培养计划是否满足目前的市场要求，学习的时候以更高的标准要求自己，只有这样才能提高自己就业成功、冲刺高薪的概率。