采購員35歲為什麼不好找工作

Ⅲ 35歲為什麼不好找工作了

35歲不好找工作的原因：

1、收入的要求

35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，背負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。

然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的對象，即使有也會對人才經驗要求非常高。

2、時間的要求

35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。

3、新事物接受能力

35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。

4、企業內部環境

對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿卜一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。

5、新技術代替了人工

隨著人工智慧(AI)深度發展，商業進程加速，語音翻譯、機器人、大數據等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識盡快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。

Ⅳ 有經驗的采購人員找工作怎麼這么難

有經驗的人員相對找工作是好找的
采購人員關鍵是自己手上要有一定的資源的
還有就是個人誠信問題，是用人單位非常看重的
你要注意一下自己的表達

Ⅳ 是不是過35歲了就不好找工作

過了35歲不好找工作的原因無非就以下幾點：
1、收入的要求
35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，背負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。
然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的對象，即使有也會對人才經驗要求非常高。
2、時間的要求
35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。
3、新事物接受能力
35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。
4、企業內部環境
對於企業人力資源的優化，企業發展到一定規模，一個蘿卜一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。
5、新技術代替了人工
隨著人工智慧(AI)深度發展，商業進程加速，語音翻譯、機器人、大數據等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識盡快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。
所以，一定要趁年輕提前應對，思考如何度過還沒到來的中年危機，以下幾點僅供參考：
1.趁年輕多學習多考職稱；看看年紀大了做什麼合適，因為你的明白，男性65歲才能拿養老金，每個人都要去努力最少工作到55歲；現在還在二十多歲的年輕人要引起警覺了，趁年輕應該多學習多考職稱，等有一天你到了年紀該換工作時，那時候就真正派上用場了。
2. 你總是比別人多干一點，勤勞刻苦厚道，這樣機會多；趁年輕別怕苦怕累，面對好機會時，一定要牢牢抓住；一個好機會，也許只是短暫的半年或者一年，你把這個機會抓住了，也許能改變你一生的命運，同時改變你後代的命運。
3.多結交有獨到見解並已經成功的人；身邊是什麼人，你就會朝那個方向去走，如果你將成功人士的優質品質學進腦子，再加以利用，這就是財富；這些成功人士喜歡什麼樣的年輕人，你就要努力做出一個標榜，如果你能一直待在他們身邊，你將得到更多機會。
那麼，怎麼去找工作呢？
個人的一點建議：
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的階段，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的緣故，故建議：
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
如果有學歷支撐又有工作管理經驗，不妨應聘公司的管理層人才，相信都工作了好幾年差不多十年了，在職場中也肯定積累了一些人脈吧，這個是正是發揮作用的時候！ 來自職Q用戶：賴先生
分職位和工作內容
1.如果是技術型工作，掌握了行業內技術高競爭力就會有人主動找你！
2.銷售型:在行業內有一定影響力，又帶過團隊，也有人搶著要你！
3.最怕的就是年齡大了，沒有自己的競爭性，應聘什麼崗位都可替代性很強，那就很危險！ 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅵ 采購員為什麼干不長久

因為事情多，要求高，心理壓力大，工資少。

采購員，英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責采買一個(或是多個)時尚品牌的產品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當上采購員。

一個優秀采購員的性格特徵：

第一，善良性；首先要具備守信的態度及能力。

第二，可激怒性；必須有點小性格。

第三，寬容性；在對方首先違規，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當然，對那些供應商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。

崗位職責：

1、服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定。

2、負責公司的物資、設備的采購工作。

3、負責對所采購材料質量、數量核對工作。

4、有權拒絕未經領導同意批準的采購訂單。

5、負責辦理交驗、報賬手續。

6、負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報。

7、對所承擔的工作全面負責。

8、對所采購的物資、設備要有申購單並上報采購主管。

9、協助做好有關物資采購工作的事項。

10、負責賣場本大類商品結構的制定與調整。

11、完成公司各項指標：營業額、毛利、周轉率等。

12、負責對本大類商品的分類編碼。

13、負責制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統一管理。

14、負責供應商的開發和與供應商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司盈利的商品。

15、負責對營業外收入的管理與交費的追蹤。

16、負責促銷商品的選擇和與廠家的談判，並協助賣場和企劃部門開展相關促銷活動。

17、負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理。

Ⅶ 我初中文憑，開了15年大貨車。我想應聘一個集團的采購部的采購員崗位，這學歷行不我現在35歲了。

這個學歷估計是沒有多大的把握的噢，現在集團類公司對學歷、年齡還是有一定的要求的，現在求職競爭也大，集團更傾向於年紀稍小一點的求職者，這是社會大環境。還是自己有一門手藝更重要一點。
傢具維修聽說過嗎？
這個行業比較偏門，比較冷門一點，對學歷也沒有門檻，這一行是靠手藝吃飯的，很多沒有學歷的人都可以在這個行業做得風生水起，並且這一行也沒有年齡限制，也不需要太大的體力。50、60歲的人都還在這個行業工作。但是知道的人相對來說比較少，但越是冷門越偏一點的行業，它的機會相對來說會更多一點，它的收入更高一點。

並且這個行業一天做散單的話很自由，一天做兩單三單，也可以收入幾百塊，不想做了就下班休息，要是肯做的話月薪2w 3w完全沒有問題，很自由的行業，收入還可觀。我們常年招收傢具維修學員,學校提供免費的住宿,包學會為止。並且學校還提供就業崗位。

Ⅷ 超過35歲的女人找工作如此困難，這是為什麼呢

第一，女性超過35歲就很難找到工作，45歲以上更難。根本原因是社會和個人兩個方面。

35歲，國內職場是一大障礙。女性的黃金工作時間為18-38歲，其中22-35正好是分娩期。現在工作，35多歲的女性，很多人都在生第二個孩子。在25-35之間生第二個孩子，會讓老闆失去至少5年左右的「長工期」。在35歲之前，精力傾斜在家庭上，35歲以後孩子大了，開始找工作，但老闆認為你離開工作崗位已經好幾年了，還要再進入工作狀態，性價比不劃算。45歲更是如此。老闆會認為你快到更年期了。此外，女工人50歲就可以退休。招聘45歲的普通女工真的會認為是「雞肋」。

作為女性，國內職場上不公平的競爭、家庭、生育、職業、三中山讓女性失去了職業優勢。但是，隨著國內就業供過於求的矛盾越來越嚴重，女性沒有構築核心知識和技術能力，幾乎很難與具有日文件派知識和文化的新人競爭。不降低身價，幾乎無法抗衡。

Ⅸ 為什麼采購 只招35歲以下 就是說 35一到 才采購就沒戲了 那誰還會去做這種沒前途的工作

這個問題不能那麼看，勞動力是商品，當然有投入、回報的思考。一般而言，在35歲以前創造力和上升的空間都是自然行程的，其剩餘價值最大。以後就會逐漸降低，做生意當然要考慮這個問題。至於你說的沒戲，那就太靜態化了。哪門行業從事10年以後都是專家，怎麼可能沒戲。公司招聘指的是新從業的人員，或者是一般而言。如果很有經驗，那就不是你去投簡歷的問題了，而是反過來他找你。祝成功